بتوجيه من ترامب، تتخلى الوكالات الفيدرالية عن قضايا التمييز
عندما بدأ كيني ميلر عمله كمدير مناوبة في متجر شيتز المحلي الخاص به في ألتونا بولاية بنسلفانيا، شعر بشيء نادرًا ما كان يشعر به كرجل أسود في مكان العمل. لقد شعر بالثقة. لقد شعر بالتقدير. عندما تم فصله بعد بضعة أسابيع، في صيف عام 2020 بعد فحص خلفيته، أصيب ميلر، الذي كان يبلغ من العمر آنذاك 27 عامًا، بالصدمة. إن إدانته بجريمة مخدرات غير عنيفة منذ سنوات مراهقته لم تتسبب في حرمانه من الوظيفة من قبل. وقد أثبت بالفعل أنه قادر على القيام بهذا العمل. وقال السيد ميللر لصحيفة نيويورك تايمز في مقابلة: «لقد تحدثت جيدًا». “لقد جعلوني أدير ماكينة تسجيل المدفوعات النقدية، وأتحدث إلى الناس، وجميع العملاء. أنا أفعل هذه الأشياء، وأتعلم المتجر بأكمله، لذلك أنا مجهز للوظيفة. هذه ليست المشكلة هنا، أليس كذلك؟ “في عام 2024، كان السيد ميللر جزءًا من دعوى جماعية ضد شيتز رفعتها لجنة تكافؤ فرص العمل، زاعمًا أن فحوصات الخلفية الجنائية للشركة قامت بفحص المتقدمين من ذوي البشرة الملونة بشكل غير متناسب. في مكتبها، أسقطت لجنة تكافؤ فرص العمل القضية فجأة. واستشهدت الوكالة بأمر تنفيذي من السيد ترامب يوجه الوكالات الفيدرالية إلى “عدم إعطاء الأولوية” لقضايا مثل قضية السيد ميلر، حيث يتم تدقيق الشركات ليس بسبب التمييز المتعمد، ولكن بسبب وجود سياسات لها “تأثير متباين” غير مقصود على المتقدمين من الأقليات. وكانت النتيجة التخلي عن قضايا الحقوق المدنية في جميع أنحاء الحكومة الفيدرالية، في الإدارات بما في ذلك التعليم والإسكان والتجارة والعدالة ولجنة تكافؤ فرص العمل. كم عدد القضايا التي تم إغلاقها بالضبط، لكن المدافعين عن القانون يصفون الفراغ الجيلي في إنفاذ الحقوق المدنية. وقال داريلي رودريغيز، كبير المستشارين القانونيين في لجنة المحامين المعنية بالحقوق المدنية بموجب القانون: “إن الأمر منتشر على نطاق واسع للغاية، وهو مدمر للغاية”. “نحن نعرف الكثير من الوقت مع التمييز، ونادرا ما يكون هناك دليل دامغ. كثير من الناس لا يعرفون أنهم يتعرضون للتمييز. نحن بحاجة إلى وكالاتنا الفيدرالية للنظر في هذا التمييز الخفي. “بالنسبة للسيد ترامب، فإن التوجيه ضد التقاضي بشأن التأثير المتباين هو جزء من حملة أوسع للقضاء على “التنوع والمساواة والشمول” – وهو مصطلح شامل يستخدم بشكل متزايد لوصف السياسات التي تفيد أي شخص ليس أبيض أو ذكرا – من كل جزء من الحياة الأمريكية. وتقول هذه القضايا إنه لا ينبغي معاقبة أصحاب العمل لمجرد الإشارة إلى التمييز، وهو ما يظهر عادةً من خلال الإحصائيات. ويقولون إنه بدلاً من ذلك، ينبغي توجيه التركيز نحو التمييز الصريح والمتعمد. ورفض نيك روفنر، المتحدث باسم شيتز، التعليق على قرار لجنة تكافؤ فرص العمل برفض الدعوى القضائية التي رفعتها. لكنه قال في بيان: “إن شيتز لا يتسامح مع التمييز من أي نوع”، وأرادت الشركة “التأكيد مجددًا على التزامنا بالعدالة والشمولية ومعاملة كل عضو في الفريق وعميل باحترام”. وقد شعر أولئك الذين لجأوا إلى لجنة تكافؤ فرص العمل، وهي أكبر جهة منفذة لقوانين التمييز في مكان العمل في البلاد، بتأثير قرار التخلي عن قضايا التمييز. لقد تعرضوا للتمييز. ورفضت الوكالة التعليق على دعاوى قضائية محددة. لكن في بيان، قالت السيدة لوكاس: “إن استئصال التمييز على أساس العرق والجنس كان دائمًا محوريًا في مهمة لجنة تكافؤ فرص العمل”. تم إنشاء اختبار مسؤولية التأثير المتباين في عام 1971 وكان بمثابة النظرية القانونية الحاسمة لإنفاذ قانون الحقوق المدنية لعام 1964 الذي يحظر التمييز العنصري من قبل أصحاب العمل والمؤسسات الأخرى. ومن الأمثلة التي تم الاستشهاد بها على نطاق واسع على التأثير المتباين اختبارات معرفة القراءة والكتابة في عصر جيم كرو والتي أنشأتها بعض الولايات كشرط للتصويت. لم تسأل الاختبارات عن العرق ولذلك بدت محايدة على وجوههم. لكنهم منعوا السود بشكل غير متناسب من التصويت لأنهم أُجبروا منذ فترة طويلة على ترك المدارس. وقالت أماليا سميرنيوتوبولوس، كبيرة مستشاري السياسات في صندوق الدفاع القانوني التابع لـ NAACP، والتي نجحت في الدفاع عن أول قضية ذات تأثير متباين في المحكمة العليا، إن النظرية القانونية هي اعتراف ببقايا التمييز الذي تجيزه الدولة. وقالت السيدة سميرنيوتوبولوس: “لم نرغب فقط في إزالة لافتات “البيض فقط”. “في الأساس، كانت حركة الحقوق المدنية تناضل من أجل قدرة الناس على الحصول فعليًا على وظائف بأجر معيشي، والإسكان، والحصول على الرهون العقارية، وكل الأشياء التي تؤدي فعليًا إلى مجتمع متساوٍ”. وقد تم تقنين هذا الإجراء من قبل الكونجرس في عام 1991، وأيدته المحكمة العليا في عام 2015. ونظرًا لأن التأثير المتباين لا يزال مقننًا في القانون – والذي لا يستطيع الرئيس محوه من جانب واحد – لم يكن بإمكان ترامب إلا أن يطلب من الوكالات التوقف عن جعل هذه القضايا أولوية. تم أخذ ذلك بعين الاعتبار. توقفت وزارة التعليم، التي تراجعت بشدة عن تحقيقاتها في مجال الحقوق المدنية، عن متابعة تحقيقات التأثير المتباين في مجالات مثل الانضباط المدرسي. وسحبت وزارة الإسكان التوجيهات حول كيفية تقييم الوكالة للتأثير المتباين في إنفاذ قوانين الإسكان العادل، بما في ذلك الخطوط الحمراء، وبدأت في إسقاط قضايا التمييز في السكن من جدول أعمالها. في إحدى الحالات، قامت هيئة الإسكان العام التي فضلت المتقدمين البيض بسحب التسوية بعد يومين من عرضها، مستشهدة بأمر السيد ترامب، وفقًا لتحقيق أجرته ProPublica. رفضت لجنة التجارة الفيدرالية ادعاءاتها بالتمييز التي رفعتها ضد ثلاثة وكلاء سيارات في تكساس بسبب التمييز ضد المستهلكين السود واللاتينيين في فرض المزيد من الرسوم مقابل الإضافات. كما أسقطت وزارة العدل العديد من القضايا البارزة المستندة إلى نظرية التأثير المتباين، بما في ذلك العديد من الدعاوى القضائية ضد الشرطة وإدارات الإطفاء التي قامت بتعيينهم. تم العثور على السياسات والامتحانات لتكون تمييزية. كما أنهت مؤخرًا أول تسوية للعدالة البيئية على الإطلاق والتي كان من المفترض أن يقوم مسؤولو ألاباما بموجبها بتوفير خزانات الصرف الصحي للسكان السود. ووصفت إدارة ترامب الخطة بأنها “غير قانونية DEI” وألغت الصفقة. أصدرت الوكالة أيضًا قاعدة أزالت التأثير المتباين من تطبيقها للباب السادس. واقترح مكتب الإدارة والميزانية، الذي يضع السياسة للحكومة الفيدرالية بأكملها، لائحة جديدة شاملة تحظر استخدام الأموال الفيدرالية “لتعزيز أو دعم نظريات المسؤولية ذات التأثير المتباين” لجميع الوكالات. ويمكن أن تحظر القاعدة التمويل الفيدرالي للدراسات أو الدعاوى القضائية أو الأنشطة الأخرى المبنية على فكرة أن بعض السياسات والممارسات يمكن أن تضر مجموعات معينة بشكل غير متناسب – مما قد يؤثر على كل شيء من دراسة التفاوتات في وفيات الأمهات في وزارة الصحة والخدمات الإنسانية للمنظمات الممولة من المنح والتي تعالج قضايا مثل الإسكان. وتقوم مجموعات المناصرة القانونية بملء الفجوات التي تحاول استمرار القضايا. قرر السيد ميلر، بمساعدة فريق من المحامين الخاصين، أن يصبح مدعيًا محددًا في قضية شيتز، ليحل محل لجنة تكافؤ فرص العمل في الدعوى. وقالت بوجا شيثجي، المحامية في شركة Outten & Golden LLP، وأحد المحامين الذين يمثلون السيد ميلر: “ما تقوله الإدارة أو الأشخاص الذين يؤيدون إسقاط التأثير المتباين هو أنهم يريدون أن يتم الحكم على الأشخاص بناءً على مزاياهم، وهذا بالضبط ما يريده السيد ميلر – أن يكون يحكم عليه بالعمل، ومؤهلاته”. ولا يزال الطلب معلقًا أمام القاضي، ومن الممكن أن يصدر الحكم في أي يوم. قال ميلر إنه وجد وظيفة جديدة، لكن العار الذي شعر به وهو يسير في الطريق حاملاً شارة اسمه بعد أن تم الاستغناء عنه فجأة لا يزال يثقل كاهله. وقال إنه شعر بأنه مضطر للدفاع عن الرجال السود في أمريكا، الذين غالبًا ما يتم تجاهلهم وسجنهم بشكل مفرط. ووجدت لجنة تكافؤ فرص العمل أن فحص خلفية شيتز أدى إلى حرمان 14.5% من المتقدمين للوظائف من السود، في حين تم استبعاد 13% من المتقدمين الأمريكيين الأصليين و13.5% من المرشحين متعددي الأعراق. وكان معدل الرفض للمتقدمين البيض أقل من 8 بالمائة. قال السيد ميللر: «الشخص العادي لا يعود من موقف كهذا. “أريد أن أكون الشخص الذي يتحدث عن هذا الوضع – وهو الحياة بعد الحصول على وظيفة – والتأكد من أن الوظائف تخضع للمساءلة”. قالوا لها إنه ينبغي عليها شراء “شيوي”، وهو جهاز التخييم الذي تستخدمه النساء للتبول في الغابة، أو في المناطق النائية. سيساعدها ذلك على الوفاء بحصص الولادة الخاصة بها وتجنب العقاب على الانحراف عن طريقها لقضاء استراحة في الحمام – وهو مأزق نادرًا ما يجد زملاؤها الذكور أنفسهم فيه لأنهم يستطيعون التبول بسهولة في الزجاجات. شعر كروس بأنه على مستوى التحدي. عندما حصلت على وظيفة في أكبر عملاق للبيع بالتجزئة عبر الإنترنت في العالم في أغسطس 2022، شعرت وكأنها نجحت في ذلك. وتذكرت السيدة كروس في إحدى المقابلات: “عندما بدأت العمل في هذه الصناعة، رأيت أنها تعمل في Google”. “أعلم أن الأمر ليس رائعًا، لكنني كنت أقول نوعًا ما: “مرحبًا، أنا جزء من شيء ما”. ولكن بحلول نهاية فترة عملها التي دامت أربعة أشهر، شعرت أنها كانت جزءًا من اتجاه مهين. مثل زميلاتها، كانت تقضي حاجتها في شاحنة التوصيل الخاصة بها عدة مرات في اليوم. وكانت قد تلقت مكالمات هاتفية من مديرها عندما تم إخطارها بأنها انحرفت عن طريقها، غالبًا للعثور على حمام لاستخدام المنتجات الصحية. وفي نوفمبر/تشرين الثاني 2022، تم فصلها من عملها بسبب “عدم الأداء”. كان كروس من بين ثلاثة عمال سابقين في أمازون تقدموا بشكوى ضد أمازون في عام 2023، زاعمين أن الشركة انتهكت قوانين الأجور من خلال تقديم حصص توصيل صارمة ومراقبة السائقين باستخدام نظام تحديد المواقع العالمي (GPS) وكاميرات المراقبة التي نبهت المشرفين إذا خرج السائق عن الطريق لقضاء استراحة في الحمام. وذهب كروس إلى أبعد من ذلك، حيث قدم أيضًا تهمة تمييز إلى لجنة تكافؤ فرص العمل في ذلك العام، زاعمًا أن النساء عانين بشكل غير متناسب من سياسات أمازون الصارمة لأن النساء لا يستطعن التبول في الزجاجات بسهولة مثل الرجال، ومن المرجح أن يحتاجن إلى الوصول إلى الحمامات لتلبية احتياجات الدورة الشهرية. ورفضت متحدثة باسم أمازون التعليق على شكوى السيدة كروس. أكدت الشركة أنه يُسمح للعمال بأخذ فترات راحة في الحمام، وأن تطبيق التوصيل الخاص بها يوضح أماكن الحمامات العامة. قالت السيدة كروس: “لا ترى الكثير من الإناث الذين يجب أن تتطلع إليهم عندما تبدأ هذا المنصب، لأن الأمر يتطلب الكثير من الإناث لتلبية ظروف العمل هذه”. في ديسمبر 2024، اتصلت لجنة تكافؤ فرص العمل بالسيدة كروس، قائلة إنها “مهتمة جدًا بالمضي قدمًا في قضية السيدة كروس”. قالت السيدة كروس: “لم يكن بإمكاني فعل الكثير بناءً على مكانتي وخلفيتي المالية”. “لكنني رأيت الأمل”. لكن في الخريف الماضي، أبلغت الوكالة السيدة كروس بأنها لن تحقق في قضيتها بعد الآن، مستشهدة بتوجيهات السيد ترامب. قامت السيدة كروس، بدعم من ثلاث مجموعات مناصرة قانونية، بمقاضاة لجنة تكافؤ فرص العمل في العام الماضي بسبب انسحابها من قضايا ذات تأثير متباين دون جدوى. رفض أحد القضاة قضيتها. وقد سلطت هذه القضية الضوء على الطريق الصعب الذي ينتظره العديد من الأمريكيين، وخاصة أولئك الذين ليس لديهم الموارد اللازمة للتعامل مع الشركات الكبرى والذين كانت الحكومة الفيدرالية هي ملاذهم الوحيد. ويقول محامو الحقوق المدنية إنه بسبب هجمات الإدارة على شركة DEI، أصبح من الصعب العثور على أشخاص مستعدين ليكونوا وجهًا واسمًا للدعاوى القضائية الخاصة. وقالت السيدة سميرنيوتوبولوس: “يتطلب الأمر الكثير من الشجاعة في هذه اللحظة، مع الأخذ في الاعتبار ما يعنيه أن يكون لديك يقول الرئيس والحكومة الفيدرالية إن التمييز غير موجود.
تم النشر: 2026-07-05 10:00:00
مصدر: www.nytimes.com
