لماذا يحرق الذكاء الاصطناعي النساء؟
تقضي النساء ضعف عدد الساعات التي يقضيها الرجال أسبوعيًا في رعاية الأطفال والأعمال المنزلية معًا، ويبدأ ذلك قبل أن يتوقف المنبه عن الرنين. الصباح النموذجي بالنسبة لي يشبه إيقاظ الأطفال، واكتشاف أن قميص ابني الذي يحمل أسبوع الروح لا يزال في سلة المهملات، وبدء الغسيل، وإعداد وجبة الإفطار التي لا أتناولها بعد ذلك، وإدراك أن حبوب الإفطار قد نفدت لدينا وإضافتها إلى قائمة البقالة، وتذكير نفسي بطلب هدية عيد ميلاد، كل ذلك أثناء مشاهدة الساعة 7:15 صباحًا. هناك نسخة من هذا تطبق على النساء في كل مكان، كل صباح، قبل أن يصلن إلى مكاتبهن. ثم تبدأ الوردية الثانية: تقديم الدعم العاطفي لزميل قبل مكالمة كبيرة، وتوجيه زملاء الفريق الجدد، وقيادة اجتماع مجموعة موارد الموظفين. معظم هذا العمل لا يتم قياسه أو مكافأته، ولكنه يتطلب الطاقة على الرغم من ذلك. علاوة على كل هذا، تطلب منا المؤسسات التكيف مع طريقة جديدة تمامًا للعمل مع الذكاء الاصطناعي. ليس من المستغرب أن تصبح ظروف مثل “قلي الدماغ” و”التفكير” تجربة يومية. بالنسبة للكثيرين، فإن الضغط الناتج عن تعلم استخدام الذكاء الاصطناعي يبدو وكأنه إضافة علامة تبويب أخرى في المتصفح لا تُغلق أبدًا، ولكنه يؤثر على النساء بشكل أكبر. في بيانات من تقريرنا لعام 2026، الحالة الذهنية للقوى العاملة، وجدنا خلال العام الماضي أن 73% من النساء قلن إن الإجهاد العقلي أو المعرفي أضر بإنتاجيتهن، مقارنة بـ 67% من الرجال. من المرجح أيضًا أن تشير النساء إلى أن الإجهاد يؤثر على جودة نومهن (83% مقابل 70% من الرجال)، وقدرتهن على التركيز (80% مقابل 67%)، ومشاركتهن في العمل (69% مقابل 59%). الذكاء الاصطناعي لم يخلق هذه الفجوة، لكنه يعمل على توسيعها. إن القدرة المعرفية لفجوة العمل غير المرئية تشبه الحساب البنكي، واعتماد الذكاء الاصطناعي عبارة عن رسوم شهرية جديدة بنفس المبلغ للجميع. إن العبء العقلي الناتج عن الحث على النتائج والتحقق من الحقائق وتطبيق النتائج أمر مرهق، خاصة عندما يكون محصوراً بين الاجتماعات. تظهر الأبحاث أن الأمر قد يستغرق أكثر من 20 دقيقة لاستعادة تركيزنا عندما ننتقل بين مهام متباينة. لكن النساء، وخاصة الأمهات، لا يبدأن من نفس التوازن. لا يتم إعادة توزيع الحمل المحلي لمجرد أن كلا الشريكين يعملان. تظل النساء هم مديري الأسرة الافتراضيين، وجهات الاتصال في حالات الطوارئ، ومنظمي المواعيد، والأشخاص الذين يتتبعون احتياجات الجميع. في العمل، لا يزال من المتوقع منهم أن يكونوا النسيج الضام العاطفي لفريقهم، باعتبارهم ناشري الصراع، وحارس الروح المعنوية، والشخص الذي يلاحظ عندما يعاني شخص ما. كل هذا يندرج في واقع متطلب بالفعل من مجرد العيش في جسد المرأة. تقضي النساء وقتًا أطول بنسبة 25% في حالة صحية سيئة مقارنة بالرجال، بسبب التأخير في التشخيص والعلاجات التي لم تكن مصممة لعلم وظائف الأعضاء الأنثوي. يمكن للتحولات الهرمونية عبر الدورة الشهرية، خلال فترة الحمل وما بعد الولادة، وأيضًا في فترة ما قبل انقطاع الطمث، أن تؤثر على النوم والتركيز والقدرة الإدراكية بطرق نادرًا ما يتم تناولها في العمل. لذلك عندما تصل نفس شحنة الذكاء الاصطناعي، فإنها لا تصل بنفس الطريقة. غالبًا ما يستمد الرجال من الفائض. يتم تحصيل الرسوم من النساء من حساب مكشوف بالفعل. لماذا يضرب الذكاء الاصطناعي النساء بقوة؟ لا يخلق الذكاء الاصطناعي عيوبًا جديدة للنساء؛ إنه يضخم تلك التي تم دمجها بالفعل في النظام. فكر في كيفية تقييم الكفاءة بشكل مختلف حسب التصميم. وتواجه النساء ما يسميه الباحثون ديناميكية “أثبت ذلك مرة أخرى”، حيث يتم تعيين الرجال وترقيتهم على أساس إمكاناتهم، ويتم الحكم على النساء على أساس إثبات الإنجاز. يمنح اعتماد الذكاء الاصطناعي للمؤسسات ساحة جديدة لتطبيق نفس المعيار، حيث تبدأ النساء من خط أساس أعلى من التوقعات. التوسيع لمواصلة القراءة ↓
تم النشر: 2026-07-06 06:00:00
مصدر: www.fastcompany.com
