أدمغة ADHD عرضة للتجول. هذا سلاح سري في مكان العمل
بعض الأعراض التي تخلق تحديات لأولئك الذين يعانون من اضطراب نقص الانتباه وفرط النشاط (ADHD) قد تساهم أيضًا في زيادة القدرة على الإبداع في ظل الظروف المناسبة. السمات المرتبطة بهذه الحالة، مثل التشتت، وعدم التركيز، والميل إلى أحلام اليقظة، يمكن أن تجعل من الصعب تحقيق النجاح في البيئات الأكاديمية وبيئات العمل التقليدية. لكن الدراسات الحديثة تشير إلى أن الافتقار إلى التركيز قد يولد أيضًا المزيد من الأفكار الإبداعية. وفقًا لورقة بحثية جديدة تم تقديمها في مهرجان كان ليونز الدولي للإبداع – وهو أكبر تجمع سنوي للصناعة الإبداعية – فإن نصف البالغين الأمريكيين الذين يعملون في الصناعات الإبداعية يعتبرون متباينين عصبيًا، مقارنة بـ 31٪ من عامة السكان. ومع ذلك، أفاد 90% منهم عن “إخفاء” أو إخفاء اختلافاتهم العصبية في العمل. يقول ناثان فريدمان، الرئيس المشارك لمنظمة Understood.org، وهي منظمة مناصرة لمجتمع المتباينين عصبيًا والتي شاركت في إنتاج الورقة البحثية: “يستكشف تقريرنا الجديد كيف أن الإعاقة والدمج العصبي في التسويق هما بمثابة فتح للإبداع والأعمال، مما يساعد على تعزيز الأفكار، وتحسين عملية صنع القرار، وتعميق ثقة المستهلك، ودفع نتائج الأعمال”. إن المهنيين المختلفين عصبياً أكثر إنتاجية بنسبة 30%، وأن المؤسسات الشاملة أكثر ميلاً بنسبة 87% إلى اتخاذ قرارات أفضل وتحقيق إيرادات أعلى من الابتكار. وفي الوقت نفسه، فإن سمات معينة لبيئة المكاتب النموذجية – مثل تخطيطات المكاتب المفتوحة الصاخبة، والجداول الزمنية الصارمة، والتقويمات المزدحمة – تجعل من الصعب على المصابين باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه صقل قدراتهم الإبداعية. يقول فريدمان: “تخلق العديد من معايير مكان العمل التقليدية عن غير قصد حواجز تمنع الأشخاص من المساهمة بشكل كامل بأفكارهم ونقاط قوتهم”. “عندما تتبنى المنظمات طرقًا مختلفة للتفكير، وجدنا أن الفرق الإبداعية تطور أفكارًا أقوى.”
تم النشر: 2026-07-08 07:00:00
مصدر: www.fastcompany.com
