كادت شركة Nike أن تنهي التحقيق في ممارسات DEI الخاصة بها – حتى تولى ترامب منصبه
عندما فتحت لجنة تكافؤ فرص العمل تحقيقا في ممارسات شركة نايكي للتنوع والإنصاف والشمول (DEI)، كان الأمر غير عادي لعدد من الأسباب. وكانت مهمة الوكالة الفيدرالية منذ فترة طويلة هي إنفاذ قوانين مكافحة التمييز، والتي تنطوي على متابعة المطالبات المقدمة من العمال الذين واجهوا التحيز على أساس العرق أو الجنس أو جوانب أخرى من هويتهم. كانت قضية نايكي – التي أشارت إلى أن الشركة مارست التمييز ضد الموظفين البيض – مثالًا واضحًا على كيفية تحول أولويات الوكالة في عهد رئيسها الحالي، أندريا لوكاس. في الواقع، قامت لوكاس بنفسها ببدء التحقيق من خلال اتهام المفوض، في حين أن معظم قضايا لجنة تكافؤ فرص العمل تبدأ من خلال شكوى من العمال. وبينما من المفترض أن تتم التحقيقات بشكل خاص، فقد تم طرح هذه التحقيقات للعامة في وقت سابق من هذا العام عندما ذهبت الوكالة إلى المحكمة لفرض أمر استدعاء ضد شركة Nike. وكشف تقرير لصحيفة نيويورك تايمز هذا الأسبوع أن التحقيق ربما لم يصل أبدًا إلى هذه النقطة إذا لم تقم لجنة تكافؤ فرص العمل بإلغاء اتفاقية التسوية. وفقًا لصحيفة التايمز، وافقت الوكالة بالفعل على التسوية مع شركة نايكي بشكل سري، حتى تولى الرئيس ترامب منصبه. ووقعت نايكي اتفاق تسوية مطلع يناير/كانون الثاني 2025، لكن تم سحبه بعد عودة ترامب إلى البيت الأبيض. في تلك المرحلة، أصبحت طلبات لجنة تكافؤ فرص العمل للحصول على المعلومات أوسع بكثير، بحيث تشمل كل شيء بدءًا من الأوصاف الوظيفية وبيانات الأجور إلى التفاصيل المتعلقة بالتعويضات التنفيذية ومعايير التسريح من العمل؛ حتى أن الوكالة طلبت إجراء مقابلات مع موظفي Nike. وعندما واصلت شركة نايكي الرد، لجأت لجنة تكافؤ فرص العمل إلى إصدار أمر استدعاء. (عندما اتصلت شركة Fast Company، لم تكن Nike ولجنة تكافؤ فرص العمل متاحة على الفور للتعليق.) كما ذكرت شركة Fast Company سابقًا، ليس من غير المعتاد أن تستخدم لجنة تكافؤ فرص العمل مذكرات الاستدعاء لإجبار أصحاب العمل على مشاركة المعلومات. لكن اللجوء إلى المحكمة لتنفيذها يعد خطوة جريئة. قالت كارلا جيلبرايد، المستشارة العامة السابقة للجنة تكافؤ فرص العمل، لشركة Fast Company في وقت سابق من هذا العام: “الموقف الوحيد الذي يمكن أن يذهب فيه شيء ما إلى المحكمة للتنفيذ هو عندما لا يمتثل صاحب العمل لأمر الاستدعاء هذا، أو، من وجهة نظر اللجنة، لا يكون جاهزًا بما فيه الكفاية”. “وفي تجربتي، هذا أمر غير عادي إلى حد ما.” ووصفت نايكي الإجراء التنفيذي بأنه “تصعيد مفاجئ وغير عادي”. ويشير تقرير التايمز إلى أن الشركة اعترضت على أمر الاستدعاء، حتى أنها أشارت إلى أوجه التشابه بين القضية المرفوعة ضد شركة Nike والشكوى التي تم تقديمها إلى لجنة تكافؤ فرص العمل من قبل America First Legal، وهي المنظمة التي أسسها مسؤول ترامب ستيفن ميلر، في عام 2024. ويبدو أن قرار إسقاط التسوية وإصدار أمر استدعاء يتماشى مع أولويات لجنة تكافؤ فرص العمل في عهد لوكاس، والتي يبدو أنها قد تشكلت من خلال أوامر ترامب التنفيذية التي تستهدف ممارسات DEI. ولكنه يشير أيضًا إلى شيء أثاره مسؤولون سابقون في لجنة تكافؤ فرص العمل، وهو أن الوكالة أرادت لفت الانتباه إلى هذه القضية.
تم النشر: 2026-07-17 20:00:00
مصدر: www.fastcompany.com
