شركتك ليس لديها نقص في المواهب. لديها مشكلة رؤية المواهب
تقول معظم الشركات إنها تستثمر في موظفيها. ومع ذلك، فإن العديد من الموظفين يواجهون شيئًا مختلفًا. وفقًا لتقرير رؤية المهارات TalentLMS، يقول أربعة من كل 10 موظفين إنه من الأسهل العثور على وظيفة جديدة في مكان آخر بدلاً من العثور على دور جديد داخل شركتهم. تشير هذه النتيجة إلى شيء أكبر من حالة سوق العمل. تكافح العديد من المنظمات لرؤية وتفعيل المواهب الموجودة لديها بالفعل. وإليك ما أعتقد أنه السبب الجذري لذلك: لا تعاني الشركات من نقص في المواهب، بل تعاني من مشكلة في ظهور المواهب. بصفتي الرئيس التنفيذي لشركة Epignosis، الشركة الأم لـ TalentLMS، قضيت سنوات في العمل مع المنظمات في مجال تعلم القوى العاملة، وتنمية المهارات، ونمو المواهب. يظهر أحد التحديات مراراً وتكراراً: غالباً ما تعرف الشركات أقل بكثير عن المهارات الموجودة في القوى العاملة لديها مما تعتقد أنها تفعله. تشير أبحاث جارتنر إلى أن 8% فقط من الشركات لديها بيانات موثوقة حول المهارات التي تمتلكها القوى العاملة لديها بالفعل. عندما تختفي المهارات، يختفي الأشخاص الذين يمتلكونها أيضًا. الفجوة التي تعترف بها القليل من المؤسسات تمامًا في TalentLMS، نساعد المؤسسات على تدريب القوى العاملة لديها وتحسين مهاراتها وتطويرها من خلال نظام إدارة التعلم الخاص بنا. بالنسبة لتقرير رؤية المهارات الخاص بنا، قمنا باستطلاع آراء 1500 موظف ومدير أمريكي حول المهارات في مكان العمل. إحدى النتائج الأكثر إثارة للدهشة لم تكن تتعلق بما يمكن أن يفعله الناس. كان الأمر يتعلق بما إذا كانت المؤسسات ستلاحظ ذلك أم لا. يقول 90% من المديرين أنهم يفهمون مهارات فريقهم. فقط 69% من الموظفين يوافقون على ذلك. هذه فجوة في الإدراك مكونة من 21 نقطة، وهي تشكل كل ما يأتي بعد ذلك. الانفصال يصبح أعمق. مرة أخرى، يقول 90% من المديرين أنهم يدعمون فرقهم في تطوير مهارات جديدة. يشعر 60% فقط من الموظفين أنهم يتلقون هذا الدعم بالفعل. يعتقد الأشخاص الذين يتخذون قرارات التطوير أن النظام يعمل. الناس على الطرف المتلقي ليسوا متأكدين من ذلك.
تم النشر: 2026-07-18 06:00:00
مصدر: www.fastcompany.com
