سوق العمل في الولايات المتحدة يدفع الصدمات والتوترات الماضية
لقد تحول سوق العمل إلى مستوى أعلى، حيث نجح من خلال صدمة الطاقة والقيود المفروضة على الهجرة في جذب المزيد من الأشخاص إلى العمل حتى مع استياء المستهلكين من الاقتصاد الذي يرهق محافظهم. وتمثل الوتيرة القوية للتوظيف خلال الأشهر القليلة الماضية انعكاسًا للركود الذي حدث في عام 2025، وهو عام من عدم القدرة على التنبؤ والاضطراب الذي دفع الشركات إلى تعليق خطط التوظيف. ومع ذلك، لا يزال الأميركيون في حالة ذهنية سيئة مع فشل الأجور في مواكبة ارتفاع أسعار البنزين والغذاء. أضاف أصحاب العمل 172 ألف وظيفة في مايو/أيار، وهو ما خالف التوقعات، في حين ظل معدل البطالة عند 4.3% للشهر الثالث على التوالي. ومع المراجعات التصاعدية للشهرين السابقين، حشد الاقتصاد 114 ألف وظيفة شهريا في المتوسط هذا العام، ارتفاعا من 10 آلاف وظيفة فقط في عام 2025. وتعد الأشهر المتتالية من النمو القوي، مع عدم وجود علامات على زيادة تسريح العمال، دليلا على أن الشركات قد تخلصت من فترة من الشلل في العام الماضي – وهي بقايا من الإفراط في التوظيف بعد جائحة كوفيد – 19 والتقلبات العنيفة في سياسة إدارة ترامب. وقال جيمس إيجلهوف، كبير الاقتصاديين الأمريكيين في شركة الخدمات المالية بي إن بي باريبا: “إن النمو الذي سيأتي بعد سنوات من الآن، سيجعلهم يشعرون بأنهم أكثر ثراء، لذلك ينفقون. إنه يجعلهم يشعرون بمزيد من التفاؤل، لذلك يستثمرون”. وقال إيجلهوف: “نعتقد أن هذا يترجم إلى ارتفاع في الطلب على العمالة”. وقد غذت الإعفاءات الضريبية التي تم سنها في عام 2026، فضلا عن طفرة الاستثمار في الذكاء الاصطناعي، شعورا بأنه قد يكون الوقت قد حان أخيرا للإنفاق. وفي وقت سابق من هذا العام، كانت التوقعات أكثر صرامة، ويرجع ذلك في الغالب إلى أن حملة البيت الأبيض ضد الهجرة القانونية وغير القانونية أدت إلى انخفاض نمو القوى العاملة إلى ما يقرب من الصفر. ووجد تقرير صادر عن معهد بروكينجز أن الزيادات في إنفاذ قوانين الهجرة أثرت أيضًا على خلق فرص العمل في المدن المستهدفة. لكن قرار المحكمة العليا بالحد من سلطة الرئيس ترامب في فرض التعريفات الجمركية، والذي أدى إلى استرداد مليارات الدولارات من التعريفات الجمركية، أعاد بعض الثقة إلى القطاع الخاص. توقفت عمليات المغادرة من الحكومة الفيدرالية إلى حد كبير، بعد اختفاء 325 ألف وظيفة في العام الأول من ولاية ترامب الثانية. وحتى مع انخفاض معدلات الهجرة، ظلت مشاركة العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و54 عاما في القوى العاملة مرتفعة، حيث وصلت إلى 83.9%. ولا يبدو أن الارتفاع في أسعار البنزين نتيجة للغزو الأمريكي والإسرائيلي لإيران قد أثر على خلق فرص العمل. أصدر بنك الاحتياطي الفيدرالي في بوسطن تحليلاً هذا الأسبوع يزعم أن الاقتصاد الأمريكي أصبح أكثر مرونة في مواجهة زيادات أسعار الطاقة مما كان عليه قبل عقود مضت لأن العديد من الوظائف تعتمد الآن على إنتاج النفط والغاز. وقالت نانسي فاندن هوتن، كبيرة الاقتصاديين الأمريكيين في جامعة أكسفورد إيكونوميكس: “لا يمكننا أن نقول إننا خرجنا من نافذة الضعف، بسبب الآثار غير المباشرة للحرب”. “ولكن حتى الآن، لا يزال سوق العمل أكثر من صمد على الرغم من أكثر من ثلاثة أشهر من هذا الصراع”. وتتناقض القوة في خلق فرص العمل مع المزاج المتشائم للغاية للمستهلكين. سجل استطلاع ثقة المستهلك الذي أجرته جامعة ميشيغان منذ فترة طويلة أسوأ قراءة في تاريخه في أبريل، خاصة بالنسبة للأشخاص في الثلث الأدنى من توزيع الدخل. وفي استطلاعات الرأي، انقلب الناخبون ضد تعامل ترامب مع التضخم والأسعار. وتضمن تقرير الوظائف الذي نشرته وزارة العمل يوم الجمعة دليلاً واحداً قد يفسر التشاؤم: انخفض نمو متوسط الأجر في الساعة إلى 3.4% مقارنة بالعام السابق، وهو ما يسبق المعدل في مارس/آذار، والذي كان الأبطأ منذ سبتمبر/أيلول 2021. ومع نمو الأسعار بنسبة 3.8% خلال العام الماضي، يفقد المستهلكون الآن قوتهم ويحفرون بشكل أعمق في مدخراتهم لدفع ثمنها. الضروريات أيضًا، عدد قليل جدًا من الأشخاص يتركون وظائفهم للحصول على وظيفة أخرى، والتي تميل إلى أن تكون أسهل طريقة للحصول على زيادة في الراتب. بالنسبة لأولئك العاطلين عن العمل، يظل الحصول على وظيفة أمرًا صعبًا؛ بلغت نسبة الأمريكيين العاطلين عن العمل الذين ظلوا يبحثون عن عمل لأكثر من 27 أسبوعًا أعلى مستوياتها منذ عام 2016. وقد يكون ضعف الزيادات في الأجور أيضًا نتيجة لتكوين نمو الوظائف في الأشهر الأخيرة. وقاد قطاع الترفيه والضيافة المكاسب في شهر مايو، حيث أضاف 70 ألف وظيفة، ربما يرجع ذلك جزئيًا إلى التوظيف قبل تدفق السياح المتوقع لحضور بطولة كأس العالم لكرة القدم التي تبدأ هذا الشهر. هذه الوظائف لديها أدنى معدلات الأجور في الساعة من بين جميع القطاعات الرئيسية. وكان المحرك الكبير الآخر هو الحكومة المحلية، التي أضافت 55000 وظيفة، إلى جانب البناء، الذي كان يتجه نحو الارتفاع منذ الخريف الماضي وسط تراكم هائل في مراكز البيانات لخدمة طفرة الذكاء الاصطناعي. يعتقد آدم شيكلينج، الخبير الاقتصادي في فانجارد، أن الربيع الدافئ على غير العادة ربما لعب أيضًا دورًا في بدء التوظيف في المجالات التي تعتمد على التغيرات المناخية: “هذا في الأساس شيء تدفعه في النهاية بشكل أو بآخر. أنت توظف الأشخاص في وقت مبكر، وبالتالي لا تقوم بتعيين هذا الشخص لاحقًا”. “أعتقد أنه لا يزال من المبكر حقًا الإشارة إلى أن هناك تسارعًا في سوق العمل.” ومع ذلك، كانت مكاسب الوظائف واسعة النطاق نسبيًا، بعد بضع سنوات من الاعتماد في الغالب على وظائف الرعاية الصحية التي تدعمها احتياجات السكان المسنين. حتى خدمات التوظيف آخذة في التوسع هذا العام بعد تراجع دام ثلاث سنوات، في علامة على أن أصحاب العمل يجلبون بعض الأيدي العاملة الإضافية لاستيعاب المزيد من العمل. ومن المرجح أن يأتي هذا الارتفاع في الطلب من الصناعة التحويلية، حيث وجد مسح تمت مراقبته عن كثب صدر الشهر الماضي أن الصناعة توسعت لمدة خمسة أشهر على التوالي. خسر القطاع 323 ألف وظيفة في عامي 2024 و2025، ولكن يبدو أنه قد استقر. ومن المرجح ألا يتحول تحسين الآفاق أمام المصنعين إلى طفرة في الوظائف. يدير بوب تيسكا شركة Dalen Products، وهي شركة مملوكة عائليًا لإنتاج منتجات الحدائق في نوكسفيل بولاية تينيسي. وقد أعاد المزيد من الإنتاج إلى الولايات المتحدة من الصين للتخفيف من تكلفة التعريفات الجمركية، لكنه واجه زيادة تكاليف البلاستيك مع تعطل حرب الشرق الأوسط الشحن. ولزيادة الإنتاج من أفخاخ البومة الخاصة بالشركة، والتي تهدف إلى تخويف الطيور، اشترى السيد تيسكا آلة نفخ جديدة وروبوت طلاء أوتوماتيكي. ويعمل لديه ما بين 40 إلى 50 موظفاً، اعتماداً على الموسم، ويعتقد أنه يستطيع البقاء عند هذا المستوى تقريباً من خلال تدريب الجميع على القيام بمهام مختلفة الآن حيث يتطلب عدد أقل من الوظائف سنوات من الخبرة. وقال السيد تيسكا: “أنا لا أتطلع إلى تقليل عدد الموظفين. نحن نتطلع إلى أن نكون أكثر كفاءة”. “إن آلة النفخ هذه تحل محل آلة عمرها 40 عامًا، ولديها القدرة على مضاعفة إنتاجنا من البوم”. هناك أدلة على أن شكلاً جديدًا من الأتمتة – الذكاء الاصطناعي – قد يؤثر على التوظيف في شركات التكنولوجيا. تسارعت خسائر الوظائف في قطاع المعلومات، وانخفضت من ذروتها في عام 2022. ولكن من المحتمل أن هؤلاء العمال النازحين قد وجدوا منازل جديدة في العديد من مجالات الياقات الإدارية في فئة الخدمات المهنية والتجارية، والتي كانت تنتعش. وقالت كريستين كوبر، كبيرة الاقتصاديين الأمريكيين والعضو المنتدب لشركة البيانات العقارية CoStar: “تسمع عن الكثير من عمليات تسريح العمال في بعض الشركات، وهم يشيرون إلى الذكاء الاصطناعي باعتباره عاملاً محفزًا”. “ربما انتقلوا للتو إلى تقديم الاستشارات للشركات التي ترغب في اعتماد الذكاء الاصطناعي” وربما وصل التحول في سوق العمل إلى المهن الإبداعية في هوليوود، التي شهدت ركودًا بين الأجيال على مدى السنوات القليلة الماضية بعد تراجع إنفاق الاستوديوهات الكبيرة، والإضرابات العمالية الكبرى وحرائق الغابات المدمرة. كان أوستن مار على وشك التخلي عن حياته المهنية كمصمم مواقع لعروض الرسوم المتحركة للأطفال، والتي بدأت بداية رائعة بعد تخرجه من كلية الفنون في عام 2019. جفت عدد من العروض الجديدة، وكذلك جفت عمولاته. بدأ في التدريس وبيع الملابس القديمة لسداد الفواتير وقروض الطلاب، وكان يفكر في مغادرة لوس أنجلوس. ثم، قبل بضعة أسابيع، حصل على عقد مع عرض على موقع يوتيوب سيستمر لمدة عامين ونصف – ولكن ليس بمعدل الأجر النقابي الذي اعتاد الحصول عليه، أو مع التأمين الصحي. قال السيد مار، 30 عامًا: “إنه ليس وضعًا مثاليًا، ولكن مجرد حقيقة أن لدي عمل هو محظوظ جدًا”. “أنظر إلى ما مررت به في الرسوم المتحركة، وما مر به زملائي، وأقول: يا إلهي، هل هذا يكفي حقًا لتكوين حياة؟” أنا أشكك في ذلك.”
تم النشر: 2026-06-05 19:59:00
مصدر: www.nytimes.com
