ما يمكن أن تعلمنا إياه الأمهات الجدد عن مستقبل العمل
على مدى السنوات العديدة الماضية، تعاملنا مع الأمهات الجدد كعاملات يحتاجن إلى الدعم. جداول مرنة. غرف للضخ. إجازة ممتدة. النعمة عندما يمرض الطفل للمرة الرابعة خلال عدة أسابيع. كل هذا مهم بالتأكيد. ولكن ربما دفعنا ذلك أيضًا إلى طرح السؤال الخطأ. بدل ماذا تحتاج الأمهات من العمل؟ ربما ينبغي لنا أن نتساءل ما الذي يمكن أن يتعلمه العمل من الأمهات؟ لا يمكن للذكاء الاصطناعي إصلاح ثقافة مدمنة على العمل المنشغل، نحن في لحظة من الزمن حيث يقوم الذكاء الاصطناعي بتغيير كل جانب من جوانب كيفية إنجاز العمل. تعمل الأمهات الجدد بمثابة اختبار الإجهاد (فكر في طائر الكناري في منجم للفحم) للكشف عما إذا كانت الشركات تتطور مع التكنولوجيا أو أنها تستفيد فقط من التكنولوجيا للحفاظ على الوضع الراهن. لسنوات عديدة، قامت العديد من الشركات بتقييم الالتزام من خلال عدد الساعات التي قمت بتسجيلها أو مدى ظهورك. أفضل موظف هو الشخص الذي ظهر أولاً، وبقي آخر شخص، وقام بالرد على رسائل البريد الإلكتروني في الساعة 10 مساءً، وكان من الممكن الوصول إليه في جميع الأوقات. وأصبح الإرهاق وسام شرف. ولدى الذكاء الاصطناعي القدرة على تغيير كل ذلك. المهام التي كانت تستغرق ساعات يمكن الآن إنجازها في دقائق. يمكن تلخيص الاجتماعات تلقائيًا، وسحب الأبحاث بنقرة زر واحدة. يمكن إنجاز العمل الذي نقوم به بشكل أسرع من أي وقت مضى. مع وجود الذكاء الاصطناعي إلى جانبنا، قد تعتقد أن ذلك سيحررنا للقيام بالعمل الذي يجيده البشر حقًا. التفكير الإبداعي. استراتيجية الصورة الكبيرة. بناء العلاقات. حل المشكلات. ممارسة الحكم. لكن معظم العمال اليوم يشعرون بأنهم أكثر انشغالاً من أي وقت مضى. لماذا؟ لأن الذكاء الاصطناعي لا يحل هذه المشكلة بالنسبة للأغلبية. فبدلاً من التساؤل عما يمكننا أن نتوقف عن فعله الآن، تتساءل الشركات كيف يمكننا أن نكتظ بالمزيد؟ إن الوقت الذي نكسبه من التكنولوجيا لا يستخدم للتنفس. يتم تحويله إلى المزيد من الاجتماعات. المزيد من تسجيلات الوصول. المزيد من الطوابق. مزيد من التوقعات غير الواقعية. لقد تعلمت هذا من التحدث مع الأمهات الجدد. قالت لي المحاسبية مارفا: “عندما عدت من إجازة الأمومة، كان لدي نفس الدافع الذي كان لدي دائمًا”. “ولكن الآن لدي طفل وأحتاج إلى العودة إلى المنزل، لذلك ألاحظ عندما تضيع الأمور وقتنا.” انتبه لذلك. عندما تكون محرومًا من النوم، فإنك تقوم بإدارة الخدمات اللوجستية لرعاية الأطفال، والعمل في وظيفتك، والحفاظ على حياة الطفل؛ ليس هناك وقت للهراء. فجأة يمكنك أن ترى سخافة تقاليد مكان العمل التي قبلناها لسنوات. هل نحتاج إلى هذا الاجتماع؟ لماذا يشارك ستة أشخاص في اتخاذ هذا القرار؟
تم النشر: 2026-06-12 14:15:00
مصدر: www.fastcompany.com
