التخفيضات في ولاية كيرالا: قوانين العمل وقواعدها | وأوضح
كان موظفو شركة CorroHealth Infotech Private Limited ومقرها الولايات المتحدة، والذين تم إنهاء خدمتهم دون إشعار مسبق، ينتظرون عند مدخل مكتب الشركة في كوتشي صباح يوم 7 يوليو 2026. | مصدر الصورة: The Hindu القصة حتى الآن: قامت شركة التكنولوجيا الأمريكية CorroHealth Infotech Private Limited بتسريح حوالي 800 موظف من مراكزها في كوتشي وكوزيكود. وبينما استشهدت الشركة بالخسائر التشغيلية لهذا القرار، قالت كل من حكومة ولاية كيرالا والمعارضة في الولاية إن هذه الخطوة غير قانونية. قالت وزيرة العمل في ولاية كيرالا، بيندو كريشنا، إنها ستثير الأمر مع وزير العمل الاتحادي مانسوخ ماندافيا يوم الاثنين (13 يوليو 2026). وبينما تلتزم حكومة الاتحاد الصمت بشأن هذه المسألة، يجادل كبار المسؤولين بأنه لو طبقت ولاية كيرالا قوانين العمل الأربعة، لكان العمال قد حصلوا على صفقة أفضل. ألقى عضو البرلمان البارز كيه سي فينوجوبال ووزير العمل السابق في ولاية كيرالا وزعيم الحزب الشيوعي الهندي في. سيفان كوتي باللوم على تنفيذ قوانين العمل لمثل هذه التخفيضات من جانب واحد. تم دمج أحكام قانون العمل، قانون المنازعات الصناعية لعام 1947، وقانون النقابات العمالية لعام 1926 وقانون التوظيف الصناعي (الأوامر الدائمة) لعام 1946 في قانون العلاقات الصناعية. ويعرّف التسريح بأنه قيام صاحب العمل بإنهاء خدمة العامل لأي سبب كان، باستثناء العقوبة التي تفرض عن طريق الإجراءات التأديبية. ولا يشمل التقاعد أو إنهاء خدمة العامل نتيجة عدم تجديد العقد أو بعد انتهاء مدة الخدمة المحددة. ويحدد الفصل التاسع من قانون العلاقات الصناعية شروط التسريح والتخفيض والإغلاق في المنشآت. ويتضمن أحكامًا للشروط السابقة لتخفيض العمالة، وإجراءات التخفيض، وإعادة توظيف العمال الذين تم تقليصهم، وتعويض العمال في حالة نقل المنشأة. تنص على أنه لا يجوز تسريح أي عامل حتى يتم إعطاء العامل إشعارًا كتابيًا مدته شهر واحد يوضح أسباب التسريح، وتعويض يعادل متوسط أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة كاملة من الخدمة المستمرة وإشعار إلى السلطة المختصة بشأن التسريح. أحكام في القواعد تنص قواعد قانون العلاقات الصناعية، التي نُشرت مؤخرًا، على أن يقدم صاحب العمل إشعارًا مسبقًا بتخفيض العمالة في النموذج الثالث عشر إلى الحكومة المركزية وإلى نائب رئيس مفوض العمل المعني (المركزي). من خلال البريد الإلكتروني أو البريد السريع على التخفيض. “يجب أن يقدم صاحب العمل طلبًا في النموذج الرابع عشر إلى الحكومة المركزية إلكترونيًا، مع توضيح أسباب التخفيض المقصود فيه، ويجب إرسال نسخة من هذا الطلب إلى العمال المعنيين إلكترونيًا، أو شخصيًا، أو عن طريق البريد السريع،” تقول القاعدة. ويجب على صاحب العمل أن يساهم في الصندوق بمبلغ يعادل أجر 15 يومًا آخر سحبه العامل مباشرة قبل التخفيض. وتضيف اللائحة “يتم استخدام الصندوق عن طريق إضافة أجر خمسة عشر يومًا آخر سحبه العامل إلى حسابه الذي تم تخفيضه خلال خمسة وأربعين يومًا من هذا التخفيض، بالطريقة التي يتم تحديدها”. الصندوق. سيتم عرضه على الموقع الإلكتروني لوزارة العمل والتوظيف. وضع ولاية كيرالا على الرغم من أن حكومة ولاية كيرالا نشرت مسبقًا مسودة القواعد لجميع القوانين الأربعة، إلا أنها قررت تعليقها بعد معارضة النقابات العمالية. شكلت حكومة بيناراي فيجايان آنذاك لجنة خبراء برئاسة قاضي المحكمة العليا المتقاعد في. جوبال جودا في 22 يناير/كانون الثاني 2026 لدراسة قوانين العمل الأربعة. وقدمت اللجنة تقريرها في مارس/آذار 2026 وقالت إن قوانين العمل هي “خروج نشط وواعي” عن المبادئ الأساسية للدستور. وقال التقرير إنه من خلال سن القوانين، فإن الدولة، بدلاً من العمل كضامن لحقوق العمال، قد انحازت علناً إلى مصالح طبقة الشركات وأصحاب العمل. وقالت اللجنة إن حكومة الولاية مخولة بتعديل قوانين العمل لحماية حقوق العمال. وبعد الانتخابات، أوضحت حكومة الجبهة المتحدة الديمقراطية المشكلة حديثًا أن الولاية ستجري مشاورات أوسع قبل الدعوة إلى تنفيذ قوانين العمل. قال وزير العمل بيندو كريشنا في الجمعية إن حكومة الولاية لم تنته بعد من موقفها بشأن صياغة القواعد بموجب قوانين العمل وستجري أولاً فحصًا تفصيليًا للتوصيات المقدمة من لجنة العدل جودا. “هنا في ولاية كيرالا، القانون الحالي هو قانون المنازعات الصناعية وقواعد الدولة بشأن هذا القانون والقوانين الأخرى التي حلت محلها القوانين. قال رئيس مركز نقابات العمال في الهند فريدي ك. ثاثاث: “إن العمل موضوع متزامن. لم تعتمد الدولة بعد قوانين العمل وقواعدها بسبب اعتراضات الطبقة العاملة التي تمثلها النقابات العمالية، بما في ذلك بهاراتيا مازدور سانغ من سانغ باريفار. في هذه الحالة بالذات وقال السيد ثازاث: “إن تخفيض العمالة أيضًا، سوف تسود قوانين الولاية الحالية. وفي كلتا الحالتين، لا يمكن لصاحب العمل طرد 800 عامل من تلقاء نفسه دون الحصول على إذن من الحكومة. إنها مسألة شرعية العملية برمتها، ومع ذلك، تتجاهل حكومة الاتحاد مسألة عدم الشرعية والتواطؤ مع الشركات الأجنبية”. تم النشر – 13 يوليو 2026 09:22 صباحًا بتوقيت الهند القياسي
تم النشر: 2026-07-13 04:53:00
مصدر: www.thehindu.com
