المكتب لا يصلح الشعور بالوحدة في العمل
غالبًا ما يرى الناس نقاش العودة إلى المكتب بالأبيض والأسود: العمل الشخصي يعزز التواصل، في حين أن العمل عن بعد يكسره. في عام 2025، طلبت 37% من الشركات الحضور إلى المكاتب، مقارنة بـ 17% في العام السابق. وقد أصدرت شركات مثل Amazon، وJPMorgan، وAT&T جميعها تفويضات مماثلة. الفكرة بسيطة: إعادة الأشخاص إلى مكاتبهم، وسيتبع ذلك التواصل والمشاركة. لكن الحقائق تظهر شيئًا آخر. وقد نظرت مجلة MIT Sloan Management Review في البيانات ووجدت أن هذه التفويضات تضر بمشاركة الموظفين وتؤدي إلى مغادرة المزيد من الموظفين، وخاصة أصحاب الأداء العالي. قالت ثماني شركات من أصل 10 إنها فقدت المواهب بسبب قواعد العودة إلى المكتب. لم يجد البحث أيضًا أي تحسن في النتائج المالية من هذه التفويضات. لذا، تخسر المؤسسات أفضل موظفيها ولا تكسب أي شيء في المقابل. الوعد الضمني للمكتب في بحث Ally Mindset Profile الذي أجريناه مع أكثر من 200 متخصص، طرحنا سؤالًا بسيطًا: هل شعرت بالانفصال عن عملك في الشهر الماضي؟ فاجأتني النتائج وتحدت طريقة التفكير المعتادة. أبلغ العاملون في المكاتب عن أعلى نسبة انقطاع في الاتصال بنسبة 35%. وجاء معظم العاملين عن بعد بنسبة 31٪. وسجل العاملون عن بعد، وهم المجموعة الأكثر عرضة لخطر العزلة، أدنى نسبة بنسبة 21% فقط. وكان الأشخاص الذين يتنقلون إلى المكتب كل يوم، ويجلسون بين زملائهم، هم الأكثر عرضة للشعور بالانفصال. وكان الأشخاص الذين يعملون من المنزل هم الأقل. والسؤال هو: لماذا؟
تم النشر: 2026-06-28 06:00:00
مصدر: www.fastcompany.com
