تذكير بشهر الفخر: موظفو LGBTQ+ ليسوا جميعًا متماثلين
“أنا أحب الأشخاص المثليين” كانت لدي زميلة في العمل وسأسميها ماجي. وكانت ماجي تحب المثليين. أعلم ذلك، لأنها أخبرتني صراحةً عندما علمت أنني مثلي الجنس، ربما بعد ستة أشهر من العمل معًا. حتى تلك اللحظة، تعاونت أنا وماجي في عدد قليل من المشاريع، ولكننا كنا في أقسام مختلفة ولم نكن نتواصل اجتماعيًا خارج العمل. “لا أستطيع أن أصدق أنك لم تخبرني أنك مثلي الجنس!” صرخت، قبل أن تشاركنا كم كانت تحب الذهاب إلى عروض السحب، والتسوق، ومشاهدة فيلم Bravo مع “مثليها”. ثم طالبت بمعرفة امتياز Real Housewives المفضل لدي، وبدت متفاجئة حقًا لعدم حصولي على امتياز. بدأت ماجي بالتوقف عند مكتبي كل صباح لمشاركة قصص القيل والقال والمواعدة التي لم أسأل عنها أبدًا. تحول تعاوننا، الذي كان مثمرًا في السابق، إلى إعطائي توصيات بشأن عروض أو كتب أحبها أصدقاؤها المثليون. صررت على أسناني حتى عجزت عن ذلك. حاولت أن أشرح لماجي بأدب أنه على الرغم من أن الكثير من الرجال المثليين يحبون الجنس، وبرافو، وقصص المواعدة الخاصة بها، إلا أنها لم تكن أشياء تثير اهتمامي – وعلى الرغم من أنني لا أشك في حسن النية، إلا أن الطريقة التي افترضت بها أن جميع المثليين متماثلون كانت اختزالية بصراحة. وفقًا لدراسة أجراها معهد ويليامز في كلية الحقوق بجامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس عام 2024، والتي تبحث في التوجه الجنسي والهوية الجنسية في القانون والسياسة العامة، فقد تعرض ما يقرب من نصف موظفي LGBTQ+ للتمييز أو التحرش أو الصور النمطية في العمل. ما يقرب من النصف لا يذهبون إلى المشرفين في العمل، وهي نسبة زادت في العام الماضي. تشير المزيد من البيانات الصادرة عن حملة حقوق الإنسان إلى أن هذا الاتجاه قد يتفاقم: أفاد 47% من المشاركين في مجتمع LGBTQ+ أنهم أقل تواجدًا في مجال واحد على الأقل من حياتهم عما كانوا عليه في العام السابق. أريد أن أوضح الأمر تمامًا: أنا لا أقول إن ماجي تعرضت للمضايقة أو التمييز ضدي بأي وسيلة. الصورة النمطية، بالتأكيد، لكن لم يكن هناك أي حقد. إذا كان هناك أي شيء، في ذلك المكتب بالذات، فقد جعلها الحادث تبدو حمقاء. (بعد أن انتهى كل هذا، كانت زميلتي في المكتب آنذاك تهجرني بكلمات مثل، “تربيت بسرعة، ماجي قادمة، ارتدي قميصك الشبكي، احصائيات!”).
تم النشر: 2026-06-26 07:00:00
مصدر: www.fastcompany.com
