لماذا يعتبر انقطاع الطمث نقطة عمياء بالنسبة لأصحاب العمل بقيمة 1.8 مليار دولار – وما يمكن للقادة فعله حيال ذلك
بينما تعمل الشركات على بناء أماكن عمل أكثر شمولاً وعالية الأداء، لا تزال هناك مشكلة رئيسية تتعلق بالقوى العاملة مخفية عن الأنظار: انقطاع الطمث. هناك حوالي مليار امرأة على مستوى العالم في مرحلة ما قبل انقطاع الطمث، أو انقطاع الطمث، أو بعد انقطاع الطمث، أي ما يعادل حوالي 12٪ من سكان العالم. وفي الولايات المتحدة، يبلغ عمر ما يقرب من 50 مليون امرأة في القوى العاملة 35 عامًا أو أكثر، وهي الفئة الديموغرافية الأكثر احتمالاً للتعرض للأعراض المرتبطة بانقطاع الطمث. ومع ذلك، على الرغم من أن انقطاع الطمث يؤثر على نصف سكان العالم، إلا أن الدعم في مكان العمل يظل غير متسق، أو يُساء فهمه، أو غائب تمامًا. تعد النساء واحدة من أسرع التركيبة السكانية للقوى العاملة نموًا، ويحتل الموظفون في منتصف العمر الآن العديد من الأدوار الأكثر تأثيرًا عبر المؤسسات. هؤلاء هم القادة والمديرين وصناع القرار والمهنيين ذوي الخبرة في ذروة حياتهم المهنية. يحدث انقطاع الطمث عادة بين سن 45 و55 عاما، وغالبا ما يبدأ انقطاع الطمث في أواخر الثلاثينيات أو أوائل الأربعينيات – على وجه التحديد عندما تقود العديد من النساء فرقا، وتقود الاستراتيجيات، وتمتلك معرفة مؤسسية لا تقدر بثمن. وفي الوقت نفسه، يعيش الأميركيون ويعملون لفترة أطول. تستثمر المنظمات بكثافة في خطوط القيادة، والاحتفاظ بالمواهب، ورفاهية الموظفين، ومع ذلك يتجاهل الكثيرون التحول البيولوجي الذي يمكن أن يؤثر بشكل عميق على الأداء والمرونة والاحتفاظ بهم خلال بعض السنوات الأكثر إنتاجية في الحياة المهنية للمرأة. بالنسبة لأصحاب العمل، يخلق هذا تحديًا تجاريًا مكلفًا – ويمكن الوقاية منه إلى حد كبير. تساهم أعراض انقطاع الطمث غير المدعومة في زيادة الاستفادة من الرعاية الصحية، والإرهاق، وفك الارتباط، ودوران الموظفين، والتقاعد المبكر. في سوق العمل حيث يعد الاحتفاظ بالمواهب ذات الخبرة أمرًا بالغ الأهمية، أصبح انقطاع الطمث مشكلة استراتيجية للقوى العاملة يتم التغاضي عنها وتختبئ داخل محادثة صحية. والتكاليف كبيرة. وتشير تقديرات مايو كلينيك إلى أن خسائر الإنتاجية المرتبطة بانقطاع الطمث تكلف أصحاب العمل في الولايات المتحدة نحو 1.8 مليار دولار سنويا في أيام العمل الضائعة وحدها، في حين تتجاوز تكاليف الرعاية الصحية ذات الصلة 24 مليار دولار سنويا. لكن التكلفة الحقيقية تمتد إلى ما هو أبعد من التغيب. يمكن لأعراض مثل ضباب الدماغ، والنوم المتقطع، والقلق، وانخفاض الحالة المزاجية، والهبات الساخنة، والتعب أن تؤدي إلى تآكل الثقة والتركيز والتحفيز واتخاذ القرار والأداء العام في مكان العمل. لماذا يؤثر انقطاع الطمث على الأداء في مكان العمل؟ إن انقطاع الطمث أكثر بكثير من مجرد الهبات الساخنة. إنه تحول هرموني واستقلابي وعصبي كبير له تأثيرات واسعة النطاق عبر الجسم والدماغ. خلال فترة ما قبل انقطاع الطمث، تبدأ مستويات هرمون البروجسترون والإستروجين في التقلب بشكل غير متوقع قبل أن تنخفض في النهاية. يمكن أن تؤثر هذه التحولات الهرمونية على كل جانب من جوانب الرفاهية: جودة النوم، والقدرة على تحمل التوتر، والوظيفة الإدراكية، وتنظيم نسبة السكر في الدم، والتمثيل الغذائي، والمزاج، والافتقار العام إلى البهجة!
تم النشر: 2026-06-26 11:41:00
مصدر: www.fastcompany.com
