ما الذي يشكل “مكان عمل” بموجب قانون POSH؟
في قضية تناقش تفسير “مكان العمل” بموجب قانون التحرش الجنسي للنساء في مكان العمل (المنع والحظر والانتصاف) لعام 2013 (POSH)، رأت المحكمة العليا في بومباي أن عربة الريكشا المشتركة التي يستخدمها الموظف للانتقال إلى العمل لا تشكل “مكان عمل” ما لم يتم توفير وسائل النقل من قبل صاحب العمل. وقد نقضت المحكمة العليا، في حكمها الصادر بتاريخ 16 يونيو/حزيران، النتائج التي توصلت إليها لجنة الشكاوى الداخلية (ICC). التي أدانت أحد موظفي بنك الدولة الهندي (SBI) بالتحرش الجنسي بناءً على حادثة وقعت أثناء هذا السفر. نشأت القضية عندما كان مقدم الالتماس، أحد موظفي الهيئة الفرعية للتنفيذ، يسافر في عربة يد مشتركة مع المدعى عليه. وذكرت المحكمة أنه في هذه القضية، على الرغم من أن الملتمس كان ذاهبًا إلى مكتبه، لم يتم توفير وسائل النقل المذكورة سواء من قبل صاحب العمل أو صاحب عمل المدعى عليه 3. في هذه الظروف، لن يقع هذا النقل ضمن تعريف “مكان العمل” كما هو محدد في المادة 2(س)(ت)، من قانون POSH. وهكذا، رأت المحكمة أن الحادث المزعوم لم يحدث في “مكان عمل”. ولم تتناول المحكمة بعد الأسس الموضوعية للجدل، أي ما إذا كان الملتمس قد تحرش جنسيًا بالمدعى عليه رقم 3 في عربة الريكشا المشتركة أم لا. يتم ترك الجانب المذكور من المسألة مفتوحًا ليتم التعامل معه وفقًا للقانون في إجراء مناسب. وهذا يثير التساؤل، ما الذي يشكل “مكان عمل” بموجب قانون POSH؟ وفقًا للمادة 2 (س) من قانون POSH، يشمل مكان العمل أي إدارة أو منظمة أو مشروع أو مؤسسة أو مؤسسة أو مؤسسة أو مكتب أو فرع أو وحدة يتم إنشاؤها أو تملكها أو التحكم فيها أو تمويلها كليًا أو جوهريًا من خلال الأموال المقدمة بشكل مباشر أو غير مباشر من قبل الحكومة المختصة أو السلطة المحلية أو الحكومة. شركة أو مؤسسة أو جمعية تعاونية. وتشمل أي منظمة من مؤسسات القطاع الخاص أو مشروع خاص أو مشروع أو مؤسسة أو مؤسسة أو جمعية أو اتحاد أو منظمة غير حكومية أو وحدة أو مقدم خدمات تمارس أنشطة تجارية أو مهنية أو مهنية أو تعليمية أو ترفيهية أو صناعية أو صحية أو خدمات مالية، بما في ذلك الإنتاج أو التوريد أو البيع أو التوزيع أو الخدمة. كما تشمل المستشفيات أو دور رعاية المسنين أو أي معهد رياضي أو ملعب أو مجمع رياضي أو مكان للمنافسة أو الألعاب، سواء كان سكنياً أو غير مستخدم للتدريب أو الرياضة أو غيرها من الأنشطة المتعلقة بها. هذا، أي مكان يزوره الموظف نتيجة أو أثناء العمل، بما في ذلك النقل من قبل صاحب العمل للقيام بهذه الرحلة، مكان سكن أو منزل، خاصة فيما يتعلق بالمساعدة المنزلية، يقع تحت تعريف مكان العمل. وفيما يتعلق بمكان العمل، يعني “القطاع غير المنظم” مؤسسة مملوكة لأفراد أو عمال لحسابهم الخاص وتعمل في إنتاج أو بيع السلع أو تقديم خدمة من أي نوع على الإطلاق، وحيثما توظف المؤسسة عمالًا، يكون عدد هؤلاء العمال أقل من عشرة. على الرغم من أن القانون لا ينص على ذلك بالإشارة صراحةً إلى مساحات العمل الافتراضية، فسرت المحاكم التعريف على نطاق واسع ليشمل مساحات العمل الرقمية والبعيدة. مخطط قانون POSH نفسه مستمد من الحكم الضخم الصادر عن المحكمة العليا في قضية فيشاكا ضد ولاية راجاستان في التماس بموجب المادة 32 من دستور الهند قدمه نشطاء اجتماعيون ومنظمات غير حكومية وأشخاص مهتمون بالشأن العام، حيث توصلت المحكمة إلى مبادئ توجيهية مختلفة لإنفاذ الحق الأساسي في “المساواة بين الجنسين” و”الحق في الحياة والحرية” بموجب المواد 14 و15 و19 (1) (ز) و21 من دستور الهند. بينما كانت إرشادات فيشاكا مقتصرة على إعداد المكتب التقليدي، مع الاعتراف بحقيقة أن التحرش الجنسي قد لا يقتصر بالضرورة على مكان العمل الأساسي، قدم قانون POSH مفهوم “مكان العمل الممتد”. وللنظر إلى السوابق القضائية، في قضية سوراب كومار ماليك ضد المراقب المالي والمراجع العام للهند، لاحظت محكمة دلهي العليا أن مكان العمل، كما هو محدد في مبادئ فيشاكا التوجيهية، لا يمكن تفسيره بعبارات حرفية. مع التزايد السريع في نطاق الإنترنت والتكنولوجيا، من المهم تفسير مصطلح “مكان العمل” على نطاق واسع لمنع التحرش الجنسي في أماكن العمل غير العادية. في قضية سانجيف ميشرا ضد السلطة التأديبية والمدير العام لبنك بارودا وأورس.، رأت المحكمة العليا في ولاية راجاستان أنه في مكان العمل على منصة رقمية، لا يمكن القول بأن اثنين من الموظفين يعملان من مكاني عمل منفصلين حتى لو كانا في مواقع جغرافية منفصلة. إن استخدام الشبكات الاجتماعية مثل WhatsApp وMessenger وViber وFacebook وما إلى ذلك ليس أمرًا مقبولًا. مستبعدة من نطاق مكان العمل. إن إرسال الرسائل بأي شكل من الأشكال (نصية، أو رسومية، أو فيديو، أو صوتية) لا يقل بأي حال من الأحوال احتمال أخذه في الاعتبار عند تقييم التحرش الذي يتعرض له أحد الزملاء. وقد تبنت محكمة دلهي العليا هذا الرأي في قضية جاهد علي ضد اتحاد الهند. وفي قضية سانشاياني شارما ضد شركة التأمين الوطنية المحدودة، رأت محكمة دلهي العليا أن التحرش الجنسي لا يجب أن يكون جسديًا بطبيعته ويمكن أن يشمل أيضًا السلوك اللفظي أو غير اللفظي، مثل التقدم أو التعليقات أو الإيماءات غير المرحب بها. وتشير القرارات القضائية إلى أن مفهوم مكان العمل بموجب قانون POSH يمتد إلى ما هو أبعد من المكتب الفعلي وقد يشمل مساحات عمل افتراضية وتفاعلات متعلقة بالتوظيف. ومع ذلك، كما يظهر الحكم الأخير للمحكمة العليا في بومباي، فإن العلاقة بين الموقع وعلاقة العمل تظل حاسمة. تم النشر – 24 يونيو 2026 03:43 مساءً بتوقيت الهند القياسي
تم النشر: 2026-06-24 13:19:00
مصدر: www.thehindu.com
