قائمة التشغيل: عمليات تسريح العمال في مجال التكنولوجيا الكبرى في عام 2026 حيث استشهد أصحاب العمل بالذكاء الاصطناعي
كشفت شركة أوراكل يوم الاثنين أنها خفضت قوتها العاملة بمقدار 21000 موظف على مدار الـ 12 شهرًا الماضية، بانخفاض قدره 13٪، مما يعني المزيد من التخفيضات عما كان معروفًا سابقًا، بما في ذلك بسبب الذكاء الاصطناعي. وقالت الشركة في ملف تنظيمي مالي سنوي: “إن اعتماد ونشر تقنيات الذكاء الاصطناعي عبر عملياتنا قد أدى، وربما يستمر في التسبب، إلى تخفيضات في القوى العاملة لدينا”. يضع هذا الكشف أرقامًا جديدة لما يبدو للكثيرين في صناعة التكنولوجيا وكأنه وباء: الشركات تعلن عن إيرادات قياسية بينما تقوم في نفس الوقت بإعدام القوى العاملة لديها، مما يشير إلى الذكاء الاصطناعي باعتباره محرك النمو وسبب التخفيضات. بلغت عمليات تسريح العمال في مجال التكنولوجيا أعلى شهر لها منذ سنوات في شهر مايو، وكان الذكاء الاصطناعي هو السبب الأكثر ذكرًا، وفقًا لشركة التوظيف الخارجية Challenger, Gray & Christmas. لقد كتبنا مؤخرًا عن سبب كون هذا الأساس المنطقي أمرًا قد ترغب الشركات في إعادة التفكير فيه، لأسباب ليس أقلها أنه بالنسبة للعديد من هذه الشركات، تضخمت الأدوار التي تلغيها الآن خلال موجة التوظيف الوبائية، مما يثير تساؤلات حول ما يحدث بالفعل الآن. أدناه، نظرة سريعة – بترتيب زمني عكسي – على شركات التكنولوجيا الكبرى التي أعلنت عن تسريح عدد كبير من العمال هذا العام مع الذكاء الاصطناعي كعامل محدد. GitLab – 3 يونيو 2026. في واحدة من أحدث التخفيضات في هذه القائمة، قامت GitLab بتسريح ما يقرب من 350 عاملاً، أي حوالي 14٪ من موظفيها، لتمويل الاستثمار في البنية التحتية للذكاء الاصطناعي والتعامل مع حركة المرور المتزايدة من سير عمل الذكاء الاصطناعي. قال الرئيس التنفيذي بيل ستابلز إن أعباء عمل الوكلاء “تدفع المنافسين إلى حافة الهاوية” وأن الشركة بدأت “إعادة بناء الأجيال” لبنيتها التحتية الأساسية لدعم ما أسماه متطلبات النمو بمعدل 100 ضعف. تقوم GitLab بالخروج من 22 دولة، وتسوية طبقات الإدارة، والشراكة مع مختبر ذكاء اصطناعي غير محدد لإعادة بناء نظامها الأساسي لأحمال العمل على نطاق الوكيل. سجلت الشركة إيرادات في الربع الأول بلغت 264 مليون دولار، بزيادة 23٪ على أساس سنوي، وتتوقع أن تتكبد ما بين 30 إلى 35 مليون دولار في تكاليف إعادة الهيكلة. جوجل – مستمر حتى شهر مايو. قامت شركة Alphabet’s Google بخفض عدد الموظفين بهدوء عبر قسمها السحابي، بما في ذلك مجموعة Threat Intelligence Group وموظفي الأمن السيبراني المرتبطين بـ Mandiant، حتى مع نمو إيرادات السحابة بنسبة 63٪ لتتجاوز 20 مليار دولار لأول مرة وتضاعف حجم الأعمال المتراكمة تقريبًا إلى أكثر من 460 مليار دولار. خلال العام الماضي، قامت شركة Google بتسريح أكثر من ثلث المديرين الذين يشرفون على الفرق الصغيرة، أي أقل بنسبة 35% من المديرين مع عدد أقل من التقارير المباشرة. على عكس معظم الشركات في هذه القائمة، لم تعلن جوجل أبدًا عن رقم إجمالي واحد، فقد جاءت التخفيضات من خلال عملية مراجعة الأداء المستمرة، وبرنامج الاستحواذ الطوعي، وإعادة التنظيم الهيكلي، مع تقديرات خارجية تشير إلى أن إجمالي 2026 يتراوح بين 1500 إلى 3000+ مهندسين. Intuit – 20 مايو 2026. أعلنت شركة Intuit عن خطط لإلغاء ما يقرب من 3000 وظيفة – حوالي 17% من إجمالي قوتها العاملة – في عملية إعادة هيكلة تركز على تقليل التعقيد وإعادة تخصيص الموارد نحو الذكاء الاصطناعي. وبحسب ما ورد أخبر الرئيس التنفيذي ساسان جودارزي الموظفين أن الشركة تعمل على تقليل التعقيد وتبسيط الهيكل، حتى تتمكن من تقديم منتجات أفضل. ميتا – 20-21 مايو 2026. قامت شركة ميتا بتسريح حوالي 8000 موظف، أي ما يقرب من 10٪ من قوتها العاملة، بينما نقلت حوالي 7000 موظف إلى أدوار جديدة تركز على الذكاء الاصطناعي (والتي يقال إنهم يكرهونها). وأخبر زوكربيرج الموظفين أن التخفيضات كانت ضرورية لأن “النجاح ليس أمرًا مسلمًا به” في الذكاء الاصطناعي. Cisco – 14 مايو 2026. أعلنت شركة Cisco عن إلغاء ما يقرب من 4000 وظيفة، أي حوالي 5% من قوتها العاملة، على الرغم من الإعلان عن أرباح وإيرادات أفضل من المتوقع. قال المدير المالي مارك باترسون: “لم تكن هذه في الحقيقة عملية إعادة هيكلة قائمة على المدخرات… بل كانت (حول) إعادة تنظيم… الموارد حول السيليكون والبصريات والأمن والذكاء الاصطناعي”. Cloudflare – من 7 إلى 8 مايو 2026. خفضت Cloudflare حوالي 20% من قوتها العاملة (1100 شخص)، وسجلت إيرادات ربع سنوية قدرها 639.8 مليون دولار، بزيادة 34% على أساس سنوي وأعلى ربع سنوي في تاريخ الشركة. كتب الرئيس التنفيذي ماثيو برينس أن “الغالبية العظمى ممن قمنا بتسريحهم الأسبوع الماضي كانوا من العاملين في مجال القياس” – الإدارة الوسطى، والمالية، والقانونية، والتدقيق الداخلي، وتحديد الإيرادات. جنرال موتورز – 12 مايو 2026. ألغت جنرال موتورز ما بين 500 إلى 600 وظيفة، معظمها في أدوار تكنولوجيا المعلومات في أوستن، تكساس، ووارن، ميشيغان، قائلة إنها تعيد تقييم احتياجات القوى العاملة لديها وسط ظروف السوق غير المؤكدة. وقال شخص مطلع على التخفيضات لـ CNBC إن الذكاء الاصطناعي لعب دورًا في القرار لكنه لم يكن السبب الوحيد. وقال بيان جنرال موتورز إنها تقوم “بتحويل تنظيم تكنولوجيا المعلومات الخاص بها لتحسين وضع الشركة في المستقبل”. وعلى الرغم من التخفيضات، لا يزال لدى الشركة ما يقرب من 80 منصبًا مفتوحًا في مجال تكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك أدوار في الذكاء الاصطناعي ورياضة السيارات والمركبات ذاتية القيادة. Coinbase – 5 مايو 2026. قالت بورصة العملات المشفرة إنها ستسرح حوالي 700 موظف، أو 14% من موظفيها، كجزء من إعادة الهيكلة التي تهدف إلى معالجة تقلبات السوق وزيادة كفاءة الذكاء الاصطناعي. قامت الشركة بتسوية هيكلها التنظيمي إلى خمس طبقات تحت الرئيس التنفيذي ومدير العمليات، وقالت إنها ستختبر “فرقًا مكونة من شخص واحد” تجمع بين الهندسة والتصميم وأدوار المنتج. كتب الرئيس التنفيذي بريان أرمسترونج أن الذكاء الاصطناعي قد غير وتيرة العمل بشكل كبير – “يستخدم المهندسون الذكاء الاصطناعي لشحن ما كان يستغرق أسابيعًا من قبل الفريق” – وأن الشركة بحاجة إلى “الاستفادة من الذكاء الاصطناعي في كل جانب من جوانب وظائفنا”. PayPal – 5 مايو 2026. أعلنت PayPal عن خطط لخفض حوالي 20% من قوتها العاملة على مدى السنتين أو الثلاث سنوات القادمة – شمال 4500 وظيفة – كجزء من استراتيجية التحول التي تركز على اعتماد الذكاء الاصطناعي والتبسيط التنظيمي. أخبر الرئيس التنفيذي إنريكي لوريس المستثمرين أن الشركة “ستعتمد الذكاء الاصطناعي بقوة” في عمليات التطوير الخاصة بها وشكل فريقًا جديدًا “لتحويل وتبسيط الذكاء الاصطناعي” يقدم تقاريره مباشرة إليه، مكلفًا بإعادة تصميم عمليات الشركة “وظيفة بوظيفة”. صاغ لوريس التخفيضات على أنها إزالة الطبقات التنظيمية، وقال إن الذكاء الاصطناعي سيمتد إلى ما هو أبعد من مجرد البرمجة في خدمة العملاء، وعمليات الدعم، وإدارة المخاطر. قالت المديرة المالية إيمي هود إن إجمالي عدد الموظفين انخفض على أساس سنوي في الربع الثالث من العام المالي، ومن المتوقع أن يستمر في الانخفاض مع تركيز الشركة على “بناء فرق عالية الأداء تعمل بسرعة وخفة الحركة” وسط زيادة الاستثمار في الذكاء الاصطناعي. Snap – 16 أبريل 2026. خفضت شركة Snap ما يقرب من 16% من قوتها العاملة العالمية – حوالي 1000 موظف بدوام كامل – وأغلقت أكثر من 300 وظيفة مفتوحة، حيث أشار الرئيس التنفيذي إيفان شبيجل إلى تطورات الذكاء الاصطناعي كمحرك رئيسي. وكتب شبيجل في مذكرة مقدمة إلى لجنة الأوراق المالية والبورصة: “إن التقدم السريع في الذكاء الاصطناعي يمكّن فرقنا من تقليل العمل المتكرر، وزيادة السرعة، وتقديم دعم أفضل لمجتمعنا وشركائنا والمعلنين”. وقالت الشركة إنها شهدت بالفعل فرقًا صغيرة تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي لدفع التقدم عبر Snapchat + وأداء النظام الأساسي الإعلاني وكفاءة البنية التحتية. IBM – تمتد حتى عام 2026. بين التخفيضات في الربع الرابع من عام 2025 والتخفيضات الهندسية في Red Hat في أبريل 2026، تتراوح التقديرات من 3000 إلى 9000 وظيفة أمريكية تم حذفها، مما يجعل الإجمالي التراكمي لشركة IBM منذ سبتمبر 2024 أعلى من 15000. أفادت بلومبرج أن شركة IBM تخطط لزيادة عدد موظفيها المبتدئين في الولايات المتحدة إلى ثلاثة أضعاف أدوار الذكاء الاصطناعي والسحابة الهجينة، حتى مع استبدال ما يقرب من 200 وظيفة للموارد البشرية بوكلاء الذكاء الاصطناعي. ووصف متحدث باسم شركة IBM جولة الربع الأخير من عام 2025 بأنها عملية إعادة توازن روتينية تؤثر على “نسبة منخفضة مكونة من رقم واحد” من قوتها العاملة العالمية. أتلاسيان – 11 مارس 2026. ألغت شركة أتلاسيان حوالي 1600 وظيفة (10% من قوتها العاملة) من أجل “إعادة التوازن” نحو الذكاء الاصطناعي ومبيعات المؤسسات، حتى مع ارتفاع الأسهم بنسبة 2% تقريبًا بسبب الأخبار. قال الرئيس التنفيذي مايك كانون بروكس: “نهجنا لا يقوم على مبدأ “الذكاء الاصطناعي يحل محل الأشخاص”. ولكن سيكون من الخداع التظاهر بأن الذكاء الاصطناعي لا يغير مزيج المهارات التي نحتاجها أو عدد الأدوار المطلوبة في مجالات معينة. إنه كذلك. Dell – 30 يناير (على الرغم من الكشف عنها في مارس 2026). وانخفض إجمالي القوى العاملة في شركة Dell بنحو 10% في السنة المالية 2026 – ما يقرب من 11000 وظيفة – إلى حوالي 97000 موظف من 108000 في العام السابق، مع إنفاق 569 مليون دولار على مكافآت نهاية الخدمة. جاءت هذه التخفيضات في الوقت الذي توقعت فيه شركة Dell أن إيرادات الخوادم المحسّنة للذكاء الاصطناعي يمكن أن تتضاعف في السنة المالية 2027. Oracle – من 5 إلى 31 مارس 2026. كما هو مذكور أعلاه، بدأت Oracle في إخبار الموظفين بأنها ستخفض آلاف الوظائف عبر رسائل البريد الإلكتروني الطرفية. وجاءت التخفيضات على الرغم من أن شركة أوراكل سجلت 3.7 مليار دولار من صافي الدخل ربع السنوي، بزيادة 27٪ على أساس سنوي، مع ارتفاع التزامات الأداء المتبقية بنسبة 325٪ إلى 553 مليار دولار – مع إعادة توجيه المدخرات نحو مراكز بيانات الذكاء الاصطناعي. التخفيضات التي ستبلغ في وقت لاحق 21000 على مدى 12 شهرًا، كما كشفت أوراكل في ملفها السنوي في 22 يونيو. الكتلة – 26-27 فبراير 2026. ألغت مجموعة جاك دورسي 4000 وظيفة – ما يقرب من نصف قوتها العاملة، بانخفاض إلى أقل من 6000 من أكثر من 10000. كتب دورسي على موقع X: “إننا نرى بالفعل أن أدوات الاستخبارات التي ننشئها ونستخدمها، مقترنة بفرق أصغر وأكثر اتساعًا، تتيح طريقة جديدة للعمل تغير بشكل أساسي ما يعنيه بناء شركة وإدارتها”. وأضاف: “أعتقد أن معظم الشركات متأخرة. وفي غضون العام المقبل، أعتقد أن غالبية الشركات ستصل إلى نفس النتيجة وستجري تغييرات هيكلية مماثلة”. Salesforce – 10 فبراير 2026. قامت شركة Salesforce بتسريح أقل من 1000 موظف في مجالات التسويق وإدارة المنتجات وتحليلات البيانات ووحدة Agentforce AI التابعة لها. صرحت الشركة لـ Fortune، “بسبب مزايا وكفاءات Agentforce، فقد شهدنا انخفاضًا في عدد حالات الدعم التي نتعامل معها ولم نعد بحاجة إلى إعادة ملء أدوار مهندس الدعم بشكل فعال.” جاء ذلك بعد خفض سابق لنحو 4000 وظيفة لدعم العملاء، مما أدى إلى تقليص هذا الفريق من حوالي 9000 إلى 5000، حيث قال الرئيس التنفيذي مارك بينيوف إن الشركة بحاجة إلى “عدد أقل من الموظفين” لأن وكلاء الذكاء الاصطناعي يتولىون العمل. أمازون – 28 يناير 2026. ألغت أمازون 16000 وظيفة في الشركة، بعد 14000 تخفيض في أكتوبر 2025 – حوالي 9٪ من القوى العاملة في الشركة في ثلاثة أشهر. وقالت الشركة إنها جزء من “تعزيز (تعزيز) منظمتنا من خلال تقليل الطبقات، وزيادة الملكية، وإزالة البيروقراطية”. قال الرئيس التنفيذي آندي جاسي في يونيو 2025: “بينما نطرح المزيد من الذكاء الاصطناعي والوكلاء الأكثر إنتاجية، يجب أن يغير ذلك الطريقة التي يتم بها عملنا. سنحتاج إلى عدد أقل من الأشخاص الذين يقومون ببعض الوظائف التي يتم القيام بها اليوم… وفي السنوات القليلة المقبلة، نتوقع أن يؤدي ذلك إلى تقليل إجمالي القوى العاملة في الشركة حيث نحصل على مكاسب الكفاءة من استخدام الذكاء الاصطناعي على نطاق واسع في جميع أنحاء الشركة.” عندما تقوم بالشراء من خلال الروابط الموجودة في مقالاتنا، قد نكسب عمولة صغيرة. هذا لا يؤثر على استقلالنا التحريري.
تم النشر: 2026-06-23 02:27:00
مصدر: techcrunch.com
