الذكاء الاصطناعي ليس السبب الحقيقي لعدم تمكن خريجي الجامعات من العثور على وظائف
يواجه خريجو الجامعات عددًا من القوى أثناء تنقلهم في سوق العمل الحالي، وأهمها الذكاء الاصطناعي. ومع قيام الشركات بتخفيض الوظائف المبتدئة والاستشهاد بتبني الذكاء الاصطناعي لتبرير تسريح العمال، وجد الداخلون الجدد إلى القوى العاملة أنفسهم في وضع محفوف بالمخاطر بشكل خاص. وبحلول نهاية عام 2025، ارتفعت البطالة بين خريجي الجامعات الشباب إلى 5.6%. ولكن قد يكون هناك تفسير آخر لماذا أثبت سوق العمل أنه يمثل تحديًا كبيرًا للخريجين الجدد، وفقًا لبحث جديد أجراه بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك. وتبين أن صعود العمل عن بعد قد يكون في غير صالحهم أيضًا: ففي تحليل البيانات الفيدرالية حول القوى العاملة، وجد الباحثون أن أصحاب العمل ليس من المرجح أن يقوموا بتوظيف خريجي الجامعات الشباب إذا كان من الممكن أداء الوظيفة عن بعد. ومن عام 2017 إلى عام 2019 ومن عام 2022 إلى عام 2024، ارتفع معدل البطالة بين العمال الشباب بنحو نقطة مئوية واحدة عبر القطاعات التي يسهل فيها نسبيا القيام بعمل عن بعد – هندسة البرمجيات، على سبيل المثال. (بالنسبة للعاملين الأكبر سنا في تلك الوظائف، انخفضت البطالة بشكل طفيف بالفعل). وصدف أن هذا التحول ظهر جنبا إلى جنب مع الوباء، الذي أدى أيضا إلى ظهور المزيد من فرص العمل عن بعد. وفي الصناعات غير الملائمة للعمل عن بعد، ارتفع معدل البطالة بين العمال الشباب خلال الوباء لكنه انخفض مرة أخرى في نهاية المطاف. في الواقع، يرى الباحثون أن العمل عن بعد من المحتمل أن يلعب دورًا أكبر بكثير في صورة التوظيف الحالية من الذكاء الاصطناعي، عندما يتعلق الأمر بالعمال الشباب – وأن البطالة بين هذه المجموعة كانت ترتفع بالفعل قبل اعتماد الذكاء الاصطناعي على نطاق واسع. (قفزت البطالة الإجمالية بين العمال الشباب بنسبة 20٪ بين عامي 2022 و 2025، لتصل إلى 3.7٪). وقد قدروا أن العمل عن بعد كان مسؤولا عن حوالي 64٪ من ارتفاع البطالة بين خريجي الجامعات الجدد. توضح دراسة حالة لشركة Fortune 500 سبب حدوث ذلك، وفقًا للباحثين.
تم النشر: 2026-06-02 22:00:00
مصدر: www.fastcompany.com
