أغلقت شركة Apple للتو أول متجر نقابي لها. ماذا يعني ذلك بالنسبة لعمالها؟
في عام 2022، أصبح أحد متاجر Apple خارج بالتيمور هو الأول في الولايات المتحدة الذي ينضم إلى النقابات، بسبب إحباط العمال بشأن كيفية معاملتهم أثناء الوباء. وبعد مرور عامين، فازوا بعقد يكرّس تدابير الحماية التي بدت وكأنها مصممة لتمكين العمال الآخرين من السير على خطاهم. ضمن العقد حدًا أقصى لعدد العمال المؤقتين الذين يمكن لشركة أبل توظيفهم، ووضع عملية يمكن من خلالها للنقابة متابعة القضايا نيابة عن العمال الذين يعتقدون أنهم تعرضوا للتأديب أو الفصل بشكل غير عادل. لكن هذه الانتصارات ربما تكون مضللة. هذا الأسبوع، أغلق المتجر أبوابه نهائيًا، وهو القرار الذي بررته شركة آبل من خلال الإشارة إلى “رحيل العديد من تجار التجزئة وتدهور الأوضاع” في المركز التجاري الذي يقع فيه المتجر. سيؤدي إغلاق المتجر إلى ترك أكثر من نصف عمال المتجر البالغ عددهم 70 عاملاً نقابيًا بدون وظيفة، وفقًا لتقرير نشرته صحيفة نيويورك تايمز. وقد أعطت شركة أبل العمال خيار العثور على عمل في موقع آخر، لكن كان يتعين عليهم التقدم للوظيفة بدلاً من مجرد نقلهم. وقد صاغت النقابة التي تمثل هؤلاء العمال – الرابطة الدولية للميكانيكيين وعمال الفضاء (IAM) – هذا الأمر على أنه انتقام، بحجة أن شركة أبل لم تسمح لهؤلاء العمال بالانتقال بسهولة إلى موقع متجر آخر. وفي شكوى مقدمة إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل، زعمت النقابة أن شركة أبل “قامت بالتمييز ضد العمال الذين تمثلهم IAM فيما يتعلق بشروط وأحكام عملهم من أجل تثبيطهم عن ممارسة حقوقهم”. من جانبها، نفت شركة آبل أن يكون هذا انتقامًا، وأصرت على أن الشركة تمتثل لشروط اتفاقية المفاوضة الجماعية التي توصلت إليها النقابة في عام 2024، والتي تمنح العمال الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة لمدة 12 أسبوعًا. وقال متحدث باسم شركة أبل في بيان لشركة Fast Company: “نحن نختلف بشدة مع الادعاءات المقدمة، وسنواصل الالتزام بالاتفاقية التي تم التفاوض عليها والاتفاق عليها مع النقابة”. “نحن نتطلع إلى تقديم كل الحقائق إلى NLRB.” وأضاف المتحدث أن “موظفي توسون سيكونون مؤهلين للتقدم لشغل وظائف مفتوحة في شركة أبل وفقًا لاتفاقية المفاوضة الجماعية”.
تم النشر: 2026-06-26 19:00:00
مصدر: www.fastcompany.com
