بيانات جديدة: الذكاء الاصطناعي يجعل العمل أسهل. وأكثر وحدة
لا يزال الذكاء الاصطناعي في بداياته، ويقدم فوائد أكبر مما كانت تأمله العديد من المؤسسات. وفقًا لبحث عالمي جديد من Workday، يقول 62% من الموظفين الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي إنه قلل من إرهاقهم. أفاد 86% منهم بإنتاجية أكبر وقدرة محسنة على التركيز على العمل ذي القيمة الأعلى. ويقول ما يقرب من الثلثين إن الذكاء الاصطناعي قد زاد من ثقتهم في قدرتهم على النجاح في الأدوار المستقبلية. ومن اللافت للنظر أن كل هذه النتائج تمثل فوزًا لأصحاب العمل والموظفين. لسنوات، سعت الشركات إلى تحسين الكفاءة، وتحرير وقت الموظفين، وتقليل إجهادهم – ويبدو أن الذكاء الاصطناعي قادر على تحقيق هذه الأمور الثلاثة. إذا كنت تتساءل أين تأتي كلمة “لكن”، فهي هنا. في حين أن الذكاء الاصطناعي يساعد الأشخاص على العمل بشكل أفضل، فإنه يضعف أيضًا الدافع الوحيد الأكثر أهمية لرفاهية الموظفين: التواصل البشري. إن اعتمادنا المتزايد على الذكاء الاصطناعي في تبادل الأفكار والحصول على المشورة واتخاذ القرارات وحتى التواصل الاجتماعي يقلل تدريجيًا من التفاعلات اليومية التي يتم من خلالها بناء الثقة والتعلم والثقافة والانتماء وحتى الصحة العقلية. القضاء على وظائفهم. وبالفعل، أفاد ثلثهم بأن المحادثات نادراً ما تجري أو لا تجري أي محادثات مع الأشخاص الذين يعملون معهم خارج نطاق مهام العمل الخاصة بالمعاملات خلال الأسبوع العادي. ويقول أقل من النصف الآن أنه من السهل تكوين صداقات في العمل. وإذا نظرنا إلى هذه النتائج بمعزل عن غيرها، فإنها ستكون مثيرة للقلق. وإذا نظرنا إليها في سياق الاتجاهات الاجتماعية الأوسع، فإنها تصبح أكثر إثارة للقلق. لقد ضعفت الروابط الاجتماعية بشكل كبير منذ فيروس كورونا، وقد أبلغ الأمريكيون بالفعل عن مستويات أعلى من الوحدة، وعدد أقل من الصداقات الوثيقة، ووقت أقل يقضيه مع الأصدقاء مقارنة بالأجيال السابقة.
تم النشر: 2026-06-29 11:36:00
مصدر: www.fastcompany.com
