تقدم وزارة العمل مساهمات لصندوق EPF تتجاوز 1800 روبية طوعية
وينص نظام صناديق ادخار الموظفين الجديد لعام 2026 على أن “المساهمة المستحقة الدفع فيما يتعلق بالعضو تخضع للحد الأقصى للأجور، الذي تخطر به الحكومة المركزية من وقت لآخر”. الصورة: epfo.gov.in قدمت وزارة العمل والتوظيف جميع المساهمات في صندوق ادخار الموظفين (EPF) فوق الحد الأقصى للأجور الشهري البالغ 15000 روبية هندية، وهو ما يتجاوز 1800 روبية هندية، بشكل طوعي بموجب مخطط صناديق ادخار الموظفين الجديد 2026 الذي تم الإخطار به في 29 يونيو 2026. في وقت سابق، بموجب المخطط القديم، صناديق ادخار الموظفين مخطط 1952، سقف الأجور، الذي يبلغ 15000 روبية هندية شهريًا في الوقت الحاضر، كان ذا صلة في وقت الانضمام إلى شركة لتزويد الموظف بتغطية الضمان الاجتماعي الإلزامية. جميع الموظفين الذين تصل أجورهم الأساسية إلى 15000 روبية هندية تمت تغطيتهم بشكل إلزامي بموجب المخطط وكان لدى الآخرين خيار الانضمام إلى خطط الضمان الاجتماعي التي تديرها منظمة صندوق ادخار الموظفين (EPFO)، طوعًا. وبمجرد تغطيتهم بموجب المخطط، استخدم الموظفون للمساهمة في أجورهم الأساسية الفعلية وأصحاب العمل الذين اعتادوا على مطابقة تلك المساهمة، والتي كانت أعلى من سقف الأجور الذي أبلغت به الحكومة من وقت لآخر. تم الإخطار بسقف الأجور الحالي البالغ 15000 روبية هندية في عام 2014. وينص نظام صناديق ادخار الموظفين الجديد 2026 على أن “المساهمة المستحقة الدفع فيما يتعلق بالعضو يجب أن تخضع للحد الأقصى للأجور، الذي تخطر به الحكومة المركزية من وقت لآخر. “…مع مراعاة الأحكام الواردة في الفقرة الفرعية (4) من الفقرة 9، عندما يتجاوز الأجر الشهري لهذا العضو الحد الأقصى للأجور، تقتصر مساهمات صاحب العمل والموظف على المساهمة المستحقة على “سقف الأجر”. تكون مساهمة صاحب العمل بموجب هذا النظام بمعدل 12% من الأجر المستحق للموظف الذي ينطبق عليه هذا النظام، وتكون مساهمة الموظف مساوية لمساهمة صاحب العمل فيما يتعلق بهذا الموظف. وبعد تعديل نظام معاشات الموظفين في عام 2014، اقتصرت مساهمة أصحاب العمل بنسبة 8.33% من الأجر الأساسي في نظام معاشات الموظفين على سقف الأجور 15000 روبية فقط (أي 1250 روبية شهريًا). كان المبلغ الزائد الذي ساهم به أصحاب العمل يذهب إلى حسابات EPF للموظفين حيث تم تقديم المساهمات على الأجور الفعلية، والتي كانت أعلى من سقف الأجور. سيسمح هذا الإصلاح الشامل للشرط في المخطط الجديد للموظفين وأصحاب العمل باختيار المساهمة كسقف للأجور أو على أجر أساسي فعلي أعلى يحصلون عليه. ولم تعلق وزارة العمل على هذه القضية حتى الآن – 02 يوليو 2026، الساعة 10:48 مساءً بتوقيت الهند القياسي
تم النشر: 2026-07-02 18:18:00
مصدر: www.thehindu.com
