حملة قمع التغيب تثير دعوات لإجراء إصلاحات منهجية في قطاع الصحة العامة في تينيسي
الصورة المستخدمة للتمثيل في قلب النقاش المستمر حول التغيب غير المصرح به لـ 1420 طبيبًا حكوميًا والدعوات إلى اتخاذ إجراءات صارمة، فإن السؤال الأكبر يتعلق بالقوى العاملة في مجال الصحة العامة في ولاية تاميل نادو. في الأسبوع الماضي، قالت وزارة الصحة إنها بدأت إجراءات تأديبية ضد 1420 طبيبًا حكوميًا (طلاب الدراسات العليا) بسبب التغيب غير المصرح به وانتهاك التزامات سندات الخدمة. وبينما أثار هذا جدلاً، فقد أبرز الجدل أيضًا المخاوف القديمة التي أثارها الأطباء الحكوميون بشأن الفوارق في الأجور، ونقص القوى العاملة، وساعات العمل الممتدة، والسلامة في مكان العمل. وقال أحد متخصصي الصحة العامة إن المطالبات باتخاذ إجراءات صارمة ضد أطباء الدراسات العليا الذين حصلوا على مقاعد من خلال حصة الخدمة ثم غادروا بعد ذلك، أعادت إشعال نقاش طويل الأمد. “إن المطلب مشروع. فقد تم استثمار الموارد العامة في تعليم هؤلاء الأطباء، ويجب أن تتبع ذلك المساءلة. ومع ذلك، فإن مواصلة الإجراءات العقابية مع ترك الإخفاقات المنهجية التي دفعت هؤلاء الأطباء دون معالجة والتي دفعت هؤلاء الأطباء إلى الخروج من الخدمة سيكون بمثابة ممارسة للعدالة غير الكاملة. إن الخدمة الصحية الحكومية في تاميل نادو متماسكة من قبل آلاف الأطباء الذين بقوا معًا، ليس لأن النظام يكافئ تفانيهم، ولكن على الرغم من حقيقة أنه لا يفعل ذلك. هناك العديد من المظالم، التي طال أمدها ويتم التعبير عنها مرارًا وتكرارًا “. وقال.أولا هو الشذوذ في الأجور. وقال إن الطبيب الحكومي في ولاية تاميل نادو يتقاضى أجراً أقل بنسبة 30% إلى 50% من نظيره الذي تستخدمه الحكومة المركزية أو في الدول المجاورة، مضيفاً: “هذا ليس تناقضاً بسيطاً. إنه يمثل سنوات من الدخل الضائع بعد أكثر من عقد من الزمن قضاه في التدريب الطبي، وغالباً مع تضحيات مالية كبيرة”.وتعد أزمة التوظيف وساعات العمل الطويلة من القضايا الرئيسية. قالت إحدى طبيبات التوليد وأمراض النساء: “على مر السنين، كانت هناك زيادة متعددة الأضعاف في عدد النساء اللاتي يأتين إلى المستشفيات الحكومية من أجل الولادة. ولكن هل القوى العاملة كافية في المستشفيات الحكومية؟ الجواب هو لا. ظلت القوى العاملة الخاضعة للعقوبات دون تغيير إلى حد كبير لمدة عقدين من الزمن. صناعة الطيران لديها لائحة تنص على أنه لا يمكن للطيار الطيران إلا لعدد محدد من الساعات خلال نوبة واحدة. في المملكة المتحدة، لا يمكن أن تتجاوز نوبة العمل الواحدة للأطباء 13 ساعة. في المقابل، قالت: “الأطباء في تاميل نادو يعملون في نوبات مدتها 36 ساعة بسبب نقص الموظفين. الكثير منا مرهقون ومرهقون. لا توجد فرصة للنمو المهني”. وقال طبيب آخر إن الحكومة لم تقدم أي التزام موثوق بملء الوظائف الشاغرة على نطاق واسع. وقال أحد الأطباء إن حكومات الولايات فشلت في زيادة عدد الوظائف وفقًا لعدد الحالات المتزايد. وقال: “لقد توسعت البنية التحتية الصحية ولكن لم تكن هناك زيادة متناسبة في القوى العاملة. وبدلاً من زيادة الوظائف الخاضعة للعقوبات لتتناسب مع الأعداد المتزايدة من المرضى، تمت مراجعة القوة المفروضة وخفضها في المقام الأول لتتماشى مع معايير اللجنة الطبية الوطنية”. وشعر البعض أن الأطباء الحكوميين أصبحوا كبش فداء للإخفاقات الإدارية. وقال أحد مسؤولي الصحة إن الحكومات المتعاقبة وجدت أنه من الملائم سياسياً وضع الأطباء ضد الجمهور. وأضاف: “إن نقص الأدوية، وشواغر الموظفين، وعدم كفاية البنية التحتية – الإخفاقات المتجذرة في تأخير المشتريات وإهمال الميزانية – تُعزى باستمرار إلى القوى العاملة الطبية على الأرض. وهذا يؤدي إلى تآكل ثقة الجمهور في الأطباء، الذين هم أنفسهم ضحايا لنفس النظام المعطل، ويعفي المسؤولين من المساءلة التي يتحملونها بحق”. تم النشر – 03 يوليو 2026 07:39 م بتوقيت الهند القياسي
تم النشر: 2026-07-04 07:46:00
مصدر: www.thehindu.com
