كان هذا المصنع يعاني من نقص شديد في العمال. ثم عرضت العمل المرن
تقوم شركة Roper Corp، المملوكة لشركة GE Appliances، بتصنيع الأفران وأفران الطهي في لافاييت، جورجيا. جولي هولدر لـ NPR إخفاء التسمية التوضيحية تبديل التسمية التوضيحية جولي هولدر لـ NPR اشترك في النشرة الإخبارية Planet Money. العالم محير. الاقتصاد يمكن أن يساعد. لافاييت، جورجيا – لقد كانت حرية اختيار ساعات العمل بمثابة تغيير في قواعد اللعبة بالنسبة للعديد من العمال ذوي الياقات البيضاء. أما الآن، فقد أصبح بهدوء خيارًا لبعض العمال ذوي الياقات الزرقاء أيضًا. مع معاناة الشركات المصنعة في الولايات المتحدة من أجل توفير الموظفين، يفتح عدد قليل منهم الأبواب أمام الأشخاص الذين قد لا يبحثون عن مهنة تقليدية في الصناعة أو حتى 40 ساعة عمل في الأسبوع. إنه تغيير تتبناه الشركات المصنعة بما في ذلك ستانلي بلاك آند ديكر وجورجيا باسيفيك. وقد ترسخت أيضًا في المناطق الريفية في شمال غرب جورجيا. تصفه روث رانسوم بأنه أفضل شيء سمعته على الإطلاق. تقول الجدة البالغة من العمر 68 عامًا، والتي اعتبرت نفسها متقاعدة عندما علمت بفرصة العمل في مناوبات العمل في مصنع Roper Corp، وهو مصنع لأجهزة المطبخ مملوك لشركة GE Appliances: “لم أكن مهتمًا بالعمل بدوام كامل”. “كنت أرغب فقط في العمل بدوام جزئي، ربما يومين في الأسبوع في مكان ما. كما تعلمون، فقط للخروج من المنزل.” روث رانسوم، 68 عاما، تحب أن يكون لديها ساعات عمل مرنة وأن يكون لديها خيار اختيار نوع العمل الذي تريد القيام به. جولي هولدر لـ NPR إخفاء التسمية التوضيحية تبديل التسمية التوضيحية جولي هولدر لـ NPR اليوم، تعد Ransom جزءًا من مجموعة تضم أكثر من 900 عامل يقومون بالتسجيل في المناوبات عبر أحد التطبيقات. لا يقتصر الأمر على قيام العمال بوضع جداولهم الخاصة، وتحديد عدد المناوبات التي تبلغ مدتها أربع ساعات كل أسبوع، ولكنهم يختارون أيضًا نوع العمل الذي يريدون القيام به. تعتبر وظائف خط التجميع سريعة الخطى وتتطلب جهدًا بدنيًا، لذلك تختار Ransom غالبًا مراقبة الجودة، وهو الأمر الذي تجده أقل ضرائب. “إنه اختيارك” ، كما تقول. “أنا أحبه.” يؤدي الصراع في عصر فيروس كورونا إلى فكرة “مجنونة” تبنت شركة GE Appliances لأول مرة العمل المرن بدافع الضرورة. خلال جائحة كوفيد-19، وجدت الشركة نفسها غارقة في الطلبات وتعاني من نقص شديد في العمال. يقول توني جابرت، مدير عمليات التصنيع في المصنع: “كان الناس يشترون الأجهزة بأعداد قياسية، لأنهم كانوا يقيمون في المنزل وكانوا يطبخون”. “لقد كان وقتًا رائعًا، ومشكلة كبيرة تواجهها عندما تبيع منتجًا بسرعة كبيرة لدرجة أنه لا يمكنك جعله سريعًا بما فيه الكفاية.” وكانت المشكلة غير الكبيرة هي أن العمال كانوا يبقون في منازلهم، بل ويتركون العمل، بسبب كوفيد-19. وفي بعض الأيام، كان المصنع يعاني من نقص مئات العمال. كان على الموظفين الذين يتقاضون رواتب، بما في ذلك جابرت، التدخل للحفاظ على استمرار الخطوط ذات الأولوية القصوى. توني جابرت هو مدير عمليات التصنيع في المصنع. جولي هولدر لـ NPR إخفاء التسمية التوضيحية تبديل التسمية التوضيحية جولي هولدر لـ NPR وسط الأزمة، علم جابرت بوجود شركة توظيف تدعى MyWorkChoice. وكان الملعب مثيرا للاهتمام. ستقوم الشركة بتوظيف واختبار مجموعة من العمال الذين يمكن تدريبهم على القيام بوظائف مختلفة، وبناء الأفران والمواقد في جميع أنحاء المصنع. سيستخدم العمال، الذين سيبقون موظفين في MyWorkChoice، تطبيقًا للتسجيل في الورديات المفتوحة، وتغطية حالات الغياب والمساعدة في زيادة الطلب. قدم جابرت الفكرة إلى رئيسه، بيل جود، نائب رئيس التصنيع في شركة GE Appliances. اليوم، ضحك الاثنان منهما، متذكرين رده. يقول جود، الذي عمل في التصنيع منذ ما يقرب من أربعة عقود: “لقد قلت أن هذا جنون”. صناعة تعمل على الاتساق يقول غود إن الشعار السائد في التصنيع هو أنك تحتاج إلى الاتساق لبناء منتج عالي الجودة. ولهذا السبب، كان الاقتراح المقدم للعمال بسيطًا على مدى أجيال. يقول جود: “كنا نقول: مرحبًا، لدينا عمل مدته 40 ساعة. وسندفع لك هذا المبلغ. وهذه هي المزايا التي تحصل عليها. أنت تحضر كل يوم، وهذا أمر غير قابل للتفاوض”. وكان ما تم اقتراحه في البداية يبدو وكأنه نقيض ذلك: إضافة العمال الذين يمكنهم الاشتراك لمدة لا تقل عن ساعتين من العمل في المرة الواحدة. يقول جود: “لقد أخافتني الزيادات لمدة ساعتين، لأنني كنت أتخيل الناس يأتون ويذهبون بمعدل لا يمكننا السيطرة عليه”. في أسبوع نموذجي في Roper، يقوم حوالي 450 عاملًا مرنًا باستلام نوبات العمل من خلال تطبيق MyWorkChoice. ويعملون بمعدل 24 ساعة في الأسبوع. جولي هولدر لـ NPR إخفاء التسمية التوضيحية تبديل التسمية التوضيحية جولي هولدر لـ NPR لذلك استقروا على نوبات عمل مدتها أربع ساعات. لقد بدأوا صغيرًا، في منطقتين فقط من المصنع، وتوسعوا بمرور الوقت. اليوم، في أي أسبوع، يعمل حوالي 450 عاملاً مرنًا – ما يقرب من نصف العدد – في نوبات العمل في المصنع، حيث يعمل العمال في المتوسط 24 ساعة في الأسبوع. وكانت مساهماتهم أساسية في توسيع مصنع GE Appliances في جورجيا بقيمة 180 مليون دولار، والذي اكتمل العام الماضي، والذي أضاف 600 وظيفة جديدة. تفضيل المرونة على المال والفوائد يأمل جود أن بعض العمال الذين يشقون طريقهم إلى التصنيع من خلال MyWorkChoice سيكتشفون أنهم يريدون مهنة في الصناعة بعد كل شيء. لكن الكثيرين قد لا يفعلون ذلك. يقول دارسي دوفال، مدير عمليات الموارد البشرية في المصنع: “أعتقد أنه مع القوى العاملة الحالية، فإن الطريقة التي تغيرت بها، لم تعد هي الطريقة التي كانت عليها قبل 20 عامًا، حيث تأتي، وتبقى في وظيفة وتعمل تلك الساعات”. لقد وجدت أن الناس مرتاحون للعمل القائم على التطبيقات. يتم تقييم العمال على أساس موثوقيتهم. أولئك الذين حصلوا على أعلى التقييمات يحصلون على الاختيار الأول من التحولات. يقول دوفال: “هذا يشبه شركة أوبر للتصنيع”. كما أنها أدركت أن العديد من العمال يقدرون المرونة على الرغم من المقايضات الكبيرة – مثل الأجور المنخفضة وعدم وجود فوائد تقريبًا. يمكن لموظفي MyWorkChoice الاشتراك في خطة الرعاية الصحية الجماعية الخاصة بهم، لكن القليل منهم يفعلون ذلك. بدأ كوامي كروكيت العمل في روبر بضعة أيام في الأسبوع لتكملة وظيفته في إدارة العقارات في حديقة منزلية متنقلة. وهو يعمل الآن بدوام كامل في المصنع ولكنه سعيد لأنه يستطيع أخذ إجازة وقتما يريد. جولي هولدر من NPR إخفاء التسمية التوضيحية تبديل التسمية التوضيحية جولي هولدر من NPR كوامي كروكيت هي من بين نسبة كبيرة من العمال المرنين الذين يعملون لساعات كاملة في المصنع. عندما بدأ مع MyWorkChoice لأول مرة، رأى أنها وسيلة لتكملة وظيفته الأخرى، وهي إدارة وإعادة تصميم العقارات في حديقة منزلية متنقلة. كان يسجل في المناوبات في المصنع بضعة أيام في الأسبوع. ويقول: “في ذلك الوقت، سارت الأمور على أكمل وجه”. وفي الآونة الأخيرة، أصبح يعمل خمسة أيام في الأسبوع. بموجب الاتفاقية المبرمة بين GE Appliances وMyWorkChoice، يمكن أن يصبح Crockett موظفًا بدوام كامل في المصنع ويتمتع بإمكانية الوصول إلى حزمة المزايا الكاملة لشركة GE Appliances، والتي تشمل إجازة مدفوعة الأجر، وإجازات مدفوعة الأجر، والرعاية الصحية في الموقع، وحتى مباراة 401 (ك). لكن كروكيت ليس مهتمًا بالأمر، في الوقت الحالي على أي حال. يقول: “لقد فكرت في الأمر”. “لكنني لا أعرف أبدًا متى قد تبدأ عملية إعادة التصميم الأخرى أو أي شيء آخر. لذلك قد أحتاج إلى إجازة أو إجازة قصيرة، هل تعلم؟” الحفاظ على العمال ذوي الخبرة في العمل ساعد خيار العمل المرن أيضًا GE Appliances في الحفاظ على الموظفين القدامى الذين يتمتعون بعقود من الخبرة في العمل. عملت دوريس هامبي في المصنع بدوام كامل لمدة 35 عامًا. ربما تقاعدت بعد وفاة زوجها. وبدلا من ذلك، ذهبت بدوام جزئي. وفي هذه الأيام، وهي في الثانية والستين من عمرها، تعمل من ثلاثة إلى أربعة أيام في الأسبوع. عملت دوريس هامبي في المصنع بدوام كامل لمدة 35 عامًا قبل أن تعمل بدوام جزئي. يسمح لها جدول أعمالها بقضاء بعض الوقت مع أحفادها ورعاية والدتها. تقول جولي هولدر لـ NPR إخفاء التسمية التوضيحية تبديل التسمية التوضيحية جولي هولدر لـ NPR “بهذه الطريقة يمكنني قضاء الوقت مع الأحفاد، وأمي مريضة جدًا لذا يجب علي الاعتناء بها أيضًا”. وبعد انتقالها للعمل بدوام جزئي، أعادها رئيسها للعمل في نفس الخط، لذا فهي تقوم بنفس العمل، ولكن مقابل مبلغ أقل ببضعة دولارات في الساعة. وتقول إن كونها حرة في تحديد جدولها الزمني الخاص يجعلها تستحق العناء. يقول هامبي: “لقد سألني الناس: متى ستتقاعد؟ متى ستستقيل؟”. في العام الماضي، أخبرت زملائها في العمل أنه ربما بحلول نهاية العام. الآن، تقول ربما بحلول نهاية هذا العام. وتقول: “ربما سأبقى هنا لبعض الوقت”.
تم النشر: 2026-07-08 10:01:00
مصدر: www.npr.org
