تستمر الشركات في الحديث عن عقوبة الأمومة. إنهم يفتقدون ميزة الأمومة
الأمومة هي واحدة من أقوى حاضنات القيادة التي ستدخلها العديد من النساء على الإطلاق. وعندما يتم دعم الأمهات، يمكن أن يكون النمو عميقًا. ومع ذلك، ليس هذا هو السرد الذي تحمله معظم أماكن العمل. لقد عملت مع العديد من العملاء الذين وجدوا أنه عندما يصبحن أمهات، فإن قواعد الطموح القديمة لا تتناسب تمامًا بنفس الطريقة. إنهم ما زالوا يهتمون بشدة بالعمل الممتاز، والمساهمة، والقيادة، والتأثير، ولكن لديهم صبر أقل بكثير على ضرورة الأداء. فهم أقل استعداداً للجلوس في الاجتماعات التي يمكن أن تكون عبر البريد الإلكتروني، وأقل احتمالاً للإجابة بنعم على كل سؤال، وأقل استعداداً للمساواة بين الاستجابة والقيمة. ومن الخارج، قد يُساء فهم هذا الأمر. يُنظر إلى الحدود الأقل توفرًا على أنها أقل التزامًا، ويُنظر إلى الحدود الأكثر وضوحًا على أنها افتقار إلى الطموح. ويُنظر إلى العلاقة المختلفة مع العمل على أنها علاقة متضائلة. وهذه القراءة الخاطئة ليست ضارة. فعقوبة الأمومة حقيقية، وتظهر في كل من الأرباح والتقييمات. على سبيل المثال، في إحدى الدراسات التجريبية، كان على المشاركين تقييم المرشحين للوظائف ذوي المؤهلات المتساوية. قيّم المشاركون الأمهات على أنهن أقل كفاءة وأقل التزامًا من غير الأمهات المعادلات، وأوصوا برواتب بداية منخفضة للأمهات. في جزء مراجعة السيرة الذاتية من الدراسة، تلقت النساء اللواتي ليس لديهن أطفال أكثر من ضعف عدد الاستدعاءات التي تلقتها الأمهات المؤهلات على قدم المساواة. ويخلص أحدث بحث اقتصادي واسع النطاق حول هذا الموضوع، وهو أطلس عقوبات الأطفال الذي أجراه هنريك كليفن وزملاؤه، والذي غطى عشرات البلدان، إلى أن دخل الأمهات في الولايات المتحدة ينخفض بنسبة 31% تقريباً في غضون السنوات الخمس إلى العشر بعد ولادة الطفل الأول، في حين أن دخل الآباء لا يتحرك إلا بالكاد. ويساعد عمل كلوديا غولدين بشأن فجوة الأجور بين الجنسين في تفسير السبب: فلا تزال العديد من الوظائف ذات الأجور المرتفعة تكافئ بشكل غير متناسب ساعات العمل الطويلة وغير المرنة والمتاحة دائما، وهو نموذج العمل ذاته الذي يصبح من الصعب الحفاظ عليه عندما يدخل تقديم الرعاية إلى الصورة. لقد نظرت أماكن العمل منذ فترة طويلة إلى الأمومة باعتبارها تكلفة مهنية، ومن يدفعون هذه التكلفة هم الأمهات أنفسهن. لكن العقوبة أصبحت القصة الوحيدة التي يعرف الكثير من أماكن العمل كيف يرويها.
تم النشر: 2026-07-12 06:00:00
مصدر: www.fastcompany.com
