هذه هي الكلمات الرئيسية للتطبيق التي ستجذب أفضل المواهب الإبداعية
وجدت دراسة استقصائية حديثة أجرتها شركة Resume.org شملت 991 من مديري التوظيف في الولايات المتحدة أن المهارات الإبداعية تجاوزت المهارات الفنية من حيث القيمة المدركة، حيث قال 57% منهم إن استبدال الموظفين المبدعين بالذكاء الاصطناعي أصعب من استبدال العاملين الفنيين. وجد “تقرير مستقبل الوظائف 2025” الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي أن التفكير الإبداعي يمثل أولوية رئيسية لأصحاب العمل، مما يضعه في مرتبة عالية تقريبًا مثل القدرة القيادية. لكن باحثين من جامعة تورنتو وجدوا أن المؤسسات قد تحتاج إلى إعادة التفكير في كيفية توظيف المواهب الإبداعية. في دراسة جارية لأكثر من 9000 وظيفة شاغرة واستطلاع لمديري التوظيف الحاليين في الولايات المتحدة وكندا، وجد الباحثون أن “لغة العبقرية” كانت أكثر انتشارًا بشكل ملحوظ عندما تقوم المؤسسات بتعيين أدوار إبداعية – مثل المدير الإبداعي، ومصمم الجرافيك، وأخصائي المحتوى الإبداعي، ومنسق التسويق. وجدت الدراسة أن إعلانات الوظائف تزيد احتمالية تضمين كلمات مثل “عبقري” و”بصير” و”فريد” بأكثر من الضعف مقارنة باحتمال تضمين كلمات مثل “فضولي” و”ملاحظ” و”تجريبي”. وفي دراسة أخرى أجريت على 300 مدير توظيف، طلب الباحثون من المشاركين إنشاء إعلان وظيفة لدور إبداعي. استخدم معظم مديري التوظيف عبارات مثل: “نحن نبحث عن عبقري مبدع للانضمام إلى فريقنا”، بدلاً من أوصاف مثل “نحن نبحث عن الفضول والانفتاح: فرد مبدع للغاية يسعى باستمرار إلى التعلم من مصادر متنوعة ويكون منفتحًا على تجارب جديدة”. لغة التوظيف مليئة بأوصاف “العبقرية”. ولكن في تجربة سوق العمل عبر الإنترنت مع الباحثين عن عمل النشطين، وجد الباحثون أن لغة “المستكشف” أكثر فعالية في جذب المتقدمين المبدعين. أجرى الباحثون دراسة سوق العمل عبر الإنترنت لـ 2000 باحث حقيقي عن عمل تقدموا لنفس الوظيفة. رأى نصف المتقدمين نسخًا من إعلان الوظيفة تستخدم لغة “المستكشف”، بينما رأى النصف الآخر نفس الإعلانات بلغة “عبقرية”. تشير الدراسة إلى أن الذكور والإناث كانوا أكثر عرضة للتقدم إلى الإصدارات التي تستخدم لغة “المستكشف”. وقد وجدت الأبحاث السابقة أن مصطلحات مثل “التألق” و”العبقرية” تمنع النساء بشكل غير متناسب من التقدم لشغل الأدوار، لأن هذه المصطلحات ترتبط ببيئة عمل أكثر ذكورية. كما شجعت لغة “المستكشف” أيضًا على زيادة التنوع الديموغرافي للمتقدمين والمزيد من الطلبات المقدمة من الأشخاص الذين حصلوا على درجات أعلى في اختبارات الأداء الإبداعي.
تم النشر: 2026-07-12 14:00:00
مصدر: www.fastcompany.com
