لماذا ترك الناس وظائفهم تاريخيا؟ السبب الحقيقي يأتي في 4 كلمات
إنه إيقاع مألوف. تمامًا مثل العديد من الموظفين حول العالم، يخضعون لعملية مقابلة مفصلة، ويستغرقون أسابيع للعثور على الشريك المثالي من خلال الفحص والتدقيق. بمجرد قبول العرض، ينتابهم شعور بالأمل والترقب عندما يلتقون برئيسهم وزملائهم الجدد. بعد ذلك، تنتهي مرحلة شهر العسل، ويحدث شيء متوقع تقريبًا في كل وظيفة: المدير يفعل شيئًا (أو لا يفعل شيئًا) يجعل الموظف الجديد يشكك في نزاهته وما إذا كان يهتم حقًا بالناس. إذا كنت ذلك الموظف الجديد الذي لديه آمال في مستقبل مشرق، فستبدأ في الشك والتساؤل عما إذا كانت هذه هي نفس الشركة أو المدير الذي وقعت معه في البداية. من هناك، تتجه الأمور نحو الأسفل عندما تدرك أخيرًا أنك تعمل لصالح شخص (أو مجموعة من الأشخاص) ليس لديه أي فكرة عن كيفية قيادتك أو قيادة الآخرين. سأترك لك بقية هذه القصة حتى تنتهي، لأنها شخصية جدًا بالنسبة للكثيرين. يمكن أن تذهب النتيجة في عدة اتجاهات مختلفة. الأول هو الاستقالة ببساطة. معظم الأبحاث حول دوران الموظفين تقول نفس الشيء. حتى يومنا هذا، لم يتغير شيء منذ أن حدد جيم كليفتون، الرئيس التنفيذي السابق لشركة غالوب (الرئيس الحالي) السبب الحقيقي وراء استقالة الموظفين. إن أكبر قرار تتخذه في وظيفتك – وأكبر من كل القرارات الأخرى – هو من تسميه مديرًا. عندما تقوم بتسمية مدير شخص خاطئ، لا شيء يصلح هذا القرار السيئ. لا تعويضات، ولا فوائد، لا شيء. الموظفون في جميع أنواع الوظائف والمستويات والصناعات على استعداد للمغادرة إذا فشل رئيسهم في الوفاء بمسؤولياتهم. بصراحة، يعد هذا خيارًا جديرًا بالثناء لمنع المخاطر الصحية المرتبطة بالعمل تحت إشراف مدير سام. تتلخص معظم الأسباب الرئيسية التي تدفع الأشخاص إلى ترك العمل في قضايا مثل:
تم النشر: 2026-07-15 10:00:00
مصدر: www.fastcompany.com
