اليابان لديها كلمة تصف كيفية تعاملنا مع الأمهات العاملات
أصبحت شوكو كاواتا أول عمدة في تاريخ اليابان تبقى في منصبها بينما أصبحت أماً. ورتبت لنائبة أن تغطي إجازة الأمومة من دون أن تستقيل ومن دون أن تعتذر. وكان ذلك كافياً لإطلاق نقاش وطني، مع المعلقين الذين وجدوا أنه “من غير المناسب” أن تتنحى مسؤولة منتخبة عن مهامها لبضعة أشهر. وقد لخصت كاواتا الأمر ببساطة: فالمؤسسات قادرة على التكيف، ولكن الناس يتغيرون ببطء أكبر كثيراً، وهي غير قادرة على تحويل نفسها إلى رجل. ولدى اليابان كلمة تصف ما تواجهه: “ماتاهارا”، وهو اختصار لعبارة “التحرش بالأمومة”. وهو يغطي كل ما يتم فعله للموظفات الحوامل والأمهات الجدد في العمل – الضغط من أجل الاستقالة، وتخفيض الرتبة عند العودة من الإجازة، وإعادة تكليف المشاريع، والمديرين الذين يتعاملون مع الحمل باعتباره خيانة شخصية. تُستخدم الكلمة على نطاق واسع لدرجة أنها تنتمي إلى المفردات اليومية للحياة العملية اليابانية. يتمتع اليابانيون بموهبة حقيقية في صياغة الكلمات التي تلتصق بهم، وقد منحتهم ثقافة مكان العمل الكثير من المواد. هناك الكاروشي، أو الموت بسبب العمل الزائد، الذي تعترف به الدولة رسميًا وتعوضه منذ الثمانينيات. في أواخر عام 2010، قاموا بصياغة كلمة KuToo للإشارة إلى الحركة ضد الكعب العالي الإلزامي في العمل، والتورية الثلاثية على كوتسو (الحذاء)، وkutsū (الألم)، و#MeToo. عندما تكون ظاهرة ما شائعة بما فيه الكفاية لتستحق كلمتها الخاصة، فإنها تقول الكثير عما هو متوقع من العمال. أعطنا حياتك. كن موظفا جميلا وإلا . . . واختر بين وظيفتك والطفل. المرأة هي القوة الدافعة لإنتاجية العالم. لقد حان الوقت لنتحدث أكثر عن ذلك. اكتشف أسلوبًا يركز على المرأة في العمل، بدءًا من التمييز الخفي وحتى الأساطير الثقافية حول الشيخوخة والرعاية. لا تفوت العدد التالي — اشترك في Laetitia@Work. اعرف المزيد هناك مفارقة. اليابان بحاجة ماسة للأطفال. وفي عام 2025، انخفض معدل الخصوبة إلى 1.14 طفل لكل امرأة، وهو أدنى مستوى تاريخي والعام العاشر على التوالي من الانخفاض. وفي طوكيو، انخفض المعدل إلى أقل من طفل واحد لكل امرأة. لقد فاق عدد الوفيات عدد المواليد لمدة 19 سنة متتالية. ووصفتها رئيسة الوزراء ساناي تاكايشي بأنها “حالة طوارئ صامتة”. ومع ذلك، فإن مشاركة المرأة في قوة العمل لا تزال تتبع نفس المنحنى الذي اتبعته لعقود من الزمن: فهو يصعد بعد التخرج، ثم ينهار عند الزواج أو الولادة الأولى. إن الدولة التي تحتاج بشدة إلى الأطفال تستمر في معاقبة النساء اللاتي ينجبن أطفالهن هيكلياً. وقد يميل الأميركيون إلى قراءة هذا باعتباره قصة غريبة عن ثقافة عمل بعيدة. لا ينبغي لهم ذلك. معدل الخصوبة في أمريكا ينخفض أيضًا، ويتم دفع الأمهات إلى ترك العمل. انخفض معدل الخصوبة العام في الولايات المتحدة إلى 53.1 ولادة لكل 1000 امرأة في سن الإنجاب في عام 2025، وهو مستوى قياسي منخفض آخر، وفقًا للبيانات المؤقتة الصادرة عن مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها. وقد انخفض المعدل بنسبة 23% منذ عام 2007. ويبلغ معدل الخصوبة الإجمالي الآن أقل من 1.6 طفل لكل امرأة، وهو أقل بكثير من 2.1 طفل وهو المستوى اللازم لتحقيق الاستقرار السكاني. وُلد حوالي 3.6 مليون طفل في العام الماضي، وتعني القيود المفروضة على الهجرة أن النقص الديموغرافي أقل للتعويض. وفي الوقت نفسه، تترك الأمهات الأميركيات القوى العاملة بوتيرة لم نشهدها منذ عقود. خرجت أكثر من 400 ألف امرأة من القوى العاملة في الولايات المتحدة في النصف الأول من عام 2025، وفقا لتحليل أجرته جامعة كانساس لبيانات مكتب إحصاءات العمل، وهو أكبر انخفاض منذ أكثر من 40 عاما بالنسبة لأمهات الأطفال الصغار. وانخفضت مشاركة القوى العاملة بين الأمهات اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 5 سنوات بنحو 3 نقاط مئوية بين يناير/كانون الثاني ويونيو/حزيران 2025. ووجد تحليل أجرته مؤسسة KPMG أكبر انخفاض بين الأمهات الحاصلات على تعليم جامعي ولهن أطفال صغار للغاية، اللاتي انخفضت مشاركتهن من ما يقرب من 80% في عام 2023 إلى حوالي 77%. وارتفعت مشاركة الآباء قليلاً خلال نفس الفترة. قم بالتوسيع لمواصلة القراءة ↓
تم النشر: 2026-07-21 09:30:00
مصدر: www.fastcompany.com
