كيف تقنع مديرك بالسماح لك بأخذ إجازة
إذا كنت تشعر بالإرهاق الآن، فأنت لست وحدك: في استطلاع أجرته DHR Global لمحترفي الشركات، أفاد 83% منهم بوجود درجة ما من الإرهاق. الذكاء الاصطناعي لا يساعد. يمكن للتفرغ أن يحدث فرقًا – على الرغم من أنه لا يزال من النادر نسبيًا أن يأخذه الموظفون. في كتاب جديد صدر اليوم بعنوان “Big Time Off: The Transformation Power of Sabbaticals and How to Take One”، أوضح دي جيه دي دونا، المحاضر في كلية إدارة الأعمال بجامعة هارفارد، أن التفرغ – فترات الراحة الممتدة، التي تستمر بشكل مثالي لعدة أشهر أو سنة – يجب أن تكون أداة أساسية في العمل. إنها ليست مجرد وسيلة لمنع الموظفين الجيدين من الاستقالة؛ كما أن لها فوائد واضحة للشركة. على سبيل المثال، بعد استراحة طويلة، يعود العمال بمزيد من الإبداع. (وهذا هو أحد الأسباب التي تدفع المصمم ستيفان ساجميستر إلى إغلاق شركته للتصميم كل سبع سنوات). كما أنه يساعد في جعل الشركات أكثر مرونة بحيث لا تعتمد بشكل كبير على شخص معين. وهناك عدد متزايد من الشركات تقدم الآن إجازات، من Adobe إلى Goldman Sachs، على الرغم من أن العديد من الشركات الأخرى لا تزال لا تفعل ذلك. تحدثت شركة Fast Company إلى DiDonna حول كيفية إقناع رئيسك في العمل بالسماح لك بأخذ إجازة تفرغ حتى لو لم تكن هذه ممارسة معتادة في مكان عملك. ابحث عن أمثلة في مجال عملك أولاً، قم بإجراء القليل من البحث لمعرفة ما إذا كانت شركتك قد سمحت بأي إجازات بشكل غير رسمي في الماضي، وكيف كان رد فعل الإدارة، وكيف سارت العملية. ثم ابحث عن محترفين آخرين في شبكتك الأوسع الذين حصلوا على إجازات. حاول التحدث معهم لتعرف كيف فعلوا ذلك، وكيف عادوا إلى وظائفهم بعد ذلك. ويشارك الكتاب أيضًا العديد من دراسات الحالة. يقول ديدونا، الذي أسس أيضًا مشروع Sabbatical Project، وهو منظمة غير ربحية تعمل على جعل ترك العمل لفترة طويلة أمرًا طبيعيًا: “كل هذا يبني شجاعتك لطرح السؤال”. “ما وجدته هو أن ما يحدث عادةً هو أن الناس لا يملكون الشجاعة لطرح هذا السؤال – وهذا أمر مفهوم، في بعض بيئات العمل – ثم ينتهي بهم الأمر بالوصول إلى مكان لا يمكنهم فيه القيام بذلك بعد الآن فيستقيلون”. أخبر مديرك عن الفوائد توجز دي دونا، التي تعاونت مع الأكاديميين لإطلاق أول دراسة كبيرة عن التفرغ، فوائد متعددة لهذه الممارسة.
تم النشر: 2026-07-21 09:00:00
مصدر: www.fastcompany.com
