من المرجح أن يلجأ الرجال إلى الذكاء الاصطناعي للحصول على زيادة في الأجور
هناك دلائل واضحة على أن الذكاء الاصطناعي قد تم اعتماده بمعدلات مختلفة على أساس الجنس، مدفوعا إلى حد كبير بالمزيد من الشكوك من جانب النساء. وقد ضاقت هذه الفجوة في التبني مع مرور الوقت: وجدت دراسة حديثة أجراها مركز بيو للأبحاث أن الرجال والنساء يستخدمون الآن روبوتات الدردشة المستندة إلى الذكاء الاصطناعي بمعدلات مماثلة، مقارنة بما كان عليه الحال قبل عامين عندما أبلغ الرجال عن استخدامهم لها أكثر بنسبة 11 نقطة مئوية. لكن البيانات تظهر أن الرجال ما زالوا يستخدمون هذه الأدوات بشكل أكثر انتظامًا من النساء، خاصة في مكان العمل. أظهرت النتائج الأخيرة التي توصلت إليها Lean In أن الرجال كانوا أكثر عرضة لاستخدام الذكاء الاصطناعي في العمل يوميًا، ويشير تقرير جديد نُشر يوم الثلاثاء إلى أن هذه الفجوة تتسع عندما يتعلق الأمر بالمفاوضات المهنية والأجور. في استطلاع أجرته روث، الخبيرة الاستراتيجية المهنية في مجال الذكاء الاصطناعي، بالشراكة مع The Harris Poll، كان هناك اختلاف ملحوظ من حيث مدى ثقة الرجال والنساء في الذكاء الاصطناعي لمساعدتهم على التنقل في مناقشات التعويضات. ووجد الاستطلاع، الذي شمل 2131 عاملاً، أن 63% من الرجال استخدموا الذكاء الاصطناعي للحصول على المشورة بشأن الأجور، مقارنة بـ 42% من النساء اللاتي فعلن الشيء نفسه. ويبدو أن الرجال أيضًا أكثر ميلًا إلى وضع ثقتهم في الذكاء الاصطناعي عندما يحاولون التفاوض على الأجر، حيث قال 59% منهم إنهم سيتشاورون مع الذكاء الاصطناعي بشأن ما يجب أن يطلبوه من حيث الراتب أو الزيادة، بينما قالت 44% من النساء إنهم سيفعلون الشيء نفسه. على العموم، كان الرجال ببساطة أكثر انفتاحًا على فكرة تلقي النصائح من الذكاء الاصطناعي: كان حوالي 57% من الرجال أكثر ميلًا إلى الثقة في نصائح الذكاء الاصطناعي بقدر ما يميلون إلى الثقة في نصيحة الإنسان، مقارنة بـ 43% من النساء. على الرغم من أنه ليس من غير المعتاد طلب المشورة المتعلقة بالعمل من الذكاء الاصطناعي – حيث يفعل 45% من البالغين ذلك – إلا أن حوالي 33% فقط من المشاركين في الاستطلاع قالوا إنهم يستخدمونه للحصول على المشورة بشأن المفاوضات المتعلقة بالأجور. ولكن كما يشير التقرير، فإن هذا الاختلال في التوازن يمكن أن يؤدي إلى إدامة ذلك النوع من التحيز الذي أدى إلى استمرار الفجوة في الأجور بين الجنسين وجعل من الصعب على النساء التفاوض على التعويضات. يبدو أن الكثير من العاملين يدركون أن الذكاء الاصطناعي غالبًا ما يتخذ نبرة موثوقة، بغض النظر عما إذا كان يقدم معلومات دقيقة: قال أكثر من 70% من الأشخاص الذين شملهم الاستطلاع إنهم وجدوا أن الذكاء الاصطناعي كان واثقًا جدًا حتى عندما كانت نصيحته غير صحيحة. ومع ذلك، كان العديد من العاملين غافلين عن حقيقة أن الذكاء الاصطناعي لا يقدم نصيحة محايدة: فقد أظهرت الأبحاث أن روبوتات الدردشة المستندة إلى الذكاء الاصطناعي توصي برواتب أقل للنساء والأشخاص ذوي البشرة الملونة، لكن أكثر من ثلاثة أرباع الأشخاص الذين شملهم استطلاع روث قالوا إنهم لم يدركوا أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يقدم نصيحة مهنية متحيزة. والعديد منهم – 43% – لا يعتقدون أن عرقهم أو جنسهم يمكن أن يؤثر على النصيحة التي تلقوها.
تم النشر: 2026-07-21 22:30:00
مصدر: www.fastcompany.com
