التكلفة الخفية لوظائف الأشباح
إذا كنت قد بحثت عن وظيفة خلال الـ 12 شهرًا الماضية، فمن المحتمل أنك واجهت هذا التسلسل من الأحداث: ستجد وصفًا وظيفيًا يتوافق تمامًا مع خبرتك. خذ الوقت الكافي لتكييف سيرتك الذاتية مع القائمة، وكتابة خطاب التقديم المثالي، وإرسال طلبك، وانتظار الرد. فقط أنت لا تسمع أي رد. في الواقع، لا أحد يفعل. لقد تقدمت للتو بطلب للحصول على ما يسمى الآن “الوظيفة الوهمية”. الوظائف الوهمية هي قوائم للأدوار المفتوحة التي ليس لدى الشركة أي نية لشغلها – خارجيًا على الأقل. قد يتعاملون مع الدور داخليًا، أو قد يبقون الدور مفتوحًا لبناء خط أنابيب ثابت للمرشحين. في بعض الحالات، قد تكون الشركة قد نسيت إغلاق أحد الأدوار المفتوحة بعد شغلها. وهذه ليست حادثة معزولة أو حدثًا لمرة واحدة. وظائف الأشباح موجودة في كل مكان. والمشكلة سيئة إلى حد أن المشرعين في ولاية نيويورك أصدروا تشريعاً في أوائل يونيو/حزيران لجعل الوظائف الوهمية غير قانونية. يتطلب القانون أن تتضمن قوائم الوظائف لغة محددة: “هذه الوظيفة مخصصة لوظيفة شاغرة حاليًا، وينوي صاحب العمل ملء هذه الوظيفة بحلول (التاريخ)”. إذا لم تخطط الشركة لملء الدور في غضون 90 يومًا، فيجب عليها توضيح ذلك في القائمة. وأعتقد اعتقادًا راسخًا أن نيويورك تتخذ الخطوة الصحيحة. لأن هذا هو الأمر: الوظائف الوهمية ليست سيئة للباحثين عن عمل فقط، بل إنها تلحق أضرارًا جسيمة بأصحاب العمل أيضًا. وعلى وجه الخصوص، يضر هذا الاتجاه بالشركات التي تفعل كل الأشياء الصحيحة. عندما يفقد الباحثون عن عمل ثقتهم في سوق العمل ككل بسبب الجهات الفاعلة السيئة – الوظائف الوهمية والإعلانات الاحتيالية – فإن ذلك يقلل من احتمالات وصول مرشحين ذوي كفاءة من خلال خط أنابيب أي شخص. قد يبدأ أفضل المتقدمين لديك في الاعتماد على الذكاء الاصطناعي بأنفسهم لأنهم لا يعرفون أي الوظائف الشاغرة تستحق وقتهم. ونتيجة لذلك، يبدو كل المتقدمين متشابهين، ويصبح من المستحيل التمييز بين المرشح القوي والمرشح الضعيف.
تم النشر: 2026-07-22 06:00:00
مصدر: www.fastcompany.com
