هذا التكتيك الجديد (والمزعج للغاية) يجبر شركات RTO على السماح للعمال بالعمل من المنزل
هذا هو الوضع الذي استكشفته شركة استشارات الأعمال كورن فيري في تدوينة حديثة بعنوان “استراتيجية وظيفية جديدة: كن لا يطاق؟” إنه يتناول حالة موظف يُدعى بوب، والذي يعمل بمثابة صورة رمزية لعدد محدود من العمال الحقيقيين الذين يسعون لتحقيق أهداف شخصية من خلال برنامج إزعاج في مكان العمل. في هذه الحالة، هذا الهدف هو تجديد أذونات العمل من المنزل. وطريقتهم في تحقيق ذلك؟ إن كونك مزعجًا بدرجة كافية في مكان العمل لدرجة أن كل من المديرين وزملاء العمل ينتهي بهم الأمر بسعادة غامرة بفكرة عمل بوب عن بعد. “يكتشف الموظفون المنفرون أن سلوكهم غير الملائم قد يكون له جانب إيجابي بالنسبة لهم: فرصة العمل من المنزل”، كما أشار منشور كورن فيري. “قد يكون المديرون الذين يطبقون سياسات العودة إلى المكتب أقل ميلاً إلى الإصرار على الحضور المنتظم للعاملين غير المنخرطين في العمل.” كيف يحدث ذلك الآن بعد أن خطت الشركات خطوات كبيرة لزيادة التواجد في المكاتب مرة أخرى – وغالبًا ما تتغلب على مقاومة الموظفين المباشرة لتلك الأوامر؟ لأنه، مثل العديد من الموظفين الأكثر إثارة للمشاكل الذين يعرفهم للأسف جميع أصحاب العمل وزملاء العمل تقريبًا، يستخدم بوب مزيجًا من التقنيات المتكررة للوصول إلى أهدافه في العمل عن بعد. وقد تشمل هذه الأساليب السلوك العدواني السلبي، مثل التأخر بانتظام عن الاجتماعات، حيث يطرح بعد ذلك أسئلة تنطبق عليه فقط ويتحدث بشكل جماعي عن الاستفسارات ذات الصلة أثناء قيامه بذلك. قد يشتكي أيضًا من صعوبة أو فائدة بعض المهام، أو يدعي أن زملاء العمل لديهم أعباء عمل أخف، أو حتى يشكك في صحة مشاريع الشركة التي يتم تنفيذها. فكر فيه باعتباره مايكل سكوت انتقاميًا بعض الشيء، تم ضبطه حتى وصل إلى رتبة موظف ولكنه لا يزال يتصرف بلا هوادة وبإصرار بطرق تميزه عن مكتب Cringe Monster.
تم النشر: 2026-07-23 14:53:00
مصدر: www.fastcompany.com
