الذكاء الاصطناعي قد يجعل “عمل المرأة” ذا قيمة أخيرًا لكن هل ستستفيد النساء؟
لسنوات عديدة، توقع الاقتصاديون أن الذكاء الاصطناعي سيؤدي إلى تفريغ سوق العمل. سوف تقوم الآلات بكتابة التعليمات البرمجية، وتحليل العقود، وصياغة رسائل البريد الإلكتروني، وأتمتة العمل الذي كان يحدد ذات يوم وضع الياقات البيضاء. وزعموا أن ما سيبقى هو المهارات البشرية التي لا تستطيع الآلات محاكاتها: تقديم الرعاية، والتدريس، والتدريب، والتوجيه، وبناء العلاقات. ويبدو هذا، للوهلة الأولى، وكأنه انتصار للنساء. ففي نهاية المطاف، تهيمن النساء على العديد من هذه المهن. النساء هن المعلمات والممرضات والمعالجات ومقدمات الرعاية والأخصائيات الاجتماعيات وممارسي الصحة وبناة المجتمع الذين حملوا البنية التحتية العاطفية للمجتمع لفترة طويلة. إذا جعل الذكاء الاصطناعي العمل الارتباطي أكثر قيمة، ألا ينبغي للنساء اللاتي يقمن به بالفعل أن يستفيدن في النهاية؟ يشير التاريخ إلى أن شيئًا أكثر تعقيدًا قد يحدث. وتشير مجموعة متزايدة من الأبحاث الاقتصادية إلى أن أسواق العمل لا تقدر العمل على أساس أهميته ببساطة. كما أنهم يقدرون العمل استناداً إلى من يقوم به. وجاءت إحدى النتائج الأكثر إثارة للدهشة من بحث أجرته عالمة الاجتماع باولا إنجلاند وزملاؤها، الذين درسوا ما حدث عندما دخلت النساء المهن بأعداد كبيرة خلال النصف الثاني من القرن العشرين. وكان من الصعب تجاهل النتائج: فعندما انتقلت النساء إلى مجال ما، انخفضت الأجور في كثير من الأحيان، حتى بالنسبة لنفس العمل الذي كان الرجال يقومون به في السابق. عندما دخل الرجال الحقول بأعداد أكبر، غالبًا ما ارتفعت الأجور والهيبة.
تم النشر: 2026-07-25 06:00:00
مصدر: www.fastcompany.com
