حققت الشركات التي تضم أقل من 1000 موظف 92% من التعيينات في شهر مايو
إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظائف في الشركات الكبرى فقط، فقد تحتاج إلى إعادة التفكير في المكان الذي ترسل فيه طلبات العمل. ووفقاً لبيانات صادرة عن مكتب إحصاءات العمل، فإن ما يقرب من 93% من التعيينات في الشركات الخاصة خلال شهر مايو جاءت من مؤسسات أعمال أمريكية تضم أقل من 1000 موظف. وشكلت الشركات التي يعمل بها من 10 إلى 49 موظفًا الحصة الأكبر من الشهر، تليها الشركات التي يعمل بها من 50 إلى 249 موظفًا. واستنادًا إلى تحليل البيانات الفيدرالية من موقع Business Insider، فإن الشركات التي تضم 5000 موظف أو أكثر قد شكلت ما بين 1% إلى 2% فقط من الموظفين على مدار العقدين الماضيين، ويبدو أنها توظف أقل من عدد الوظائف الشاغرة لديها. في شهر مايو، نشروا حوالي 3% من فرص العمل لكنهم قاموا بتعيين أقل من 2%، في حين شكلت الشركات التي تضم ما بين 50 إلى 999 موظفًا حوالي 39% من فرص العمل ولكن حوالي 43% من التعيينات. ومع ذلك، كما قال أحد الاقتصاديين لـ BI، قد يتم الإبلاغ عن بعض أصحاب العمل الكبار كشركات متعددة اعتمادًا على هيكلهم. ومع ذلك، نما التوظيف في السنوات الأخيرة في الغالب في الشركات التي تضم من 1 إلى 49 موظفًا. سواء كان ذلك بسبب أتمتة الذكاء الاصطناعي أو تصحيح المسار بعد الإفراط في التوظيف أثناء الوباء، فقد أصدرت بعض أكبر الشركات في العالم عمليات تسريح جماعي للعمال في الأشهر الأخيرة. أعلنت Visa مؤخرًا أنها ستسرح 2600 من موظفيها البالغ عددهم 34000 موظف حول العالم. وفي شهر مايو، قامت شركة ميتا بتسريح 8000 موظف من قوتها العاملة البالغة 78000 في ذلك الوقت. كما قامت شركات أخرى تضم آلاف الموظفين مثل أوراكل وأمازون بعمليات تسريح جماعي للعمال هذا العام. مع قيام الذكاء الاصطناعي بتحطيم الحواجز التقليدية لبدء التشغيل، أصبح المزيد من الأشخاص قادرين على إنشاء أعمالهم التجارية الصغيرة الخاصة. وفقًا لتحليل CNBC لبيانات مكتب الإحصاء الأمريكي، قدم رواد الأعمال في الولايات المتحدة 1.56 مليون طلب عمل في الفترة من نوفمبر 2025 إلى يناير 2026، وهو أكبر عدد من أي فترة ثلاثة أشهر منذ عام 2004 على الأقل، حيث ذكر الكثيرون أن الذكاء الاصطناعي يسهل إطلاق شركة ناشئة. بالإضافة إلى ذلك، قد يعني انخفاض عدد الموظفين أن الشركات الصغيرة تتعرض أيضًا لضغوط أكبر لملء الوظائف الشاغرة، خاصة إذا ترك شخص ما منصبه. في العام الماضي، وجد استطلاع أجرته شركة Pipedrive لـ 1000 من أصحاب الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم أن ما يقرب من 60٪ يخططون لتوظيف موظفين إضافيين في عام 2026، في حين قال حوالي 50٪ منهم إنهم سيزيدون ميزانيات التوظيف وكشوف المرتبات للقيام بذلك. ومع ذلك، يُظهر استطلاع حديث أجرته شركة أبحاث التكنولوجيا البولندية Omni Calculator أن ما يقرب من ثلث الموظفين في الشركات الصغيرة أفادوا بأن “التقليص الوهمي” – وهو عدم ملء الأدوار الشاغرة وتوزيع المهام على الموظفين أو الذكاء الاصطناعي – آخذ في الارتفاع. ويقوم أصحاب العمل الصغار بتعيين المزيد – وربما يوفرون ثقافة عمل أفضل. عندما أصدرت شركة Glassdoor قائمتها لأفضل أماكن العمل لعام 2026، لم يتم شغل المركز الأول من قبل عملاق التكنولوجيا أو الشركات العملاقة. في حين أن شركات التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي تشكل جزءًا كبيرًا من القائمة، فقد احتلت سلسلة Crew Carwash التي يوجد مقرها في إنديانابوليس والتي تضم 1500 موظف المرتبة الأولى. قد يرغب الباحثون عن عمل الذين يشعرون بالإحباط حاليًا بسبب فرص العمل المتاحة في تحويل تركيزهم إلى الشركات الناشئة التي تم إطلاقها حديثًا أو الشركات ذات الفرق الأصغر، حيث توجد احتمالات أفضل (وربما تجربة أفضل). الموعد النهائي المبكر لجوائز الشركات الأكثر ابتكارًا هو الجمعة 4 سبتمبر، الساعة 11:59 مساءً بتوقيت المحيط الهادئ. تقدم بطلبك اليوم.
تم النشر: 2026-07-29 22:30:00
مصدر: www.fastcompany.com
