قد تصبح “الوظائف الوهمية” غير قانونية في نيويورك قريبًا
إذا كنت قد تقدمت لوظائف لا تعد ولا تحصى ونادرًا ما تتلقى ردًا، فمن المحتمل أنك واجهت ظاهرة أصبحت شائعة بشكل متزايد: “الوظائف الوهمية”. في بعض الأحيان ينشر أصحاب العمل قائمة تبدو مشروعة، لكن الشركة ليس لديها أي نية للتوظيف لهذا المنصب. يمكن أن يكون هذا مصدرًا رئيسيًا للإحباط بالنسبة للباحثين عن عمل الذين يأخذون وقتًا للتقدم، ثم لا يتلقون أي رد أو يجدون أن الشركة لم تكن تنوي أبدًا ملء هذا الدور. ولمكافحة آفة هذه القوائم غير الموجودة، أقر المشرعون في ولاية نيويورك مشروع قانون هذا الشهر لمعالجة هذه القضية. إذا تم التوقيع على مشروع القانون ليصبح قانونًا من قبل الحاكمة كاثي هوتشول، فسيتطلب ذلك من الشركات توضيح ما إذا كانت تنوي شغل منصب ما ومتى تنوي ذلك عندما تنشر قائمة الوظائف – وحذف الإعلانات في غضون أسبوعين من تعيين شخص ما للوظيفة. وينص مشروع القانون – الذي سينطبق على الشركات التي لديها مائة موظف أو أكثر، بالإضافة إلى منصات الطرف الثالث التي تنشر الوظائف – على أنه يتعين على أصحاب العمل الكشف عن التاريخ الذي يعتزمون فيه ملء الوظيفة إذا كان ذلك في غضون 90 يومًا. (يحدد القانون لغة هذا الإفصاح ويشير إلى أنه يجب أن يكون غامقًا وبأحرف كبيرة.) إذا لم يكن هناك فرصة عمل حالية أو من غير المرجح أن يتم شغل الوظيفة خلال هذا الإطار الزمني، فسيتعين على أصحاب العمل ملاحظة ذلك، مع الاستمرار في تقديم إطار زمني متوقع للتوظيف. في الحالات التي لا ينوي فيها أصحاب العمل فعليًا ملء وظيفة ما، يتعين عليهم أن يذكروا بوضوح أن الهدف من الإدراج هو جمع السيرة الذاتية عندما يتم فتح وظيفة في المستقبل. العديد من الوظائف الوهمية هي نتيجة لضعف الرقابة، كما هو الحال عندما تنشر منصة تابعة لجهة خارجية وظيفة لم تعد مفتوحة، أو لا تقوم بإزالتها في الوقت المناسب. كشف تحليل حديث لأكثر من 175 ألف قائمة وظائف أن حوالي واحدة من كل سبع وظائف كانت نشطة لأكثر من 30 يومًا، وعند هذه النقطة قد لا تقوم الشركة بمراجعة الطلبات. ولكن كما ذكرت شركة Fast Company، هناك عدد من الأسباب التي قد تجعل أصحاب العمل يستخدمون قوائم الوظائف المزيفة عمدًا أو ينشرون وظيفة شاغرة عندما لا ينوون توظيفها فعليًا.
تم النشر: 2026-06-12 19:00:00
مصدر: www.fastcompany.com
