موظفو Meta يكرهون تمامًا خطة مارك زوكربيرج لإقامة هاكاثون الذكاء الاصطناعي على مستوى الشركة
سرعان ما أثار الإعلان الداخلي للرئيس التنفيذي لشركة ميتا، مارك زوكربيرج، يوم الجمعة، عن هاكاثون “كبير” على مستوى الشركة للذكاء الاصطناعي الشهر المقبل، الإحباط وعدم التصديق بين الموظفين. وقال آخرون إنهم شعروا بالإحباط من المشاركة بسبب ما اعتبروه انخفاض الروح المعنوية وتراجع الثقة في الإدارة عبر الشركة. وكتب أحد الموظفين يوم الجمعة: “أنا مشغول حرفيًا بإبقاء الأضواء مضاءة لفريقي”. “ليس لدي أي حافز للمشاركة، ناهيك عن أن يكون لدي الوقت للقيام بذلك.” شارك Ime Archibong، نائب رئيس إدارة المنتجات في Meta، لاحقًا تفاصيل إضافية حول الحدث، الذي قال إنه سيعقد في الفترة من 14 إلى 16 يوليو وسيركز “حصريًا على ابتكار الذكاء الاصطناعي”. وقد أثار منشور أرشيبونج رد فعل سريع من العديد من الموظفين، الذين ردوا برسائل غاضبة وميمات ساخرة. “لست متأكدًا من أن هذه الشركة تدعم ثقافة الهاكاثون بعد الآن”، كتب أحد الموظفين في تعليق لقي أكثر من 200 إعجاب وردود فعل قلبية. “يُطلب من الأشخاص تغطية المزيد من العمل بدعم أقل بينما يتم تسريح زملائهم، بينما يحاولون أيضًا تجنب خطر التسبب في SEV1s (أخطاء فنية خطيرة) مع الاستخدام غير الحذر للذكاء الاصطناعي”. وزعم الموظف نفسه أن جهود الهاكاثون لن يتم احتسابها في تقييمات الأداء، مما أثار الإحباط بين العمال بشأن احتمال تخصيص مشاريع أخرى جانبًا للمشاركة. كما تفاعل العشرات من الأشخاص بالضحك والإبهام على ميم مستوحى من الفيلم الكوميدي We’re the Millers، قائلين: “لديكم جميعًا الوقت للمشاركة في هاكاثون؟”، كتب موظف آخر: “بصراحة ليس لدي الوقت للتركيز على هذا، ومن المتوقع أن أكون مخلصًا بنسبة 100%” للعمل المنتظم. “لقد شاركت في فعاليات هاكاثون سابقة ولكن هذا لم يعد يبدو كخيار بجانب سباقات السرعة في زاويتي في الشركة.” وصف موظف ثالث ما وصفه بأنه “تغيير مخيب للآمال في الثقافة” لأنه “لا أعتقد أن هناك شعورًا كافيًا بالأمان لقضاء الوقت في ابتكارات الهاكاثون.” رفضت ميتا التعليق على هذه القصة. استضافت ميتا منذ فترة طويلة هاكاثونات داخلية، لكن مصدرين أخبرا WIRED أن هذا هو أول حدث على مستوى الشركة يتم إجراؤه منذ 8000 شخص. تم تسريحهم الشهر الماضي. استجاب أحد مهندسي برمجيات Meta لبعض شكاوى الموظفين بالقول إنه يتم تشجيع الجميع على المشاركة. لكن الرسالة لم تصل بعد. علق أحد الموظفين قائلًا: “كل مؤسسة أعرفها لديها أهداف عدوانية للغاية، مع توقع تحقيق مكاسب في الكفاءة وتقليل عدد الموظفين بشكل ملحوظ”. “هناك وقت أقل للتركيز على محاور أخرى.” كان الهاكاثون واحدًا من عدة مبادرات أطلقها زوكربيرج يوم الجمعة لإعادة تنشيط قوته العاملة ومعالجة الانتقادات الداخلية بشأن عمليات التسريح الأخيرة للعمال والمخاوف الأخرى. وقال إن الميزانيات المخصصة لمكاتب الفريق خارج مواقع العمل ستزداد، وأن مفهوم المكاتب الساخنة، أو العمال الذين يعملون في المكتب فقط لجزء من الوقت الذين يضطرون إلى مشاركة المكاتب، سيتم التخلص منه في بعض المكاتب. في العام الماضي، اجتمع بعض العمال معًا لمسح زملائهم حول إزالة مكاتبهم والفوضى وفقدان الإنتاجية التي يعتقدون أنها سببتها، وفقًا لشخص مطلع على الجهود التي طلب عدم الكشف عن هويته لوصف المناقشات الحساسة. وحثت المجموعة الإدارة على العودة إلى أن يكون لكل موظف مساحة خاصة به. يبدو أن عمليات التسريح من العمل قد فتحت المجال، مع ترك وقت أقل للاختراق.
تم النشر: 2026-06-13 00:45:00
مصدر: www.wired.com
