أوبر تستغني عن 23% من فريق الموارد البشرية والتوظيف الذي أصبح “معقدًا ومجزأً للغاية”
أفادت بلومبرج صباح الأربعاء أن أوبر ستخفض 23٪ من الوظائف في أقسام التوظيف والموارد البشرية لديها. في حين أن أوبر لم تحدد عدد الموظفين المتأثرين، فإن التخفيضات تمثل أقل من 1٪ من القوى العاملة في الشركة البالغة 34000 موظف. طُلب من موظفي الموارد البشرية الآخرين الذين تمت الموافقة عليهم للعمل عن بعد العودة إلى المكتب للامتثال لسياسة العمل المختلط المعمول بها في أوبر منذ عام. قال Hazelbaker إن عمليات تسريح العمال كانت جزءًا من هدف الشركة لإنشاء “منظمة أكثر اتصالاً وحداثة وممتازة من الناحية التشغيلية”. وكتب Hazelbaker في مذكرة إلى الفرق المتأثرة: “مع نمونا، أصبحت أجزاء من المنظمة معقدة للغاية ومجزأة، مع مسؤوليات متداخلة، وملكية غير واضحة، وفرق تعمل بعيدًا جدًا عن الشركات والشركاء الذين يدعمونهم”. وتواصلت شركة Fast Company مع Uber للتعليق. ولم يتم ذكر الذكاء الاصطناعي كسبب للتخفيضات. وأكدت الشركة هذا الأسبوع أنها حددت مستويات الميزانية لأدوات الذكاء الاصطناعي بمبلغ شهري قدره 1500 دولار لكل موظف ولكل أداة ترميز وكيل. وفي بعض الحالات، يمكن تجاوز الحد الأقصى بإذن.
تم النشر: 2026-06-03 20:30:00
مصدر: www.fastcompany.com
