التوقف عن التوظيف للسيرة الذاتية. البدء في التوظيف للهوس
على مدار السنوات الأربع الماضية، أجريت مقابلات مع آلاف المرشحين وقدمت عروضًا لحوالي 40 شخصًا. عمري 27 عامًا وحتى يومنا هذا، لم أكن أبدًا على الجانب الآخر من مقابلة العمل. وبدلاً من ذلك، قمت بتأسيس شركتين ونجحت في جمع رأس المال الاستثماري لكليهما. لقد كان تعلم كيفية التوظيف بمثابة أكبر فتح بالنسبة لنا. كيف تفكر في التوظيف؟ يبدو عام 2026 وكأنه عام تسريح العمال. قامت Coinbase وMeta وSnap وOracle مجتمعة بتسريح عشرات الآلاف من الأشخاص. ويشير الكثيرون إلى مكاسب الكفاءة من الذكاء الاصطناعي باعتبارها السبب وراء انخفاض عدد الموظفين. باعتباري مؤسسًا لشركة ناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي، أستطيع أن أخبرك أن بناء فريق بشكل استراتيجي هو الطريقة الوحيدة التي يمكنك من خلالها التحرك في أيام بدلاً من أشهر. المبادئ الأولى التي تعلمتها هي: توظيف الأشخاص الذين يقضون لياليهم وعطلات نهاية الأسبوع في العمل على نفس الأشياء. ابحث عن الأشخاص القريبين من شبكتك. أصدقاء الأصدقاء، عبر الإنترنت، التواصل البارد مع الأشخاص الذين يقومون بعمل مثير للاهتمام في مساحتك الخاصة. لا الاستعانة بمصادر خارجية لهذا الجزء. سوف تحصل على ما قمت بتحسينه. إذا كنت تريد أن يكون لديك فريق من مهندسي Meta السابقين، فستتمكن من العثور على خمسة أشخاص يطابقون بيانات الاعتماد هذه. ولكن عادةً ما يكون الشخص الذي رفض عرض Meta الخاص به وقضى عامًا في الانتقال من صفر إلى 50000 مستخدم هو الذي يناسب ثقافتك بشكل أفضل. قم بتعيين أشخاص يقومون بالعمل بالفعل منذ ثلاث سنوات، قمت بتعيين شاب يبلغ من العمر 18 عامًا ليكون سفيرًا للمجتمع. كان الدور بسيطًا ويتطلب حوالي خمس ساعات من العمل أسبوعيًا. كان الشخص الذي قمنا بتعيينه يقضي بالفعل ما بين 20 إلى 30 ساعة في مجتمع بناء التطبيقات لدينا. وفي ثلاثة أشهر، تجاوز هذا الدور وأصبح رئيس مجتمعنا. لقد قام بتوسيع خادم Discord الخاص بنا إلى أكثر من 200000 عضو وزاد عدد المبدعين على منصتنا أربعة أضعاف.
تم النشر: 2026-07-11 06:00:00
مصدر: www.fastcompany.com
