الجيل Z هو “التمرير الوظيفي” في المكتب أثناء وجوده على مدار الساعة. إليك ما يقوله عن مكان العمل
إليك ما يجب معرفته. نظرت Careerminds، وهي منصة عالمية للتوظيف الخارجي والتدريب التنفيذي، في مئات التعليقات على مواضيع Reddit مثل r/recruitinghell، وr/cscareerquestions، وr/jobs، فقط لتجد أن الموظفين الأصغر سنًا يتصفحون LinkedIn وInced في وقت الشركة – ليس للتقدم لوظائف جديدة، ولكن لإبقاء خياراتهم مفتوحة في مواجهة عمليات تسريح العمال المتكررة. وقد تفاجئك النتائج التي توصل إليها: فقد حدد الجيل Z “التمرير الوظيفي” على أنه أمر مريح. وتصفه شركة Careerminds بأنه نوع من “آلية التكيف التي يعتمد عليها جيل Z لتخفيف القلق بشأن سوق العمل غير المؤكد”. باختصار، الاتجاه الجديد هو أحدث نسخة من الهلاك. ولكن بدلاً من تصفح وسائل التواصل الاجتماعي للحصول على آخر الأخبار، يبحث الجيل Z بشكل مهووس عن فرص العمل. وفقًا لموقع Careerminds، يساعد التمرير العمال على الشعور بالأمان، ويطمئنهم إلى أن الخيارات لا تزال موجودة، حتى لو لم يتخذوا إجراءات لفعل شيء حيال ذلك. ويتزامن هذا الاتجاه مع عاملين رئيسيين: وقت من عدم اليقين الكبير في مكان العمل، خاصة بالنسبة للعمال المبتدئين والجيل Z، والتباطؤ في الصيف، عندما تؤدي المكاتب الأكثر هدوءًا إلى المزيد من فترات التوقف عن العمل.
تم النشر: 2026-07-13 19:00:00
مصدر: www.fastcompany.com
