تنضم شركة Target إلى مجموعة من الشركات التي تستخدم نظام النقاط لتتبع حضور الموظفين
بدءًا من شهر سبتمبر المقبل، ستبدأ شركة Target في تتبع الغياب والتأخير غير المبرر لموظفي المتاجر والمستودعات باستخدام نظام النقاط، وفقًا لتقرير صادر عن Business Insider. سيحصل الموظفون على ربع نقطة للتأخر عن العمل لأكثر من ثماني دقائق، ونقطة واحدة للتغيب عن نوبة العمل دون موافقة مديرهم، وثلاث نقاط لعدم الحضور دون إخبار مديرهم. تنتهي النقاط كل عام. إذا حقق الموظفون ثلاث نقاط، فسوف يُطلب منهم مراجعة مديرهم. وإذا وصل الموظف إلى عتبة 12 نقطة، فسيتم طرده. بعد أن تولى مايكل فيديلكي، الرئيس التنفيذي لشركة Target، منصبه في وقت سابق من هذا العام، أبلغت الشركة عن انخفاض المبيعات المماثلة للربع الرابع على التوالي. يتلاءم متتبع حضور الموظفين مع خطة Fiddelke لتحديث متاجر Target واستعادة ثقة المتسوقين. قال Fiddelke خلال مقابلة مع وكالة Associated Press في وقت سابق من هذا العام: “تمامًا مثلما لم أكن راضيًا عن أدائنا في السنوات القليلة الماضية، سيخبرك فريق بالشيء نفسه”. “سنواصل التركيز على تمكين فريقنا من تقديم التجربة المبهجة التي يعتمد عليها الضيوف كل يوم.” تمتلك شركات أخرى سياسات مماثلة لتتبع حضور الموظفين. قال مصدر مطلع على سياسة تتبع الحضور في Walmart إن Walmart لديها سياسة حضور من خمس نقاط منذ عام 2019. ويتم منح النقاط بناءً على أهمية المخالفة، مما يعني أن تسجيل الوقت متأخرًا سيكون مخالفة أقل من عدم الحضور. يتم احتساب النقاط على أساس متجدد كل ستة أشهر، لذا يبدأ الشركاء عند صفر نقطة كل ستة أشهر. لا يحصل المساعدون الذين يفوتون وقتًا للإجازة المعتمدة أو غيرها من حالات الغياب بعذر على نقاط. ورفضت Walmart طلب شركة Fast Company للتعليق. اعتمدت شركات أخرى على تتبع بيانات موقع موظفي مكاتبها لضمان الامتثال لسياسات العودة إلى المكتب (RTO). في العام الماضي، بدأت شركة برايس ووترهاوس كوبرز في استخدام عمليات تمرير الشارات وبيانات اتصال Wi-Fi للتأكد من أن موظفيها في المملكة المتحدة يقضون ثلاثة أيام على الأقل أسبوعيًا في المكتب. وكانت أمازون تستخدم سابقًا فئات مثل “غرير غير متناسق” أو “غرير صفر” لتتبع امتثال موظفي الشركة لتفويض RTO لمدة ثلاثة أيام، ولكن انتهى الأمر بخدش التسميات، وبدلاً من ذلك، زودت المديرين ببيانات أولية من الموظفين الذين يقومون بمسح شاراتهم عند دخول المبنى ومغادرته. ردًا على طلب شركة Fast Company للتعليق، أشارت أمازون إلى رسالة الرئيس التنفيذي آندي جاسي لعام 2024 التي توضح سياسة RTO الخاصة بالشركة. وقال جاسي: “نريد أن نعمل مثل أكبر شركة ناشئة في العالم”. وقد تراجعت شركات أخرى عن مبادراتها الخاصة بتتبع الحضور بعد أن أعرب الموظفون عن مخاوفهم. في العام الماضي، تراجعت AT&T عن نظام تتبع حضور الموظفين، والذي كان يسمى داخليًا “تقارير التواجد” وكان يراقب تلقائيًا الساعات التي يقضيها العمال في مكاتبهم المخصصة. انضم إلينا في مدينة نيويورك في شهر سبتمبر من هذا العام لحضور مهرجان Fast Company Innovation Festival السنوي. التذاكر ذات الأسعار المتقدمة متاحة الآن حتى يوم الأحد 12 يوليو. احصل على تذاكر المهرجان الخاصة بك اليوم.
تم النشر: 2026-07-07 07:00:00
مصدر: www.fastcompany.com
