تواجه ميتا دعوى تمييز بسبب استخدام الذكاء الاصطناعي في عمليات التسريح الجماعي للعمال
وفي شهر مايو، قامت شركة Meta بتسريح 10% من قوتها العاملة، مما أثر على ما يقرب من 8000 موظف. يوم الاثنين، رفعت مجموعة من الموظفين الحاليين والسابقين دعوى قضائية تزعم أن الشركة استخدمت الذكاء الاصطناعي لاستهداف الأشخاص ذوي الإعاقة أو في إجازة طبية أو عائلية لتسريح العمال. وبدلاً من استخدام حكم المديرين، تزعم الدعوى القضائية أن شركة ميتا استخدمت “كوكبة من أنظمة الذكاء الاصطناعي الداخلية” لإنشاء قائمة إنهاء الخدمة. وتضمنت هذه الأساليب نظامًا يشار إليه داخليًا باسم “Metamate”، ووكلاء “العقل الثاني” المدربين من قبل الموظفين، وبيانات ضغطات المفاتيح، ولوحات معلومات استخدام الرمز المميز للذكاء الاصطناعي، وتصنيف الأداء والمعايرة – وكلها عوامل تدعي الدعوى القضائية أنها تحرم أولئك الذين غابوا عن العمل بسبب ظروف طبية أو لرعاية أفراد الأسرة. وزعمت الدعوى القضائية أن “الموظفين الذين حصلوا على إجازات محمية تم اختيارهم بشكل غير متناسب للتسريح من العمل، بناءً على تسجيل لم يفشلوا في حساب إجازاتهم المحمية فحسب، بل في الواقع عاقبوا الموظفين لممارسة حقوقهم القانونية في هذه الإجازات”. يشمل المدعون، الذين رفعوا الدعوى القضائية في المحكمة الفيدرالية في أوكلاند، كاليفورنيا، 26 موظفًا حاليًا وسابقًا في ميتا من كاليفورنيا وفلوريدا وإلينوي ونيويورك وبنسلفانيا وولاية واشنطن وواشنطن العاصمة، وفقًا للدعوى القضائية، واحد تم اختيار المدعي ليتم تسريحه أثناء إجازة ما قبل الولادة المعتمدة. قام مدير مدعٍ آخر بإثناء المدعي عن أخذ إجازة طبية، قائلاً له إن القيادة العليا “بالتأكيد” ستفصله أو ترشحه لتسريح العمال – وعندما واجه قانون حماية الإجازات في واشنطن، زُعم أن المدير أجاب: “هذه ميتا”، و”إذا أرادت الشركة شيئًا ما، فإنها تحققه”. ادعى العديد من المدعين أيضًا أن درجات لوحة معلومات استخدام الذكاء الاصطناعي الخاصة بهم انخفضت أثناء الإجازة لأن النظام سجل حالات الغياب هذه على أنها فك الارتباط.
تم النشر: 2026-07-14 19:30:00
مصدر: www.fastcompany.com
