تُظهر مذكرة Microsoft الداخلية الجديدة تغيرًا في معنويات الموظفين
وفقًا لمذكرة داخلية حديثة، يشعر موظفو مايكروسوفت بإيجابية تجاه إنتاج عمل هادف، لكنهم أقل شعورًا تجاه التدريب والتغذية الراجعة والتحفيز من المديرين، وفقًا لتقارير Business Insider. كما قام كولمان بتسمية “أفضل الفرص” التي ظهرت في الاستطلاع. وكتبت: “لقد أظهرت التعليقات التحديات المتعلقة بالاستراتيجية والتواصل والعمليات والتركيز على العملاء وسرعة التنفيذ”. وفي الاستطلاع، أجاب الموظفون بشكل إيجابي على الأسئلة المتعلقة بالشعور بالانتماء والتصرف بطرق تعكس ثقافة مايكروسوفت. وانخفضت هذه الأرقام فيما يتعلق بالأسئلة المتعلقة بالحصول على فرص لتوسيع خبراتهم وتحقيق الإنتاجية، فضلاً عن رؤية “رابط واضح بين عملي وهدف مؤسستي”. وقد صنف الموظفون مديريهم على أعلى تقدير لتبنيهم التحديات الجديدة لدفع الابتكار، وتعزيز بيئة شاملة، ودعوة وجهات نظر متنوعة. وتركزت المجالات ذات التصنيف الأدنى على الإدارة المباشرة للأفراد، مثل التدريب على التحديات اليومية، وتقديم تعليقات واضحة، وتحفيز الفريق، حيث أظهرت النقاط الثلاث تراجعًا منذ الاستطلاع الأخير. وفي وقت سابق من هذا العام، عرضت مايكروسوفت التقاعد الطوعي لـ 7٪ من قوتها العاملة التي يزيد عددها عن 220 ألف موظف على مستوى العالم. قامت الشركة أيضًا بإصلاح فريق الموارد البشرية المسؤول عن سياسات التعويضات والترقيات. خلال حدث Microsoft Build Live في سان فرانسيسكو يوم الثلاثاء، قال الرئيس التنفيذي لشركة Microsoft، ساتيا ناديلا، إن الشركة أضافت المزيد من سعة مركز البيانات لـ Microsoft Azure في الأشهر الـ 18 الماضية عما فعلته في العقد الأول من تقديم منصة الحوسبة السحابية.
تم النشر: 2026-06-02 21:30:00
مصدر: www.fastcompany.com
