ربما لم يعد أصحاب العمل مضطرين إلى الكشف عن بيانات العرق والجنس
منذ عام 1966، أصبح أغلبية أصحاب العمل ملزمين قانونًا بتقديم تحليل سري لقواهم العاملة حسب العرق والجنس إلى الحكومة. تم تقديم التفويض – الذي ينطبق على أي شركة لديها ما لا يقل عن 100 موظف وعلى المقاولين الفيدراليين الذين لديهم 50 موظفًا أو أكثر – بعد وقت قصير من إنشاء لجنة تكافؤ فرص العمل، لمساعدة الوكالة على إنفاذ قوانين مكافحة التمييز. والآن اتخذت لجنة تكافؤ فرص العمل قرارًا غير مسبوق بإلغاء متطلبات إعداد التقارير هذه. هذا الأسبوع، صوتت الوكالة بأغلبية 2-1 لصالح اقتراح يقضي بإلغاء جمع البيانات هذا – المعروف باسم تقرير EEO-1 – إلى جانب الإفصاحات الإلزامية المماثلة من النقابات وحكومات الولايات والحكومات المحلية والمدارس العامة. ومن المقرر أن يتم الانتهاء من القاعدة المقترحة واعتمادها بعد فترة تعليق مدتها 30 يومًا، مما يسمح لأفراد الجمهور بتقديم تعليقات. وقد جادل رئيس لجنة تكافؤ فرص العمل أندريا لوكاس – الذي عينه الرئيس ترامب – بأن متطلبات إعداد التقارير EEO-1 يمكن أن تتعارض مع قانون الحقوق المدنية، على الرغم من السابقة الطويلة الأمد. وقالت في بيان: “تقف تقارير بيانات تكافؤ فرص العمل في توتر مباشر مع متطلبات الباب السابع بأن تكون ممارسات التوظيف مصابة بعمى الألوان”. “إن جمع مثل هذه البيانات حول عرق الموظفين وجنسهم – في غياب أي ادعاء محدد بالتمييز – لا يخاطر بعرقلة التنفيذ الفعال لقوانين التوظيف المتساوية فحسب، بل يثير أيضًا مخاوف دستورية”. صوتت كالبانا كوتاجال، المفوضة الديمقراطية الوحيدة، ضد الاقتراح وادعى أنه “سيعرقل قدرة الوكالة على التحقيق في التمييز وحماية العمال”. ورفضت المخاوف من أن متطلبات الإبلاغ عن EEO-1 كانت غير دستورية باعتبارها “غير مرتبطة بالواقع” وحثت أصحاب العمل على مواصلة تتبع البيانات الديموغرافية لعدد من الأسباب، بما في ذلك الامتثال لقوانين مكافحة التمييز. وقالت في بيان: “يجب النظر إلى هذه الجهود على حقيقتها: محاولة لإضعاف تكافؤ فرص العمل، وتقويض التقدم الذي أحرزته النساء والمجتمعات المهمشة تاريخياً”. “إنه نهج لا ترى شرًا ولا تسمع شرًا. لكن التمييز لا يختفي بمجرد مسح البيانات. بل يصبح من الصعب إثباته. ويصبح الإنفاذ أضعف. ويستغرق المزيد من الوقت. إنه أكثر تكلفة. وتعاني المساءلة. ويتخلف العمال عن الركب. “كما عارض المناصرون والمسؤولون السابقون في لجنة تكافؤ فرص العمل هذا القرار بصوت عالٍ. وقالت كاتي ساندسون من المركز الوطني لقانون المرأة إن هذا “يفتح الباب أمام التمييز تحت السجادة”. في شهر مايو، عندما قدمت لجنة تكافؤ فرص العمل خطة إلى البيت الأبيض لإثارة هذا الاقتراح، أصدر قادة تكافؤ فرص العمل – وهو ائتلاف غير حزبي يضم مسؤولين سابقين في لجنة تكافؤ فرص العمل ووزارة العمل – بيانًا يوضح سبب أهمية بيانات تكافؤ فرص العمل-1 لمهمة الوكالة. وجاء في البيان: “تساعد هذه البيانات، إلى جانب أدوات التحقيق الأخرى، لجنة تكافؤ فرص العمل على تحديد الأنماط التي قد تستدعي مزيدًا من التحقيق في وقت مبكر من تحقيقاتها في اتهامات التمييز، وبالتالي تساعد الوكالة على نشر مواردها التحقيقية المحدودة بكفاءة”. “من الناحية التاريخية، قامت لجنة تكافؤ فرص العمل بتحليل بيانات EEO-1 لتركيز توعية الوكالة وتوجيهاتها على الصناعات التي تشير الأدلة التجريبية إلى احتمال وجود عوائق فيها. وفقدان هذه البيانات سيجعل من الصعب على لجنة تكافؤ فرص العمل إجراء توعية تعليمية مستهدفة وقائمة على الأدلة في المستقبل. ”
تم النشر: 2026-07-23 22:00:00
مصدر: www.fastcompany.com
