قد لا يقع اللوم على الذكاء الاصطناعي في فرص العمل الضئيلة للجيل Z
قد لا يرغب جيل Z في التسرع في إلقاء اللوم على الذكاء الاصطناعي – أو افتقارهم إلى مهارات الذكاء الاصطناعي – في كفاحهم من أجل الحصول على وظيفة. وفقًا لبحث جديد، فإن النقص العام في فرص العمل هو السبب الرئيسي. وقد قامت بيانات من بنك الاحتياطي الفيدرالي في سانت لويس بتحليل ظروف العمل للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 24 عامًا بين أبريل 2023 وأواخر عام 2025. وارتفع معدل البطالة للمجموعة بنسبة 2.9 نقطة مئوية بسبب ندرة الوظائف بشكل عام. وبالمقارنة، ارتفعت البطالة بنسبة 1.1 نقطة مئوية فقط نتيجة لتحويل أصحاب العمل مطالبهم نحو العمال المهرة بالفعل في الذكاء الاصطناعي. “منذ أبريل 2023، تباطأ التوظيف، وتحمل العمال الشباب، وخاصة الوافدين الجدد، وطأة هذا التراجع”، كما كتب المؤلفان ويليام رودجرز الثالث وأليس كاسينز في بحثهما. وتابعوا: “يضيف الذكاء الاصطناعي رياحًا معاكسة إضافية عند نقطة دخول سوق العمل، وخاصة بالنسبة لخريجي الجامعات الجدد، ولكن آثاره تظل أقل من تلك الناجمة عن الانخفاض الأوسع في فرص العمل”. ومن المثير للاهتمام أن المؤلفين لاحظوا أيضًا أنه بمجرد أخذ الطلب الإجمالي على العمالة في الاعتبار، “لم يكن هناك تدهور مماثل بالنسبة للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 25 إلى 64 عاما”. وفقًا للباحثين، فقد سلط ذلك الضوء على موضوع رئيسي في عملهم، وهو أن العمال الشباب وعديمي الخبرة هم عادةً أول من يشعر بآثار التباطؤ في التوظيف. ولتحقيق هذه الغاية، وجدت الدراسة أنه على الرغم من أن نقص الوظائف لا يزال يؤثر على الخريجين الجدد أكثر من ارتفاع الطلب على الذكاء الاصطناعي، إلا أن الفجوة ضاقت. ولم يؤدي تضاؤل فرص العمل وتغير الطلب على الذكاء الاصطناعي إلى ارتفاع معدلات البطالة بنحو 2.2 نقطة و1.7 نقطة على التوالي. تشير هذه البيانات إلى أنه عندما تتراجع الشركات عن التوظيف، يواجه العمال المبتدئون، وربما الأكثر جوعًا، أصعب الأسواق. وتتوافق البيانات الجديدة مع الأبحاث السابقة حول تقلص فرص العمل لأصغر أفراد القوى العاملة، وهو اتجاه يؤثر الآن بشكل مباشر على المراهقين الباحثين عن عمل في الصيف. وفقًا لتحليل مايو 2026 لبيانات مكتب إحصاءات العمل (BLS) بواسطة تشالنجر، جراي آند كريسماس، من المتوقع أن يضيف المراهقون 790 ألف وظيفة فقط هذا الصيف، بانخفاض عن 801 ألف وظيفة في العام الماضي. يعد هذا الانخفاض كبيرًا، نظرًا لأن أرقام العام الماضي كانت بالفعل بمثابة أضعف صيف بالنسبة لتوظيف المراهقين خلال 77 عامًا، حيث سجل مكتب إحصاءات العمل هذه البيانات. مع تكدس الاحتمالات ضد الجيل Z، فلا عجب أن الكثير منهم يعملون على مهارات يعتقدون أنها قد تساعدهم في الحصول على وظائف أو تؤدي إلى أعمال جانبية مربحة. وفقًا لاستطلاع أجرته شركة Express Employment Professionals في وقت سابق من هذا العام، قال 66% من جيل Z أنهم يعلمون أنفسهم المهارات عبر الإنترنت، مقارنة بـ 50% من جيل الألفية، و35% من جيل X، و20% من جيل الطفرة السكانية. في حين أن هذا التدريب الذاتي قد لا يكون مضيعة للوقت تمامًا، إلا أنه يوضح أن الجيل Z يتخطى بعض العقبات الخطيرة ليميز نفسه عن الآخر. ويتمثل التحدي في أن هذه النسبة الضخمة من هذا الجيل تتبع نفس قواعد اللعبة. والخلاصة واضحة: الوظائف المخصصة للشباب غالبا ما تكون أول من يختفي عندما يتباطأ التوظيف. وبينما لا يزال الذكاء الاصطناعي يساهم في معاناة الشباب من أجل العثور على عمل، فإن انخفاض إجمالي فرص العمل يعني وجود سوق أكثر صعوبة بالنسبة للجيل Z مقارنة بأي شخص آخر. انضم إلينا في مدينة نيويورك في شهر سبتمبر/أيلول المقبل لحضور مهرجان Fast Company Innovation السنوي. التذاكر ذات الأسعار المتقدمة متاحة الآن حتى يوم الأحد 12 يوليو. احصل على تذاكر المهرجان الخاصة بك اليوم.
تم النشر: 2026-07-03 10:00:00
مصدر: www.fastcompany.com
