كبار القادة: لقد فقدت ثقة موظفيك. فيما يلي عدة أسباب لذلك
في عام شهد ركود التوظيف وزيادة القلق بشأن الذكاء الاصطناعي وسياسات العودة إلى المكتب، أصبح الموظفون يشعرون بثقة أقل في أصحاب عملهم أكثر من أي وقت مضى. وقد أعادت شركة Glassdoor، وهي منصة المراجعة عبر الإنترنت للموظفين، مؤخرًا النظر في بعض اتجاهات مكان العمل وسوق العمل التي توقعتها في نهاية عام 2025. وفي هذا الأسبوع، نشر فريق البحث التابع لها تقرير منتصف العام الذي أظهر انفصالًا كبيرًا بين الموظفين والقيادة العليا. فيما يلي النتائج الرئيسية: القادة منحرفون، ومنفصلون، وغير موثوقين، ومنافقين، وسيئين في التواصل. أظهر الموظفون معدلات رضا منخفضة بين عامي 2024 و2025، وقد انخفضت هذه المعدلات أكثر، وفقًا لأبحاث Glassdoor الاقتصادية. انخفض متوسط تصنيفات القيادة العليا في مراجعات Glassdoor إلى أقل من 3.5، وهو أدنى مستوى منذ عام 2017. وفي المراجعات التي ذكرت القيادة، شمل التغير السنوي في انتشار الكلمات الرئيسية “عدم التوافق” مع زيادة بنسبة 95%، و”قطع الاتصال” مع زيادة بنسبة 52%، و”عدم الثقة” مع زيادة بنسبة 18%، و”النفاق” مع زيادة بنسبة 4%، و”سوء التواصل” مع انخفاض بنسبة 9%. شكلت عمليات تسريح العمال 50٪ من الوظائف في عام 2026، أي أقل قليلاً مما كانت عليه في الفترة من 2023 إلى 2025، ولكنها أعلى من السنوات السابقة.
تم النشر: 2026-06-25 14:05:00
مصدر: www.fastcompany.com
