لماذا تستمر النساء الموهوبات في تجاوز الترقيات – و3 استراتيجيات للمساعدة
هل أنت منزعج، وتبدأ العمل، وتتأخر في العمل، وتلتزم بالمواعيد النهائية؟ هل قمت باستمرار بإحضار المشاريع الكبرى إلى ما دون الميزانية، ولكن يبدو أن لا أحد لاحظ ذلك؟ هل أنت مخلص لصاحب العمل الخاص بك، ولكنك لا تحصل على ترقية، والأسوأ من ذلك، أن زملائك الذكور يحصلون على هذه الترقية؟ أنت تعاني من مشكلة الظهور الكلاسيكية. وأنت لست وحدك. وعلى الرغم من حصول النساء على أغلبية الشهادات الجامعية، فإنهن يحصلن على ترقيات أقل من الرجال على كل المستويات. وتبدأ المشكلة بالخطوة الأولى على ما يسمى بالسلم لتصبح مديرًا. وفقاً لتقرير ماكينزي وLeanIn.Org “النساء في مكان العمل 2025″، فمن بين كل 100 رجل تتم ترقيته إلى منصب مدير، هناك 93 امرأة فقط تتم ترقيته، و74 امرأة ملونة فقط. وتزداد الأرقام سوءًا بالنسبة للنساء في أعلى السلم الوظيفي، مما يجعل من الصعب الارتقاء عندما يشغل الرجال مناصب إدارية أكبر بكثير. 3 علامات على أنك غير مرئي بما يكفي للقيادة: 1) مديرك مشغول جدًا بحيث لا يستطيع معرفة ما تساهم به. إنهم في اجتماعات طوال اليوم وبالكاد يمكنهم إبقاء رؤوسهم فوق الماء. قد يكون لديهم عدد كبير جدًا من التقارير المباشرة عندما تتعثر المؤسسات، ويشعرون بالتخلف عن إنجازاتهم، لذلك لم يخصصوا الوقت للتركيز عليك. إنهم يثقون أنك تقوم بعمل جيد وأنك ستستمر في القيام بذلك. إنهم لا يدركون أنك غاضب بهدوء من عدم تقديرك أو عدم الترويج لك. 2) ليس لديك رعاة. قد تكون لديك علاقات قوية مع مديرك وزملائك. قد يكون لديك أيضًا مرشد ملهم يقدم لك النصائح. جيدة بالنسبة لك! لكن هذا لا يكفي للحصول على ترقية، فأنت بحاجة إلى رعاة. الرعاة هم كبار القادة داخل المنظمة الذين يخلقون الفرص لك ويدافعون عنك خلف الأبواب المغلقة. وهذا هو المكان الذي يتم فيه اتخاذ معظم القرارات المتعلقة بالمهام والعلاوات والترقيات رفيعة المستوى. علاوة على ذلك، توصل بحث ماكينزي إلى أن كل راعي جديد لديك، تزيد فرصتك في الحصول على ترقية بنسبة 10%. 3) أنت قلق من أن يُنظر إلى الدفاع عن الذات على أنه تفاخر. نعم، أنت تعلم أنك تقوم بعمل جيد ولكنك لا تريد أن تطلق بوقك. قد يكون الأمر محرجًا أو محبطًا عندما تضطر إلى توضيح مساهماتك، خاصة عندما تكون مهمة الإدارة هي الاهتمام. إذا كانت واحدة أو أكثر من هذه العلامات تنطبق عليك، فلا تيأس. في الواقع، الخبر السار هو أنه يمكنك التحكم في زيادة ظهورك وتسريع طريقك إلى الترقية. إليك 3 خطوات يمكنك القيام بها الآن: 1) اجعل تطلعاتك معروفة. أخبر مديرك بالمكان الذي تريد أن تنمو فيه، أو الدور الذي تعمل عليه، أو المهمة المهمة التي تريدها. لا تفترض أنهم يعرفون أو يمكنهم قراءة أفكارك. لا تحتاج إلى طرحه كل أسبوع؛ قم بدمج محادثات التطوير الوظيفي في اجتماعاتك الدائمة 1:1 كل شهر أو ربع سنوي، بالإضافة إلى مراجعة الأداء السنوي. يمكنك أن تقول: “أريد العمل من أجل الترقية إلى الدور “س” خلال العام المقبل. دعنا نناقش الخطوات والمتطلبات”، أو “أريد تنمية مهارات “س” حتى أتمكن من تولي مشاريع “ص” لزيادة ظهوري مع الإدارة العليا”. ولا تفترض أنهم متحالفون. اسألهم! “هل أحظى بدعمكم؟”
تم النشر: 2026-06-15 06:00:00
مصدر: www.fastcompany.com
