لماذا يتم فحص معظم العمال الأمريكيين ورؤساء العمل هم آخر من يعلم
كان مايكل سكوت، المدير الإقليمي سيئ الحظ في مركز النسخة الأمريكية من فيلم “المكتب” الذي يؤدي دوره ستيف كاريل، يعتقد أنه أفضل رئيس في العالم. حتى أنه كان لديه الحق في إثبات ذلك. وفي الوقت نفسه، خلال معظم فترة العرض من 2005 إلى 2013، تحمل موظفوه اجتماعات لا طائل من ورائها، وتذمروا من خلال خطاباته، وكانوا يحسبون الساعات بهدوء حتى يتمكنوا من المغادرة. نجحت النكتة لأن العديد من المشاهدين أدركوا شيئًا عالميًا: الفجوة بين رؤية الرؤساء لأنفسهم وكيف يختبرهم الموظفون فعليًا. لم تعد هذه الفجوة مجرد مقدمة لمسرحية هزلية. وقد يكون هذا هو السبب الرئيسي وراء المشاكل التي تواجه أماكن العمل الأمريكية. ففي الولايات المتحدة، يقول حوالي 30٪ فقط من الموظفين بدوام جزئي وبدوام كامل أنهم منخرطون في العمل، وفقًا لاستطلاع أجرته مؤسسة غالوب سنويًا. وهذا هو أدنى مستوى منذ أكثر من عقد من الزمن. إن تحديد ما إذا كان الموظف منخرطاً في العمل يتلخص في سؤال واحد: هل العمل مهم بالنسبة للشخص الذي يقوم به؟ يستثمر الموظفون المشاركون في نتائج عملهم. لقد توقف المنعزلون عن الاهتمام. أنا مؤرخ ثقافي كتب على نطاق واسع عن ثقافة مكان العمل، بما في ذلك كتاب “القائد الأصيل: قوة القيادة العميقة في العمل والحياة”. وأعتقد أنه عندما يتم فحص أكثر من ثلثي القوى العاملة، فإن ذلك دليل على فشل القيادة على نطاق واسع.
تم النشر: 2026-06-21 09:00:00
مصدر: www.fastcompany.com
