لماذا يجب على أصحاب العمل التعامل مع العنف المنزلي كقضية في مكان العمل
في مقاطعة صغيرة في ولاية فرجينيا الغربية قبل بضع سنوات، طلبت واندا (اسم مستعار) من صاحب عملها بعض الوقت للتعامل مع الوضع في المنزل. رفض صاحب العمل قبولها. ولم يمض وقت طويل حتى ظهر وضع واندا في المنزل، الشريك المسيء الذي كانت تحاول الهروب منه، في مكان عملها وهددها تحت تهديد السلاح. كان لا بد من استدعاء الشرطة، وأغلق مكتب واندا لبقية اليوم. أخبر صموئيل “ريمي” وايت، محامي واندا ومدير الخدمات القانونية لتحالف وست فيرجينيا ضد العنف المنزلي، شركة Fast Company بهذه القصة لتوضيح نقطة: إن توفير الحماية في مكان العمل للناجين من عنف الشريك الحميم ليس أمرًا بالغ الأهمية لسلامة هؤلاء الناجين فحسب، ولكنه ضروري أيضًا لإبعاد الموظفين الآخرين عن طريق الأذى – وللحفاظ على سير الأعمال بسلاسة. يقول وايت إن مواقف مثل عملائه “تنتهي بتعطيل العمل لساعات”. “يتعين على (أصحاب العمل) الاتصال بالشرطة، ويجب على الشرطة أن تظهر، وعليهم التعامل مع هذا التهديد… إن العمل مع الضحايا هو حقًا لصالح (أصحاب العمل).” وبعبارة أخرى، في حين أن العنف المنزلي قد لا يبدو وكأنه قضية في مكان العمل، فإنه يمكن أن يكون كذلك بالتأكيد، ودائمًا ما يكون كذلك بالنسبة للناجين العاملين. المشكلة هي أن معظم الناجين، والعديد من أصحاب العمل، لا يعرفون ما هي الحقوق التي يتمتع بها الناجون من العنف المنزلي في مكان العمل، مما يخلق المزيد من المخاطر للجميع – الناجين وزملائهم في العمل. وفقًا لدراسة استقصائية أجرتها مؤسسة العدالة الاجتماعية غير الربحية “مستقبل بلا عنف” عام 2025، فإن 53% من الناجيات من العنف المنزلي لم يكشفن عن إساءة معاملتهن لأصحاب العمل “خوفًا من التمييز أو فقدان الوظيفة أو الانتقام”. ويرجع ذلك جزئيًا إلى أن 71% أفادوا أنهم لا يعرفون ما إذا كانت مدينتهم أو مقاطعتهم أو ولايتهم أو إقليمهم لديها قوانين توظيف “تحمي الموظفين الذين يواجهون العنف المنزلي و/أو العنف في المواعدة و/أو الاعتداء الجنسي و/أو المطاردة”.
تم النشر: 2026-06-17 06:00:00
مصدر: www.fastcompany.com
