من المحتمل أن ربع زملائك في العمل يعانون من “قفل الوظيفة”، وقد تكون أنت أيضًا كذلك
استيقظ مبكرًا، توجه إلى العمل، اذهب إلى النوم وكرر الأمر. ربما تحاول إيجاد بعض الوقت لتناول الطعام ورؤية بعض أحبائك بينهما. هذا هو الواقع بالنسبة لمعظم الأميركيين العاملين اليوم. الجانب الإيجابي الوحيد، إذا كنت محظوظًا، هو الحصول على عمل في المجال الذي تحبه. أو هذا ما قد تعتقده. يشير تقرير جديد صادر عن مركز ويست هيلث-جالوب للرعاية الصحية في أمريكا إلى أن واحدًا من كل أربعة موظفين في الولايات المتحدة يعاني من “توقف العمل”. وهي ظاهرة بقاء الموظفين في مناصبهم الحالية، حتى لو لم يرغبوا في ذلك، خوفًا من فقدان المزايا الأساسية. ومنذ عام 2021، زادت نسبة الموظفين الذين يشعرون بهذه الطريقة بنسبة 8٪. قد ترتفع الأرقام بالنسبة للموظفين الذين يواجهون ديونًا طبية، بنسبة مذهلة تصل إلى 20%. غالبًا ما يتم انتقاد نظام الرعاية الصحية الأمريكي باعتباره الأغلى في العالم. وهذا يترك الغالبية العظمى من الأمريكيين، 48%، يعتبرون تكاليف الرعاية الصحية عبئًا ماليًا كبيرًا. ويجد الكثيرون أنفسهم محرومين من العمل خوفًا من فقدان تأمينهم الصحي. أفاد أكثر من نصف الأمريكيين (53٪) أنهم يعانون من “الكثير” من التوتر اليومي المرتبط بتكاليف الرعاية الصحية. ألا تستطيع تحمل تكاليف الرعاية الصحية؟ لديك شركة وفقًا لمؤشر القدرة على تحمل التكاليف التابع لشركة West Health-Gallup، يقول 49% من البالغين في الولايات المتحدة إنهم قادرون على تحمل تكاليف الحصول على الرعاية الصحية، مما يعني أنه للمرة الأولى منذ خمس سنوات، أفاد أقل من نصف الأمريكيين عن قدرتهم على تحمل تكاليفها باستمرار. يعاني الموظفون الذين يعانون من حالات صحية مزمنة من توقف العمل عند مستويات أعلى من الموظفين الأكثر صحة، 29% مقابل 17%. من المرجح أن تشعر النساء بتوقف العمل أيضًا، خاصة عند مواجهة ضغوط مالية مرتبطة بالرعاية الصحية، بنسبة 56%؛ والديون الطبية بنسبة 22%؛ أو حالات مزمنة متعددة بنسبة 66%.
تم النشر: 2026-07-23 12:44:00
مصدر: www.fastcompany.com
