هل يجب أن تأخذ هذا الترويج؟
لم تعد القيادة اليوم تتمتع بالجاذبية التي كانت تتمتع بها من قبل. في الواقع، إذا حصلت على فرصة للحصول على ترقية، فقد تكون هناك أسباب وجيهة للتفكير في الأمر بعناية. ومن المثير للدهشة أن 6٪ فقط من المشاركين في استطلاع أجرته شركة ديلويت والذي شمل 22500 من جيل الألفية وجيل Z في 44 دولة يطمحون إلى مناصب قيادية. علاوة على ذلك، فإن 25% من القادة في استطلاع أجرته مؤسسة جارتنر وشمل 3000 مشارك يفضلون عدم إدارة الأشخاص. ولعل الأمر الأكثر دلالة هو أنه في استطلاع للرأي أجرته Careerminds شمل أكثر من 3000 شخص، أفاد واحد من كل ثلاثة مشاركين برفض ترقية. وبغض النظر عن القرار الذي تتخذه بشأن الترقية، يجب ألا تفوت لحظة الاستمتاع بهذا التقدير. وسط كل ما تنشره الصحافة حول العمل المجهد، أو متلازمة المحتال، أو الإرهاق، من المهم أن تتوقف مؤقتًا وتقدر أنك تحظى بتقدير صاحب العمل وأن تقبل الشهرة التي تمثلها فرصة الترقية. ولكن هل يجب عليك قبول الترقية نفسها؟ فيما يلي الاعتبارات التي يجب وضعها في الاعتبار عند اتخاذ قرارك. هل سيكون نموًا جيدًا؟ أحد أكبر المحفزات في عملنا هو فرصة التعلم والنمو والتوسع. عند التفكير في الترقية، قرر ما إذا كانت المسؤوليات الموسعة ستمنحك وجهات نظر جديدة أو تساعدك على تطوير مهارات جديدة. ضع في اعتبارك أن الاستمتاع والراحة ليسا نفس الشيء. يمكنك الاستمتاع بالعمل الصعب لأنه يجعلك تفعل الأشياء بطرق جديدة وتظل محفزًا. وهذا يختلف عن العمل الذي يبدو سهلًا، وقد لا يكون مجزيًا. في الواقع، إذا لم يكن هناك ما يكفي من التحدي في عملك، فقد يتحول الملل بسهولة إلى إرهاق عاطفي أو عدم الارتباط. وتذكر أيضًا أنك ستواجه في كثير من الأحيان فرصة للترقية قبل أن تشعر بالاستعداد الكامل. إذا كنت تقوم بالفعل بالوظيفة وحصلت أخيرًا على المسمى الوظيفي والراتب الذي يتماشى مع عملك، فلا داعي للتفكير في قبول ذلك. ولكن إذا كان الأمر يبدو وكأنه امتداد وكنت مستعدًا جزئيًا (وإن لم يكن كليًا) فمن الجيد أيضًا أن تقفز إليه. سوف تتعلم، وسوف تنمو، ويمكنك أن تكون واثقًا من أنك سوف تملأ المجالات التي لم تكن مؤهلاً فيها بشكل كامل بعد.
تم النشر: 2026-07-26 06:00:00
مصدر: www.fastcompany.com
