ويتعامل ما يقرب من مليوني أميركي مع البطالة طويلة الأمد
وفي يونيو، أضاف أصحاب العمل 57 ألف وظيفة وانخفض معدل البطالة إلى 4.2% في يونيو من 4.3% في مايو، وفقًا لتقرير مكتب إحصاءات العمل الصادر في وقت سابق من هذا الشهر. لكن تقرير مكتب إحصاءات العمل أشار إلى اتجاه آخر يؤثر على ملايين الأمريكيين: البطالة طويلة الأجل. يرجع الانخفاض الحالي في البطالة في الغالب إلى انخفاض معدل مشاركة القوى العاملة – أولئك الذين تبلغ أعمارهم 16 عامًا فما فوق والذين يعملون أو يبحثون عن عمل – والذي انخفض بنسبة 0.3 نقطة مئوية إلى 61.5%، وهو أدنى معدل مشاركة في القوى العاملة منذ مارس 2021. ومع ذلك، وفقًا للتقرير، يتعامل 1.9 مليون أمريكي مع بطالة طويلة الأجل – أو البطالة لمدة 27 أسبوعًا أو أكثر. وشكلت البطالة طويلة الأجل 27.3% من إجمالي البطالة في يونيو – بزيادة قدرها 4% عن نفس الفترة من العام الماضي. وتؤثر البطالة طويلة الأجل في الغالب على العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و54 عاما. ويمثل أولئك الذين هم في منتصف العشرينات ومنتصف الثلاثينيات من العمر أكبر عدد من إجمالي العاطلين عن العمل، وأعلى حصة من البطالة طويلة الأجل بنسبة 27%. في يونيو، كان متوسط مدة البطالة 25.5 أسبوع. ومع التقارير الأخيرة عن تسريح العمال الجماعي من شركات مثل ميتا، ومايكروسوفت، وأتلاسيان، ولوسيد وغيرها، فإن عدد الباحثين عن عمل تنافسيين قد يفوق توفر الوظائف. قد يكون لدى العديد من هؤلاء العمال حزم نهاية الخدمة التي تغطي أقل من 25 أسبوعًا يستغرقها الأشخاص للعثور على وظيفة. على سبيل المثال، عرضت شركة ميتا على الموظفين المسرحين في الولايات المتحدة 16 أسبوعا من الأجر الأساسي وأسبوعين من الأجر عن كل سنة متواصلة من العمل. عرضت شركة Block، التي سرحت 4000 موظف في وقت سابق من هذا العام، على المتأثرين 20 أسبوعًا من الراتب وأسبوعًا إضافيًا عن كل سنة من الخدمة. يمكن أن تتراوح فترة الاستمرار القياسية للرعاية الصحية في حالة انقطاع الخدمة بين عدة أسابيع أو أشهر. تؤثر البطالة طويلة الأمد أيضًا على الصحة العقلية للناس. وفقًا لاستطلاع للرأي أجراه موقع Talker Research في أبريل، شمل 5000 من البالغين العاطلين عن العمل، قال 23% فقط إنهم يشعرون بالتحفيز المستمر، بينما اعترف 31% بتوقفهم عن البحث عن عمل نشط. وأظهر الاستطلاع أيضًا أن متوسط العاطلين الأمريكيين عن العمل ظلوا يبحثون عن عمل لمدة ستة أشهر، لكن 30٪ ظلوا يبحثون لفترة أطول. وفي العام الماضي، قال رئيس الاحتياطي الفيدرالي السابق جيروم باول إن الاقتصاد الأمريكي كان في “بيئة منخفضة التوظيف، حيث خفضت الشركات عدد الموظفين النشطين وعدد الموظفين الذين يطردونهم”. يمكن لهذا الهيكل أن يدفع العاطلين عن العمل إلى وظائف بدوام جزئي. وإذا استمرت الدورة، سيكون المزيد من الناس معرضين لخطر فقدان الحافز، مما يجهد صحتهم العقلية ويترك فجوات في سيرتهم الذاتية. وسيصدر تقرير حالة التوظيف لشهر يوليو في 7 أغسطس.
تم النشر: 2026-07-15 21:00:00
مصدر: www.fastcompany.com
