يمكن أن يحصل العمال على زيادة بنسبة 14.5% إذا تضاعفت عضوية النقابات ثلاث مرات
وفي عام 2025، ارتفع عدد العمال الأمريكيين الذين تمثلهم نقابة إلى 16.5 مليون، وهي أعلى نسبة من العمال المنتمين إلى نقابات منذ 16 عامًا. خلال حقبة تراجعت فيها عضوية النقابات، لم يكن هذا بالأمر الهين. ومع ذلك، فإن عدد العمال الذين يرغبون في أن يكونوا جزءًا من النقابة أعلى بكثير – أكثر من 50 مليونًا. وهناك سبب وراء مطالبة العديد من العمال بالتمثيل النقابي. يقول تقرير جديد صادر عن معهد السياسة الاقتصادية (EPI) إن مضاعفة عضوية النقابات ثلاث مرات يمكن أن تغير حياة العمال بشكل جذري، مما يبشر بنوع من نمو الأجور الذي ساعد في تعزيز طبقة متوسطة قوية في الخمسينيات. وقالت هايدي شيرهولز، رئيسة برنامج EPI، خلال مؤتمر صحفي يوم الأربعاء: “في الوقت الحالي، تركز كل محادثة تقريبًا حول القدرة على تحمل التكاليف بشكل كامل على الأسعار، كما لو أن الطريقة الوحيدة لجعل الحياة في متناول الجميع هي جعل الأشياء أرخص – لكن القدرة على تحمل التكاليف تعتمد على الأسعار والأجور”. “هناك مؤسسة واحدة أثبتت باستمرار قدرتها على رفع الأجور، وهي النقابات.” وفي المجمل، فإن هذا التعزيز في النقابات من شأنه أن يضع 1.2 تريليون دولار إضافية في جيوب العمال سنويا. ويشير التقرير إلى أن هذا في الواقع تقدير متحفظ لنمو الأجور، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أن كثافة النقابات منخفضة جدًا في الوقت الحالي. ويخلص تحليل EPI والأبحاث السابقة إلى أنه مع ارتفاع كثافة النقابات، ترتفع الأجور بمعدل أعلى. وتميل النقابات أيضًا إلى زيادة الأجور في جميع المجالات، من خلال الضغط ضمنيًا على الشركات التي ترغب في الاحتفاظ بالعمال غير النقابيين. ومن الممكن أيضاً أن يؤدي توسيع نطاق النقابات إلى تصحيح بعض الفوارق التي أدت إلى انخفاض الأجور. ومن شأنه أن يساعد في معالجة فجوة الأجور العنصرية، وتقليصها بأكثر من الثلث وزيادة أجور العمال السود والأسبان بشكل غير متناسب. ومن شأنه أيضاً أن يزيد الأجور لتتناسب مع الارتفاع في إنتاجية العمال، والذي تجاوز نمو الأجور على مدى العقود الأربعة الماضية. ولعل الأمر الأكثر أهمية هو أن البيانات تظهر أن 43% من العمال يريدون الانضمام إلى النقابات، وهو ما يتجاوز بكثير الهدف المقترح لبرنامج التحصين الموسع المتمثل في مضاعفة عضوية النقابات ثلاث مرات – كما أن موافقة الجمهور على النقابات أعلى من ذلك بكثير.
تم النشر: 2026-07-15 22:00:00
مصدر: www.fastcompany.com
