يمكن أن تستمر تأثيرات عمليات التسريح الكبيرة للعمال على تصنيفات Glassdoor للشركة لسنوات
من التكنولوجيا إلى التمويل، انتشرت عمليات التسريح الجماعي للعمال في الصناعات هذا العام. قامت الشركات بما في ذلك Amazon وMeta وOracle بإلغاء آلاف الأدوار، مستشهدة عادة باعتماد الذكاء الاصطناعي أو إعادة الهيكلة على نطاق أوسع كسبب للتخفيضات. ومن خلال العديد من استطلاعات الرأي المجتمعية الأخيرة التي استطلعت آراء الآلاف من المهنيين في الولايات المتحدة، وجدت Glassdoor أن تأثير تسريح العمال يمكن أن يستمر لفترة طويلة بعد حدوثه. وفقًا لاستطلاع مايو 2026 الذي شمل أكثر من 900 متخصص أمريكي، يقول ما يقرب من 40٪ من العمال أنهم لم يتعافوا تمامًا من تسريح العمال. لقد تم تسريح زوجتي من العمل، وتم تسريح أخي وأخت زوجي من العمل،” نشر أحد المستخدمين على موقع Glassdoor. “إذا كنت تعمل لفترة كافية، فمن المحتم أن يتم تسريحك من وظيفة ما في مرحلة ما.” أولئك الذين نجوا من تسريح العمال في شركاتهم يتأثرون أيضًا بضغوط عمليات التسريح المحتملة للعمال في المستقبل أيضًا. يُظهر تحليل أجراه فريق الأبحاث الاقتصادية في Glassdoor أن الأمر يستغرق ما يقرب من ثلاث سنوات حتى تتعافى تصنيفات الشركة على المنصة بعد تسريح الموظفين. وقد مرت العديد من الشركات بعمليات إعادة هيكلة كبيرة مؤخرًا. وفي شهر مايو، قامت شركة ميتا بتسريح 10% من قوتها العاملة، وسرحت 8000 موظف وأغلقت 6000 وظيفة مفتوحة. منذ حدوث عمليات التسريح من العمل، قال أندرو بوسورث، مدير التكنولوجيا في الشركة، إن الروح المعنوية في ميتا هي الأسوأ تقريبًا على الإطلاق. يواجه عملاق التكنولوجيا دعوى تمييزية من الموظفين الذين يزعمون أن Meta استخدمت أنظمة الذكاء الاصطناعي لإنشاء قائمة إنهاء الخدمة. وفي وقت سابق من هذا الشهر، أعلنت مايكروسوفت أيضًا عن عمليات تسريح للعمال من شأنها أن تؤثر على 2.1% من قوتها العاملة العالمية، بما في ذلك 1600 موظف في Xbox، مع المزيد في المستقبل على مدار السنة المالية. في Blind، وهو منتدى مجهول لمكان العمل، نشر موظفو Microsoft أشياء مثل: “عمليات تسريح العمال في Microsoft قد بدأت للتو” و”المفتاح الرئيسي متوتر ولكني مستمر في عملي اليوم”.
تم النشر: 2026-07-21 22:00:00
مصدر: www.fastcompany.com
