يرفع موظفون سابقون دعوى قضائية بسبب استخدام Meta المزعوم لأنظمة الذكاء الاصطناعي المتحيزة أثناء تسريح العمال
رفع ستة وعشرون موظفًا سابقًا في شركة Meta دعوى قضائية ضد الشركة بزعم استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي المتحيزة التي “اختارت بشكل غير متناسب” الأشخاص الذين أخذوا إجازة طبية كمرشحين ليتم تسريحهم، وفقًا لتقارير رويترز. تأثر جميع المدعين في الدعوى القضائية بالجولة الأخيرة من عمليات تسريح العمال التي قامت بها شركة Meta، والتي أدت إلى خفض حوالي 8000 موظف على أمل تعويض استثمارات الشركة في الذكاء الاصطناعي والبنية التحتية لمراكز البيانات. ميتا متهمة باستخدام “كوكبة من أنظمة الذكاء الاصطناعي” لاختيار الموظفين الذين يجب الاستغناء عنهم. ويُزعم أن هذه العناصر تتضمن مساعدًا داخليًا للذكاء الاصطناعي يُدعى “Metamate”، ووكلاء “العقل الثاني” المدربين من قبل الموظفين، ولوحات معلومات لاستخدام الرموز المميزة للذكاء الاصطناعي، و”بيانات مراقبة ضغطات المفاتيح والنشاط”. كان الهدف المزعوم هو تحديد الموظفين وتصنيفهم بناءً على أشياء مثل أدائهم وإنتاجيتهم، ولكن أيضًا على مدى كونهم “أصليين في مجال الذكاء الاصطناعي” وعدد رموز الذكاء الاصطناعي التي يستخدمونها. تدعي الدعوى القضائية أن المشكلة هي أن نظام ميتا لم يأخذ في الاعتبار الموظفين في إجازة عائلية أو طبية، أو الذين قد تؤثر إعاقتهم على إنتاجهم، على الرغم من وجودهم في مواقف لا يمكنهم فيها استخدام المزيد من الرموز أو التعامل مع أدوات الذكاء الاصطناعي الأخرى. طلبت Engadget من Meta التعليق على الدعوى القضائية واستخدامها للذكاء الاصطناعي. وفي بيان تلقته رويترز، قالت الشركة إن الدعوى تفتقر إلى الجدارة لأن عمليات تسريح العمال تنطوي دائمًا على مدخلات بشرية. وقال ميتا: “إن إدارة القوى العاملة والقرارات التنظيمية كانت ولا تزال يتخذها الناس، وليس الذكاء الاصطناعي”. مفتاح حجة الدعوى هو أن كل المدعين “أخذوا أو طلبوا أو تمت الموافقة على أخذ إجازة محمية قانونًا؛ وحاولوا الحصول على إجازة محمية وتعرضوا للتدخل؛ أو طلبوا أو حصلوا على تسهيلات معقولة للإعاقة،” في غضون 24 شهرًا من الاستغناء عنهم. قوانين مثل قانون الإجازة العائلية والطبية تحظر صراحة على الشركات اعتبار الموظفين يأخذون إجازة محمية كجزء من قرارات التوظيف الخاصة بهم. وعلى مستوى الولاية، يحظر قانون حقوق الأسرة في كاليفورنيا ذلك أيضا، ويحظر قانون التوظيف والإسكان العادل في الولاية “استخدام نظام القرار الآلي الذي ينتج عنه تمييز متباين التأثير على أساس الإعاقة أو الجنس، بما في ذلك الحمل”. ويطلب الموظفون السابقون من المحكمة منع شركة ميتا من استكمال عمليات تسريح العمال “في انتظار إجراء تدقيق مستقل لعملية الاختيار المدعومة بالخوارزميات”. وبسبب شروط عقد العمل الخاص بشركة Meta، يعتزم المدعون أيضًا متابعة مطالباتهم عن طريق التحكيم. ذكرت رويترز لأول مرة أن ميتا كانت تسجل ضغطات المفاتيح وحركات الماوس والنقرات التي يقوم بها موظفوها لتدريب الذكاء الاصطناعي في أبريل 2026. وإلى جانب أن البرنامج يبدو عدوانيًا ومخيفًا، فقد ورد أن البرنامج انتهك قوانين الخصوصية في الاتحاد الأوروبي. اختارت Meta إيقاف برنامج تدريب الذكاء الاصطناعي مؤقتًا عندما أصبح من الواضح أن الدردشات الخاصة والنصوص التي سجلها النظام كانت في متناول الموظفين. وبالنظر إلى إهانة الخطة الأصلية للشركة، فإن فكرة استخدام بيانات مراقبة مماثلة لإجراء عمليات تسريح العمال ليست مفاجئة بشكل خاص.
تم النشر: 2026-07-14 22:18:00
مصدر: www.engadget.com
