من المحتمل أنك تتجاهل الرقم الأكثر أهمية في شركتك
يتعين على الشركات العامة في أمريكا بموجب القانون نشر رقم واحد: النسبة بين ما تدفعه لرئيسها التنفيذي وما تدفعه لمتوسط العاملين لديها. تم تطبيق القاعدة منذ عام 2017. الرقم موجود في كل بيان وكيل في البورصة. لا يستطيع معظم القادة إخبارك ببياناتهم الخاصة. وعندما تنظر، فإن الأرقام ليست دقيقة. كان المتوسط عبر مؤشر ستاندرد آند بورز 500 هو 285 إلى 1 في عام 2024. وفي المائة من الشركات الكبيرة ذات الأجور الأقل، بلغ متوسطه 632 إلى 1. وفي ستاربكس وصل ذات مرة إلى 6666 إلى 1. وفي عام 1965 كانت نفس النسبة حوالي 21 إلى 1. الطريقة السهلة لقراءة هذه الإحصائيات هي أخلاقية. الشركة التي تدفع لرئيسها التنفيذي 285 ضعف أجر أدنى عامل لديها، قررت أن بعض الأشخاص يستحقون 285 ضعف قيمة أشخاص آخرين. يبدو هذا الإطار حقيقيًا، وينهي المحادثة. إنها تضع قرونًا على جانب وهالة على الجانب الآخر، ولا أحد في الداخل يتعرف على نفسه فيها – لأنه من يريد أن يتماثل مع القرون؟ – لذلك لا شيء يتغير. إليك القراءة الأكثر فائدة. الرقم هو مجموع قرارات التعويض التي تم اتخاذها واحدًا تلو الآخر من قبل الأشخاص الذين لم يفكروا في النسبة على الإطلاق. ومع ذلك، حتى لو كانت النسبة نتيجة لعدة قرارات مركبة وليس اختيارًا متعمدًا، فهي مؤشر قوي على ثقافة الشركة. فلماذا لا نغيرها؟ الجواب السهل هو أن الأشخاص الذين يحددون النسبة يستفيدون منها. بالنسبة للوحات، هذا ليس صحيحا في الغالب. لا يقوم المديرون بحماية رواتبهم عندما يوافقون على حزمة الرئيس التنفيذي. إنهم يحاولون الحصول على الشخص الذي يعتقدون أنه سيجعل الشركة ذات قيمة أكبر. وقد حددوا هذا الرقم بنفس الطريقة التي تفعلها كل لوحة تقريبًا. يسحبون بيانات المقارنة. إنهم ينظرون إلى ما تدفعه الشركات النظيرة لرؤساءها التنفيذيين. لقد هبطوا بالقرب من المنتصف، لأن لا أحد يريد أن يشرح لماذا دفعوا أقل من سعر السوق للشخص الذي يدير كل شيء.
تم النشر: 2026-07-03 06:00:00
مصدر: www.fastcompany.com
